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ML!PA 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ML!PA Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ML!PA Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ML!PA Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entwicklung mit sich täglich ändernden Vorgaben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besprochenes immer dokumentieren, gerät sonst schnell in Vergessenheit.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abteilungsabhängig

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Flexibilität

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lieber opfern als für's Team aufstehen, ist aber auch ateilungsabhängig.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig

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