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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge- interessante und lockere Branche
- tolle Kunden und Kollegen
Flache Hierarchien, interessante Märkte, nette Kollegen
Interessante Event- und Musiker-Magazine, gewachsenes Unternehmen, nette Mitarbeiter.
- keine Kommunikation von GF zu Mitarbeitern
- man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mit einbezogen, sondern eher, dass über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden wird
Wirkliche Karriere-Entwicklungen gibt es so gut wie gar nicht, One-fits-all-Strategie für unterschiedlichste Zielgruppen und Märkte, mit der GF kann man sich nur schwer identifizieren, fehlendes Umweltbewusstsein passt nicht mehr in die Zeit
Themenkompetenz und Sozialverhalten der Geschaeftsfuehrung . Immer mehr verordnete praxisferne ideologische Konzepte statt konkretem Objekt-Marketing und Foerderung von Qualitaets-Journalism.
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Feedbackgespräche
- auf Expertise der Mitarbeiter vertrauen und diese in Frimenbelange miteinbeziehen
Mehr Objekt-spezifische Weiterentwicklung, besserer Umgang mit den Mitarbeitern - Misstrauen abbauen, Marketing&Kommunikation fördern und nicht einfach die Verantwortung weiterschieben.
Der am besten bewertete Faktor von MM-Musik-Media-Verlag ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den einzelnen Bereichen kann man sich theoretisch kreativ gut verwirklichen. Allerdings passierte es oft, dass man in eine Konzeption viel Arbeit gesteckt hat, diese erst hoch gelobt wurde, um dann nach zwei Wochen doch aufs Abstellgleis geschoben zu werden, da es kein Budget oder keine Zeit gibt, das umzusetzen.
Die Märkte der Niederlassung in Köln sind durchweg interessant und gliedern sich in Musik und professionelle Medientechnik auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM-Musik-Media-Verlag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Davon habe ich in meiner Zeit dort nichts gesehen.
Umweltbewusstsein gleich Null. Soziales Bewusstsein gibt es dagegen schon. Kolleginnen werden bei Elternzeit unterstützt und auch sonst wird versucht eine Mischung aus professionell und familiär hinzubekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für junge Mitarbeiter gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die hochgelobte "Ebner Academy", in der man sich Webinare anschauen kann, um sich in speziellen Themen weiterzubilden, ist leider Qualitativ nicht der Bringer. Die Webinare werden von internen Mitarbeitern gehalten, die selbst keine Experten auf dem Gebiet sind. Externe Schulungen werden sehr selten unterstützt.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten mit Webinaren, leider mit einem weniger tollen Credit-System hinterlegt, an denen weitere Weiterbildungen geknüpft sind, die es aktuell aber nicht zu geben scheint. Durch die flachen Hierarchien sind Karrieresprünge natürlich schwer - es gibt auch keine Personalabteilung und so auch keine strategische Personalentwicklung. Dazu gibt es für das Führungspersonal wohl auch keine einheitliche Strategie der Mitarbeiterführung, in jeder Abteilung wird das mal gut mal schlecht umgesetzt.
