Abteilung Sicherheit uns Service. Vorgesetzte ungeeignet zum führen von Menschen. Arbeitgeber steht nicht hinter einem.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Urlaub wann man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel
Verbesserungsvorschläge
Mobbing durch Vorgesetzte bei Mitarbeitern unterbinden.
Arbeit wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Zuviele Weisungsbefugte ohne entsprechende Aus-/ Weiterbildung, daher oft "Machtausnutzung" und Bevorzugung / Benachteiligung je nach Sympathieverhältnis gegenüber den Angestellten.
Kommunikation
Wir sind die ersten Ansprechpartner für die Kunden, aber erfahren von Störungen oder Umleitungen im Liniennetz als einer der letzten.
Dienste werden oft geändert ohne vorherige Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise wird noch zuviel übereinander gelästert.
Work-Life-Balance
Durch die ständigen kurzfristigen Dienständerungen und oft Arbeitszeiten zwischen 11 und 21 Uhr fühlt sich ein Leben mit Kindern manchmal an wie eine Fernbeziehung.
Vorgesetztenverhalten
Offiziell nur einen Vorgesetzten jedoch mehrere "Rechte Hände" davon, die ohne jegliche Erfahrung oder Lehrgänge in einer Weisungsposition sind.
Interessante Aufgaben
Tagesabläufe meistens sehr ähnlich.
Gleichberechtigung
Hängt stark von der Sympathie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ab, sowie der Laune des Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen den Kollegen keine Probleme, aber von dem Unternehmen werden ältere oft schlechter behandelt und nicht ausreichend gewürdigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, ist aber nicht genug dafür dass man täglich mit einem Messer im Bauch oder einer Faust im Gesicht rechnen muss.
Ausserdem werden tarifliche Schichtzulagen nicht gezahlt sondern seit 2 Jahren durch die Geschäftsführung überprüft.
Image
Die aussenwirkung ist für das Unternehmen viel wichtiger als die Warheheit die die Mitarbeiter untereinander sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit in unserer Abteilung, nur über Bewerbungen für andere Geschäftsbereiche innerhalb des Unternehmens.