Es nicht alles Gold was glänzt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Transparenz verkaufen und nach der Übernahme das Gegenteil erhalten. Das Verhalten ist nicht auf Augenhöhe. Permanentes Misstrauen und indirekte Anspielungen im Bezug aufs „Sein“.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten austauschen, schließlich „Leben“ sie oben beschriebenes Verhalten vor.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht! Die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen ist da, allerdings wird dies mit permanenten Misstrauen vom AG belohnt. Im Bewerbungsprozess wurde immer wieder der Obstkorb und das familiäre Miteinander erwähnt - darauf ist man sehr stolz. Allerdings sind die gebotenen Benefits nicht wirklich gut, wenn man im Gegenzug bei Inanspruchnahme verurteilt wird. Bei einigen Kollegen, die selber keinen Gebrauch vom Homeoffice machen, wurde man ebenfalls verurteilt.
Die Gleitzeitmöglichkeit war ebenfalls obsolet, da es lieber gesehen war, zu festen Zeiten zu beginnen.
Kommunikation
Kritik wurde subjektiv geäußert. Wenn man um Details oder um Angabe von konkreten Situationen gebeten hat, wurden darauf nicht eingegangen. Das Mitarbeitergespräch bestand aus „wir glauben“, „wir denken“ und „wir haben den Eindruck“. Es werden also Vorwürfe in den Raum geworfen, welche nicht erklärt oder anhand von Beispielen dargelegt werden können. Somit sind solche Gespräche völlig unbrauchbar, um sich zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Na ja, wenn man Glück hat, hat man gute Kollegen. In meinem Fall waren es leider indirekt mobbende Kollegen. Kommunikation bestand aus permanenten Spitzen und Vorwürfen. Die toxische Art und Weise mancher Kollegen begann mitunter schon bei der Begrüßung mit dem Hinweis, dass man ja auch früher hätte kommen können oder einfach mal länger bleibt (allerdings ohne dienstliche Notwendigkeit).
Work-Life-Balance
Wenn man sich traut, Homeoffice und Gleitzeit zu nutzen, könnte die Work-Life-Balance klappen.
Vorgesetztenverhalten
Unangenehm und alles andere als auf Augenhöhe. Trotz guter Leistung und Interesse an der Eigenen Position im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir im Nachgang zu Deiner Beschäftigung die Zeit genommen hast, die Mobil ISC GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Du während Deiner Beschäftigungszeit bei uns nicht das Gefühl hattest, dass unsere Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattgefunden hat. Die Mobil ISC pflegte und pflegt einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander und ist stets bemüht, Probleme jeglicher Art offen zu kommunizieren und somit allen Beteiligten die Möglichkeit zu geben, Stellung zu nehmen und Konflikte zu lösen.
Deinen Vorwurf des Mobbings nehmen wir sehr ernst! Diese Art der Zusammenarbeit widerspricht unseren Unternehmenswerten. Mobbing, in welcher Form auch immer, darf bei uns keinen Platz haben. Gerne hätten wir bereits während Deiner Anstellung davon erfahren, um den Sachverhalt konkret aufklären zu können. Bitte wende Dich auch jetzt im Nachhinein gerne an ein Mitglied des Teams Personal oder an den Betriebsrat, damit wir an dieser Stelle gegensteuern können.
Des Weiteren wird das Arbeitsklima als schlecht beschrieben, da kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Rahmen des mobilen Arbeitens besteht. Seit dem ersten Corona-Lockdown haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mobil ISC GmbH die Möglichkeit, uneingeschränkt und mit vollständiger Ausstattung von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Arbeitsform hat sich so gut bewährt, dass sich das mobile Arbeiten inzwischen etabliert hat. Mittlerweile wurde dazu eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, so dass eine 100%ige Anwesenheit im Büro nicht mehr notwendig ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dennoch im Büro arbeiten möchten, haben die Möglichkeit, sich über ein Buchungssystem einen modernen Arbeitsplatz zu reservieren. Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass seit Gründung der Mobil ISC GmbH jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter weitreichende Freiheiten in Bezug auf mobiles Arbeiten und die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf eingeräumt werden. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit (Du sprichst von Gleitzeit, dieses Modell wird bei uns nicht gelebt) hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich im Rahmen seiner Aufgaben und Termine (ggf. vor Ort) die Freiräume zu schaffen, die er benötigt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Alles Liebe
Anika