Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
valantic ist die N°1 für die Digitale Transformation und zählt zu den am schnellsten wachsenden Digital Consulting-, Solutions- und Software-Gesellschaften am Markt. Über 500 Blue Chip Kunden vertrauen bereits auf valantic – davon 33 von 40 DAX-Konzernen sowie eine Vielzahl internationaler Marktführer. Mit mehr als 4.000 Digitalisierungs-Expertinnen und -Experten ist valantic in 18 Ländern weltweit vertreten.
Als ehemalige mm1 Consulting GmbH mit mittlerweile rund 150 Expert:innen wurde das Unternehmen 1997 in Stuttgart gegründet und ist heute in Deutschland, der Schweiz und in Österreich vertreten. Seit 2022 sind wir Teil der valantic Gruppe und treten nun auch als valantic auf, um so ganzheitlich unsere Zugehörigkeit auszudrücken.
Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Digitalisierung auf das nächste Level zu bringen und gestalten Produkte und Prozesse für eine zunehmend vernetzte Welt. Das Beratungsangebot reicht von der Entwicklung von Connected Business Strategien und Geschäftsmodellen bis zur Sicherstellung der effizienten operativen Umsetzung.
Unsere Capabilities:
Unsere Branchen:
Gemeinsam mit der valantic Gruppe sind wir auf dem Weg zum angesehensten Digital Consulting & Solutions Provider in Europa. Dabei haben wir den Anspruch, ein großartiger Ort zum Arbeiten zu sein. Dies sichern wir durch Offenheit, Transparenz, mobiles Arbeiten, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ein sympathisches Miteinander.
Mit uns kannst du schnell wachsen und eine steile Lernkurve erleben! Deine Führungskraft entwickelt dich systematisch weiter – fachlich, methodisch und auch persönlich. In Entwicklungsgesprächen besprecht ihr Karriereziele, Weiterbildungen und Gehaltsentwicklung. Diversität und Gleichberechtigung der Geschlechter ist für uns Selbstverständlichkeit.
Wir bieten Studierenden tolle Möglichkeiten, während eines Praktikums oder im Rahmen einer studentischen Mitarbeit, erste Erfahrung im Beratungsumfeld rund um die digitale Transformation zu sammeln.
Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen legen mit uns den Grundstein für ihre Karriere im Consulting - als vollwertiges Mitglied in einem Projektteam ab Tag eins und mit einem umfangreichen Schulungs- und Trainingsangebot im Rücken. Unser Patenprogramm unterstützt euch bei der Orientierung.
Beraterinnen und Berater mit Berufserfahrung im Consulting rund um digitale Transformation haben bei valantic die Chance, weiter zu wachsen und sich persönlich, fachlich und methodisch weiterzuentwickeln. Spannende Projekte, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und hervorragende Karriereperspektiven warten auf euch! Wir fördern euer unternehmerisches Potenzial und sind offen für eure Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineWir bieten dir:
Bei valantic NXT bieten wir dir viele Chancen - und eine steile Lernkurve. Egal, ob Absolvent:in oder Professional, valantic hilft dir dabei, dich schnell zu entwickeln, neue Potentiale zu entdecken und niemals stehen zu bleiben.
Unser fundiertes und vielfältiges Weiterbildungsportfolio bietet dir exzellente Unterstützung bei deinen täglichen Aufgaben im Projektgeschehen und hilft dir, dich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Wir bieten dir enorme Freiheitsgrade und viel Raum für eigene Ideen. Du gehst deinen Weg und wir begleiten dich dabei.
Unser Karrieremodell ist der Kompass für deine Entwicklung bei valantic. Dein Tempo kannst du hier maßgeblich beeinflussen, "up-or-out"-Entscheidung sind nicht unser Stil.
Unser Berater:innen-Team will wachsen! Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns als Junior Consultants (m/w/d), Consultants (m/w/d), Senior Consultants (m/w/d) oder Manager (m/w/d) unterstützen.
Direkt nach deinem Start bei valantic NXT wirst du Teil eines Projektteams und arbeitest direkt mit daran, unsere Kunden auf exzellente Weiße zu unterstützen. Das gilt für Absolvent:innen genauso wie für neue Kolleginnen und Kollegen mit Beratungserfahrung. Du startest sofort durch - jedoch nicht ohne unsere Unterstützung. Insbesondere für diejenigen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, bieten wir ein Patenprogramm, welches die optimale Betreuung in den ersten Monaten gewährleistet.
Für den Start als Junior Consultant benötigst du einen sehr guten (Fach-) Hochschulabschluss (Bachelor oder Master), z.B. in (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Innovationsmanagement, Digital Innovation oder in einem verwandten Studiengang.
