Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei- Sicherer Job mit pünktlichen Gehalt.
Der Job ist sicher
Mittlerweile garnichts mehr ! Wer ein Leben haben will, hält sich von diesem Unternehmen fern!
Man bekommt Urlaub wann man möchte.
Kollegen sehr motiviert
- Sehr schlechte Kommunikation Bereich Diensteinteilung
- Machtgehabe gewisser Bereiche
- Work-Life Balance kaum vorhanden
- Viel Verantwortung, für knappes Geld
- Zu viel gespart für wichtiges Personal
- Zu große Ausschöpfung des aktuellen Personals
- Unregelmäßige Arbeitszeiten / Urlaub
Der sehr hohe "Personal Mangel" entsteht nicht einfach so, sondern durch die schlechte Umgangsweise der Diensteinteilung mit den Mitarbeitern.
Es ist meiner Meinung nach schon Mobbing wie sie mit denen umgehen, die ihnen nicht in den Hintern kriechen.
Den Urlaub bekommt man vorgeschrieben ! 3 Wochen am Anfang des Jahres und 3 Wochen am Ende des Jahres. Das ist das unnötigste.
Keine Benefits
Unternehmenskultur schlechter seit 2014
Zu viel.......
Kommunikation muss einfach besser werden. Und wenn man Vorschläge zur Verbesserung macht, sollten die auch angenommen werden.
Leider ist das Unternehmen in den letzten paar Jahren immer schlechter geworden, damalige Verbesserungsvorschläge werden sowieso nicht umgesetzt.
Ob jetzt neue Verbesserungsvorschläge etwas bewirken bezweifle ich.
Ich hoffe das andere Verkehrsunternehmen ihr Personal mehr wertschätzen und nicht nur mit einer Personalnummer wahrnehmen.
Der Job ist zwar sicher aber für diese Verantwortung + Gehalt und Wertschätzung vom Unternehmen, kann ich es leider nicht Weiterempfehlen.
FrageKatalog abschaffen
Die komplette Diensteinteilung neu besetzen und einige "Bereichsleiter" die null Ahnung von dem Beruf haben.
Die Geschäftsführung sollte nicht mehr die Augen und Ohren verschließen sonst verliert das Unternehmen weiter seine ganzen Mitarbeiter.
Mobbing durch Vorgesetzte bei Mitarbeitern unterbinden.
Arbeit wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von moBiel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit macht eigentlich spaß, wären dort nicht gewisse Aspekte die schon genannt wurden.
Als Fahrer gibt es nicht viele Möglichkeiten zur Entfaltung
Gibt es schon aber da kommt manschwer ran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moBiel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das könnte besser sein, vor allem bei der Ablösung
Informationen zu Betriebsereignissen kommen meist gut an.
Kommunikation mit dem Bereich der Dienstverteilung eher Mangelhaft.
Kommunikation nur mit MA die andere verpfeifen.
Wir sind die ersten Ansprechpartner für die Kunden, aber erfahren von Störungen oder Umleitungen im Liniennetz als einer der letzten.
Dienste werden oft geändert ohne vorherige Absprache.
Bin fast immer einer der letzten der Infos bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Stellen die zu füllen sind, jedoch wird an jeder Ecke gespart und wichtiges Personal eingespart.
Wird leider immer schlimmer.
Möglichkeiten sind da aber es wird nach einem FrageKatalog ausgewählt. Nicht nach Können, was teilweise auch bekannt ist.
Nur vitamin B gewinnt oder man muss sich schwängern lassen von einer höheren Position.
Keine Aufstiegsmöglichkeit in unserer Abteilung, nur über Bewerbungen für andere Geschäftsbereiche innerhalb des Unternehmens.
Vetternwirtschaft vs. Können
