Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mobil ISC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege und Prozesse haben verständlicherweise etwas unter dem rasanten Mitarbeiterwachstum gelitten. Es wird auf allen Seiten an Besserungen gearbeitet.
Auf 95% der Angestellten, Teamleiter und KC Leiter ist Verlass. Wenn man mit einem Problem zu denen kommt sind alle engagiert selbst wenn es nicht ihr Fachbereich ist.
Normalerweise wären es 4 oder 5 Sterne aber ein großes Projekt verursachte viel Stress im gesamten Unternehmen. Eine Rückkehr zur Normalität ist jedoch versprochen worden.
Meine Vorgesetzten bis hoch zur GBL Ebene sind herrvorragend. Wenn man Probleme, Ideen, Argumente hat, sind die immer bereit auf Einen einzugehen. Sollte ich jemals die Firma verlassen wird es die Schuld des GBLs gewesen sein!
Vielfalt und Herausforderung ist gegeben, wenn es doch nur nicht so viel wäre.
Die Zusammenarbeit ist sowohl im eigenen Team als auch mit anderen Teams und Kompetenzcentern inklusive den jeweiligen Führungskräften hervorragend und sehr umgänglich. Zusammenarbeit mit den 3 GBLs ist jedoch unangenehm und stressig, wobei einer besonders negativ hervorsticht, Argumente werden ignoriert, Ressourcen werden überlastet bzw. verplant obwohl sie nicht verfügbar sind, wenn es dann in Folge zu Engpässen und verpassten Deadlines kommt wird Druck vom GBL ausgeübt während er sich selbst von jeder Schuld freispricht. Unklare und sich ändernde Anforderungen von der Person kommen hinzu. Der Umgang mit der Geschäftsführung und operativen Geschäftsleitung ist im Gegensatz zu den GBLs recht stressfrei.