Potenzial nach oben, wenn man zuhören und reflektieren würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Gehälter, Gespräche, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gehälter mal mehr anpassen und nicht immer die Erklärung "es liegt am GKV Bereich" nehmen. Diese Erklärung kann nicht funktionieren, wenn Mitarbeiter auf der gleichen Position unterschiedliche Gehälter haben.
Verhandeln ist ebenso ein schwieriges Thema, da trotz Verhandlung oftmals noch der gewünschte Betrag nicht einmal in Ansätzen erzielt wird oder an sonderbaren indirekten Verpflichtungen geknüpft werden.
Kommunikation mit den betreffenden Personen und nicht über Beschwerden über noch höhere Instanzen, wo dies dann wiederum indirekt zurückgegeben werden und der Mitarbeiter nur spekulieren kann, was das Problem ist.
Reflexion von Kritik wäre zudem mal angebracht, aber es fühlt sich eher so an, dass man Kritik äußert und die landet in einer verschollenen Schublade in die nie geblickt wird.
Arbeitsatmosphäre
Team gut, Führungskräfte nicht immer gut
Kommunikation
Mangelhaft, entweder wird nicht kommuniziert oder nicht mit der Person
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Gleichberechtigung
Schwierig... sehr schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bäume werden immerhin gepflanzt
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die Mobil ISC GmbH als Arbeitgeber zu bewerten, und einen Verbesserungsvorschlag formuliert hast.
Die Mobil ISC GmbH ist als Arbeitgeber fortwährend bestrebt, faire und marktkonforme Gehälter zu zahlen. Die Festlegung des Gehalts, so wie das Gehalt jedes anderen Mitarbeitenden der Mobil ISC GmbH, basiert auf verschiedenen Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen und dem branchenüblichen Standard.
Ähnlich verhält sich die Situation für Gehaltsverhandlungen. Je nach Team oder Bereich werden in der Mobil ISC GmbH bestimmte Leistungsindikatoren und branchenübliche Vergleichsdaten berücksichtigt, welche klar kommuniziert werden und die Grundlage für Gehaltsanpassungen sind. Unsere Führungskräfte versuchen dies für alle Mitarbeitenden in gleicher Weise umzusetzen und so Missverständnisse und falsche Erwartungshaltungen zu vermeiden.
Bezüglich der Reflexion von Kritik, speziell für Führungskräfte, ist die Mobil ISC GmbH stets darauf fokussiert, durch Schulungen und Fortbildungen ein professionelles, aber dennoch harmonisches Arbeitsverhältnis zwischen Führungskräften und Angestellten zu ermöglichen.
Wenn Du Fragen hast oder gerne ein vertrauliches Gespräch unter vier Augen führen möchtest, dann melde Dich bei mir persönlich oder dem Team Personal.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Viele Grüße
Anika