Ich liebe diese Firma! Allerdings bin ich auch Partner und Teil der Führungsmannschaft. Weiterlesen lohnt trotzdem...
Arbeitsatmosphäre
Freundschaften entstehen bei der Arbeit, aus Kolleg:innen werden Freunde
Kommunikation
Alle sind "per Du", der Ton ist freundlich/wertschätzend und das Feedback konstruktiv, im Umgang miteinander gilt "offenes Visier". Das ist die Regel; Ausnahmen sind selten. Trotz viel Remote Arbeit und verteilten Teams bekommt man dank digitaler Tools und zahlreicher Formate viel mit - nicht nur aus dem Projekt, sondern auch aus der Practice/Arbeitsgruppe und aus der Firma insgesamt.
Kollegenzusammenhalt
Miteinander statt Gegeneinander. Karriere können alle machen; es wird nicht um wenige Führungspositionen gekämpft. Jedes Jahr werden 30% der Mitarbeitenden befördert.
Work-Life-Balance
Unternehmensberatung ist anstrengend und verlangt viel ab. Was hilft: Tolle Kolleg:innen (siehe oben), spannende Projekte, viel Flexibilität (z.B. Home Office, Sabbatical) als auch gezielte Maßnahmen, bspw. Monitoring der WLB Ampel im Rahmen der Mitarbeiterführung und gezielte Gegenmaßnahmen bei schlechter WLB (u.a. Projektwechsel, Coaching, Weiterbildungsangebote im Bereich Zeitmanagement).
Vorgesetztenverhalten
Müssen die Mitarbeiter:innen beurteilen. Bei internen MA-Befragungen ist die Zufriedenheit i.d.R. hoch; Verbesserungspotential gibt es aber immer.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und (Zukunfts-)Themen machen den Unterschied (u.a. Digital Innovation, Digital Transformation, Data, Cloud, Connectivity, IoT, Sustainability) inklusive der spannenden Sektoren (Telekommunikation, Mobility, Industry, Financial Services) und Klienten (u.a. Deutsche Telekom, Porsche, Bosch, Deutsche Bank)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung steht außer Frage! Noch mehr Diversität und Frauen in Führungsrollen (bisher 1 Frau als Partnerin) wird angestrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersgrenze und kein "up or out". Dennoch ist auch bei mm1 der Anteil "älterer" Kolleg:innen (40 Jahre) geringer im Vergleich zu "jüngeren" Kolleg:innen. Das ist branchentypisch.
Arbeitsbedingungen
Home Office bzw. Remote Arbeit wird mit gutem Equipment (iPhone, Notebook, etc.) sowie Gutscheinen zur Ausstattung des Arbeitsplatzes Zuhause unterstützt. Büros gibt es in Stuttgart, München, Köln, Zürich, Wien. Unabhängig davon kann man sich in Teams jederzeit an frei gewählten Standorten treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Sustainability Richtlinie (u.a. Geschäftsreisen) und partizipative Diskussion mit allen Mitarbeitenden darüber, was hier noch mehr/besser gemacht werden kann (z.B. Firmenevent in Deutschland per Zug oder auf Mallorca per Flugzeug). Im Vergleich zu anderen Sektoren und vor dem Hintergrund des reduzierten Reiseaufkommens sowie weniger Büros/Standorte ist mm1 hier tendenziell gut aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Vergütung im Branchenschnitt, aber kein Benchmark ("irgendjemand zahlt immer noch etwas mehr").
Image
Kein/kaum schlechte Aussagen über mm1 - auch von ehemaligen Mitarbeitenden. Stand heute immer noch nicht so bekannt wie andere Top-Management Beratungen, aber seit 2016 durchgängig als "Beste Berater" von brandeins ausgezeichnet und 2020-22 auch von Focus und Handelsblatt. Das wissen auch die renommierten Beratungen und versuchen bei mm1 regelmäßig Berater:innen abzuwerben.
Karriere/Weiterbildung
Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot, klare Karrierepfade/-modelle, regelmäßige Beförderungen (alle 1-2 Jahre).