In den weiteren Beraterstufen (Consultant, Senior Consultant, Manager) benötigst du bereits passende Erfahrung in der Beratung und/oder im Projektmanagement. In jedem Fall freuen wir uns über Hands-On-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit für neue Technologien und Leidenschaft für digitale Themen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic NXT (vormals mm1).
Der Recruiting-Prozess ist sehr transparent und die Schritte im Bewerbungsverfahren werden sehr gut erklärt. Besonders hervorheben möchte ich den positiven Umgang miteinander sowie die tollen Reaktionszeiten. Diese Zuverlässigkeit erlebe ich ebenfalls im Onboarding und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Das ich als Mensch gesehen und wertgeschätzt werde. Auch wenn ich mal mit mir hadere - mit allen Ecken und Kanten. Das ich Fehler machen und Lernen darf.
Es gibt wirklich in keinster Weise etwas bei mm1 zu bemängeln. Hätte ich nicht in der Zwischenzeit meines Praktikums meine Traumstelle in meinem persönlichen Fachgebiet gefunden, wäre ich garantiert bei mm1 geblieben! Danke für die super Erfahrung bei euch!
Viele Freiheitsgrade, geförderte Entwicklung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sehr gute Atmosphäre und Umgang miteinander, gutes Verhältnis über alle Hierarchiestufen hinweg mit wirklichen Team-Charakter sowie das Bestreben, Dinge wirklich zu verbessern
Wertschätzendes Umfeld, mm1 ist das was du daraus machst
Ich möchte das Homeoffice nie mehr missen - der aktuelle Arbeitsmodus ist für mich gut so, wie er ist.... aber ich habe großartige Kollegen und die sehe ich eigentlich viel zu selten :)
Keine gute Kritikkultur oder konstruktive Einsicht. Der Mitarbeiter hat den Fehler.
- Wenn möglich gerne auch mehr Projekte außerhalb von Projektmanagement(-support), wie z.B. Transformation, Integration, Strategie
Der Umgang einzelner Partner mit Mitarbeitern
Mehr Raum für Arbeiten an internen, nicht-projektbezogenen Themen.
Bessere Kommunikations- und Organisationstools, mehr vertragliche Fairness.
z.T. noch transparenter kommunizieren
- Weiter an Zusatzleistungen für Mitarbeitern arbeiten
Mehr zuhören und für Gespräche mit Mitarbeitern besser vorbereitet sein. Zeitmanagement auch bei Kollegen und Vorgesetzten beachten.
Der am besten bewertete Faktor von valantic NXT (vormals mm1) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr wertschätzender Umgang miteinander, immer auf Augenhöhe. Alle Kolleg:innen sind stets hilfsbereit und unterstützen dich, wenn du mal alleine nicht weiterkommst.
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Es herrscht ein wertschätzender Umgang und alle Kolleg:innen sind bereit sich gegenseitig zu unterstützen. Man spürt, dass alle gerne bei mm1 arbeiten und für ihr Aufgabengebiet brennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets von Wertschätzung geprägt und gibt Raum für Individualität.
Freundschaften entstehen bei der Arbeit, aus Kolleg:innen werden Freunde
Eine sehr menschliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, vertrauensvoller Umgang der fördert und fordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic NXT (vormals mm1) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist gut möglich, durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man vieles selbst in der Hand.
Für eine Beratung hohes Maß an Flexibilität. Es geht aber noch mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Optionen, die man sich vorstellen kann. Viele Modelle für individuelle Weiterbildungen. Karrierestufen und dazu erforderliche Leistungen/ Anforderungen könnten noch konkreter sein.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot, klare Karrierepfade/-modelle, regelmäßige Beförderungen (alle 1-2 Jahre).
Das Karrieremodell wurde in den letzten Jahren der wachsenden Mitarbeiterzahl und auch dem Markt angepasst, es geht also von Analyst bis Senior Manager bzw. Partner. Die Erwartungen an Mitarbeiter für einen Karrieresprung sind fair und sehr transparent gehalten und Coaching bzw. Mentoring sollen den Mitarbeitern helfen, diese Ziele zu erreichen. Darüber hinaus muss jeder Mitarbeiter gewisse Schulungen absolvieren und kann auf Wunsch noch an weiteren Schulungen und Trainings teilnehmen. Im Schnitt würde ich ca. 7-8 Tage Trainings und Schulungen (interne ...
Individuelle Weiterentwicklung (kein up-or-out), Karriereweg kann individuell durch eigene Leistung beeinflusst werden (in regelmäßiger Abstimmung mit den Partnern); relevante Weiterbildungen werden ermöglicht; zudem besteht die tolle Möglichkeit, mit den HR-Kollegen einen individuellen Weiterbildungsweg zu erarbeiten
Freie Plätze in regelmäßig stattfindenden internen Trainings zur Weiterbildung werden Studenten zur Verfügung gestellt (ist häufig der Fall). Somit besteht auch für Studenten die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzubilden.