Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M.M. Warburg Anlage-Kommanditges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich wohl und gehe gerne zur Arbeit. Natürlich ist es ab und an mal etwas ruppiger - aber der Humor geht nicht verloren und es fühlt sich sehr familiär an.
Übel. Vorstand und höheres Management merken die Einschläge nicht mehr und leben in einer Parallelwelt. Offizielle Ansagen werden plötzlich revidiert. Wenn etwas erzählt wird, entspricht es selten der Wahrheit. Flurfunk funktioniert aber wie geschmiert.
Bei mir in der Abteilung wunderbar. Wir passen so gut es geht aufeinander auf und unterstützen uns, wo wir können. Gibt sehr viele unterschiedliche Charaktere, welche aber alle sehr freundlich sind. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt sehr gut.
Geht fast nicht besser. Gleitzeit, Zeiterfassung und so viel mobiles Arbeiten wie man möchte. (Zumindest in der IT)
Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, Probleme von Kindern auch nicht.
Es gibt viel zu tun. Man kann allerdings alles in seinem eigenem Tempo, entsprechend der Tagesverfassung, angehen.
Den direkten Vorgesetzten würde ich eine 5/5 geben. Diese kümmern sich beinahe väterlich um die Belange der Mitarbeiter. Es ist immer ein offenes Ohr für Probleme jeder Couleur da.
Die schlechte Bewertung kommt durch den Vorstand und das "höhere" Management zustande. Wechselt ständig, und im Moment sind es irgendwelche schmierige Typen, die eindeutig nichts anderes Vorhaben, als sich die eigenen Taschen vollzustopfen. Ein Trauerspiel.
Entscheidungen von oben kann man in letzter Zeit eigentlich nur als Selbstverstümmelung bezeichnen. Einfach nur Plan- und Wahlos.
Macht dem mittlerem Management und damit auch allen anderen Mitarbeitern ordentlich zu schaffen.
Wenn schon die Mitarbeiter Angst vor den Vorgesetzten haben, stimmt was nicht...