6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, spannende Branche, aber leider keine Führungsqualität und Ressourcenplanung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante und lockere Branche
- tolle Kunden und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kommunikation von GF zu Mitarbeitern
- man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mit einbezogen, sondern eher, dass über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden wird
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Feedbackgespräche
- auf Expertise der Mitarbeiter vertrauen und diese in Frimenbelange miteinbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Als ich bei Musik Media anfing, war die Atmosphäre super. Allerdings hat sich die stark verändert. Dazu beigetragen hat für mich maßgeblich Managemententscheidungen, die man so nicht kommuniziert bekommen hat und/oder nicht nachvollziehbar waren. Leider war es auch so, dass man sich als Mitarbeiter oft wie eine kleine Schachfigur gefühlt hat, mit der ein munteres Hütchenspiel von Verantwortungsbereich zu Verantwortungsbereich gespielt wurde. Hatte man sich in ein neues Objekt eingearbeitet, hieß es nach zwei Monaten wieder: Ach wir verfolgen das doch nicht mehr weiter, da es keinen Nutzen hat.
Image
Der MMV selbst hat ein sehr gutes Image, da er bereits seit mehr als 30 Jahren ein fester Bestandteil der Musikbranche ist. Viele Mitarbeiter arbeiten beim MMV aus Leidenschaft, da sie für das Thema brennen.
Die Ebner Media Group hingegen eher weniger.
Work-Life-Balance
Hier ist der MMV sehr flexibel. Man arbeitet auf Vertrauensarbeitszeit, was heißt, dass man sich seine Zeit sehr flexibel einteilen kann. So konnte man auch mal zwei Stunden früher gehen, wenn diese am nächsten Tag wieder nachgeholt werden. Mit 30 Tagen Urlaub liegt der MMV auch im oberen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeiter gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die hochgelobte "Ebner Academy", in der man sich Webinare anschauen kann, um sich in speziellen Themen weiterzubilden, ist leider Qualitativ nicht der Bringer. Die Webinare werden von internen Mitarbeitern gehalten, die selbst keine Experten auf dem Gebiet sind. Externe Schulungen werden sehr selten unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind sehr unterschiedlich. Teilweise haben Mitarbeiter noch sehr alte Verträge mit Provisionsmodellen, die junge Mitarbeiter nicht mehr bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon habe ich in meiner Zeit dort nichts gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Anfang 2018 wurde der MMV komplett in die Ebner-Media-Group integriert. Der Prozess ist ohne viel Kommentar der Geschäftsleitung durchgeführt worden, sodass Mitarbeiter nicht wussten, was passiert, ob ihre Jobs in Gefahr waren oder was sich verändert. Von Change Management war weit und breit nichts zu sehen.
Oft hatte man das Gefühl, dass die Geschäftsleitung Entscheidungen willkürlich getroffen hat, ohne vorher mit ihren Mitarbeitern zu sprechen, die gegebenenfalls Ideen oder Anmerkungen mit einbringen könnten.
Ein großer Punkt, der mich gestört hat, war die Tatsache, dass es seitens der GF keinerlei Investitionsbereitschaft gab. Es wurde von den Mitarbeitern erwartet neue Erlösmodelle zu konzipieren, allerdings durfte es nichts kosten und am besten direkt utopische Gewinne erzielen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ohne Klimaanlage denkt man doch schnell man sei in der Sauna.
Kommunikation
Da sehe ich persönlich das größte Problem der Geschäftsleitung. Man fühlt sich als Mitarbeiter doch sehr alleine gelassen und kaum informiert. Es wird zwar immer mit Transparenz geworben, allerdings hatte man das Gefühl, dass die Transparenz nur sehr einseitig gelebt wurde. Von der Geschäftsleitung hat man nur wenig Infos bekommen, was den Flurfunk natürlich geschürt hat, da dieser oft nur die einzige Möglichkeit war, an Infos zu kommen.
Gleichberechtigung
Ich habe nie Nachteile mitbekommen oder selbst erfahren.
Interessante Aufgaben
In den einzelnen Bereichen kann man sich theoretisch kreativ gut verwirklichen. Allerdings passierte es oft, dass man in eine Konzeption viel Arbeit gesteckt hat, diese erst hoch gelobt wurde, um dann nach zwei Wochen doch aufs Abstellgleis geschoben zu werden, da es kein Budget oder keine Zeit gibt, das umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende Märkte, leider unter hohem Druck und Personalsorgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, interessante Märkte, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirkliche Karriere-Entwicklungen gibt es so gut wie gar nicht, One-fits-all-Strategie für unterschiedlichste Zielgruppen und Märkte, mit der GF kann man sich nur schwer identifizieren, fehlendes Umweltbewusstsein passt nicht mehr in die Zeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Objekt-spezifische Weiterentwicklung, besserer Umgang mit den Mitarbeitern - Misstrauen abbauen, Marketing&Kommunikation fördern und nicht einfach die Verantwortung weiterschieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet unter dem Druck und dem Verhalten aus der Verlagszentrale. Irgendwie besteht ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens.
Aktuell gibt es leider eine merkbare Personalflucht im Unternehmen, ein Grund sicherlich eben genau diese Defizite! Unter den Mitarbeitern und in den einzelnen Abteilungen herrscht dagegen im Grunde eine gute Atmosphäre!
Image
Nach außen hin besitzt der Ebner Verlag ein besseres Image, als nach Innen. Vor allem in der internen Kommunikation wird deutlich, dass der Verzicht auf eine Marketing- und Kommunikationsabteilung zu überdenken ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich passt es. Es gibt Vertrauensarbeitszeit - diese wird jedoch von der Konzernmutter falsch definiert. Man hat das Gefühl, dass es hauptsächlich darum geht sich aus der Überstundendebatte bestmöglich rauszuwinden. Aber im operativen Miteinander funktioniert eine ausgeglichene Arbeitszeit auf kleinem Dienstweg dann schon.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten mit Webinaren, leider mit einem weniger tollen Credit-System hinterlegt, an denen weitere Weiterbildungen geknüpft sind, die es aktuell aber nicht zu geben scheint. Durch die flachen Hierarchien sind Karrieresprünge natürlich schwer - es gibt auch keine Personalabteilung und so auch keine strategische Personalentwicklung. Dazu gibt es für das Führungspersonal wohl auch keine einheitliche Strategie der Mitarbeiterführung, in jeder Abteilung wird das mal gut mal schlecht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Gehalt ist es so, dass langjährige Mitarbeiter noch nach alten Tarifverträgen bezahlt werden. Diese werden seit einigen Jahren aber nicht mehr angewendet und damit ist auch die Gehaltsstruktur deutlich gesunken. Sicherlich auch ein Grund für die aktuelle Personalflucht aus dem Unternehmen. Es gibt aber eine Beteiligung des Unternehmens an persönlichen Vorsorgeaktivitäten der Mitarbeiter beim Pressversorgungswerk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gleich Null. Soziales Bewusstsein gibt es dagegen schon. Kolleginnen werden bei Elternzeit unterstützt und auch sonst wird versucht eine Mischung aus professionell und familiär hinzubekommen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist das Miteinander harmonisch und gut
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführung fehlt es oft an Empathie für die Mitarbeiter. Es gibt keine ganzheitliche Führungslinie, die auch an untere Führungsebenen weitergeben werden. Führung liegt hauptsächlich in den Fähigkeiten der Personen selbst.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Großraumbüros, die Ausstattung ist völlig in Ordnung. Schlecht ist das Angebot an Mitarbeiterräumen, wie Aufenthaltsräume, Küche, etc.
Kommunikation
Das ist ein schwieriges Thema - zumeist wird Information per Flurfunk übertragen. Es gibt noch nicht mal am Hauptstandort eine Abteilung Marketing und Kommunikation. Für ein Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern und so vielen Produkten sowie Medienmarken eigentlich eine absolute Katastrophe. Es scheint die Auffassung vorzuherrschen, dass man sowas nicht braucht oder dass das einfach Mitarbeiter "mitmachen", die aber weder Erfahrung noch eine Ausbildung haben bzw. nur einen geringen Anteil der Arbeitszeit dafür aufwenden können. Dementsprechend scheint das Thema Kommunikation konzeptlos, führungslos und auf Lust und Laune der einzelnen Führungsebenen aufgebaut.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts zu beanstanden in Köln.
Interessante Aufgaben
Die Märkte der Niederlassung in Köln sind durchweg interessant und gliedern sich in Musik und professionelle Medientechnik auf.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kommunikation und Transparenz ausbaufaehig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Event- und Musiker-Magazine, gewachsenes Unternehmen, nette Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themenkompetenz und Sozialverhalten der Geschaeftsfuehrung . Immer mehr verordnete praxisferne ideologische Konzepte statt konkretem Objekt-Marketing und Foerderung von Qualitaets-Journalism.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Arbeitsumfeld und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsplatz mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MM-Musik-Media-Verlag durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MM-Musik-Media-Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.