Von manchen Geschäftsbereichsleitungen abgesehen ziemlich gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeit, Großteil der Belegschaft, Vielfalt der Aufgaben, Verständnis voller Umgang, betriebliche Altersvorsoge, Betriebsrat, Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GBL.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die GBLs neu bewerten. Die großen Misstände, die mir bewusst sind, haben 3 Ursachen. Missmanagement von oben, schnelles Wachstum der Belegschaft und historisch gewachsene Strukturen. An den letzten zwei Punkten wird zumindest meistens gearbeitet. Gute Argumente für strukturelle Verbesserungen ohne Diskurs mit "Ich werde mir schon was gedacht haben dabei" abzuschmettern, ist lächerlich, wenn es nachweislich Probleme verursacht. Unter Anderem ist auch das Verhalten sich mit den Erfolgen der Untergebenen zu schmücken und jegliche Schuld für eigene Fehler nach unten weiterzureichen schlicht unprofessionell. Eine anonyme Umfrage bezüglich des jeweiligen GBLs für die Belegschaft wäre ein mögliches Mittel, wobei man dabei darauf achten muss, dass es sachlich bleibt. Persönliche Abneigungen und Mobbing wären auch nicht zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist sowohl im eigenen Team als auch mit anderen Teams und Kompetenzcentern inklusive den jeweiligen Führungskräften hervorragend und sehr umgänglich. Zusammenarbeit mit den 3 GBLs ist jedoch unangenehm und stressig, wobei einer besonders negativ hervorsticht, Argumente werden ignoriert, Ressourcen werden überlastet bzw. verplant obwohl sie nicht verfügbar sind, wenn es dann in Folge zu Engpässen und verpassten Deadlines kommt wird Druck vom GBL ausgeübt während er sich selbst von jeder Schuld freispricht. Unklare und sich ändernde Anforderungen von der Person kommen hinzu. Der Umgang mit der Geschäftsführung und operativen Geschäftsleitung ist im Gegensatz zu den GBLs recht stressfrei.
Kommunikation
Die Kommunikationswege und Prozesse haben verständlicherweise etwas unter dem rasanten Mitarbeiterwachstum gelitten. Es wird auf allen Seiten an Besserungen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Auf 95% der Angestellten, Teamleiter und KC Leiter ist Verlass. Wenn man mit einem Problem zu denen kommt sind alle engagiert selbst wenn es nicht ihr Fachbereich ist.
Work-Life-Balance
Normalerweise wären es 4 oder 5 Sterne aber ein großes Projekt verursachte viel Stress im gesamten Unternehmen. Eine Rückkehr zur Normalität ist jedoch versprochen worden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten bis hoch zur GBL Ebene sind herrvorragend. Wenn man Probleme, Ideen, Argumente hat, sind die immer bereit auf Einen einzugehen. Sollte ich jemals die Firma verlassen wird es die Schuld des GBLs gewesen sein!
Interessante Aufgaben
Vielfalt und Herausforderung ist gegeben, wenn es doch nur nicht so viel wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Regelung keine eigene Hardware zu verwenden ist unsinnig bzw. 100-200€ Headsets in Masse anzuschaffen, die nicht mal mit 50€ No Name Geräten mithalten können, Tonqualität und Tragekomfort mäßig, ist schon peinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr werden Bäume gepflanzt, ist ganz nett, die CO2 Bilanz will ich trotzdem nicht sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an vielen Stellen weit unter dem Marktwert (Siehe Kununuangaben für Softwareentwickler, Mobil ISC mit Spanne 42-47k, Marktwert 40-86k). Gute Kollegen wurden teilweise mit zehntausenden Euros unterschied abgeworben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du die Zusammenarbeit im Team, die Arbeitsatmosphäre auf den meisten Ebenen sowie viele unserer Benefits und Strukturen als positiv wahrnimmst. Besonders der wertschätzende Umgang im Kollegium und das breite Aufgabenspektrum sind für uns zentrale Aspekte, die uns als Arbeitgeber ausmachen.
Wir nehmen Deine kritischen Punkte sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen. Die Herausforderungen, die ein starkes Wachstum mit sich bringt, sind uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse zu verbessern.
Zu den Arbeitsbedingungen: Wir sind stets bemüht, alle Kolleginnen und Kollegen mit hochwertiger und langlebiger Arbeitsplatzausstattung zu versorgen. Dass Du im Einzelfall Grund zur Beanstandung hast, bedauern wir. Wende Dich gerne an unseren Clientsupport, um eine für Dich angemessene Lösung zu finden.
Im Kontext der Nachhaltigkeit unternimmt die Mobil ISC viele Schritte, um insbesondere auch ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung gerecht zu werden. Der Aufbau eines umfassenden Nachhaltigkeitsmanagements und die Umsetzung der CSRD-Richtlinie sowie die Schaffung personeller Ressourcen durch die Einstellung eines Nachhaltigkeitsmanagers sind nur einige Beispiele hierfür. Natürlich pflanzen wir auch weiterhin gerne Bäume, um uns an der nachhaltigen Wiederaufforstung des Naturparks Harz zu beteiligen.
Auch faire und marktgerechte Vergütung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Verantwortung als Arbeitgeber. Wir zahlen grundsätzlich Gehälter, die sowohl marktüblich sind als auch sich an den persönlichen Qualifikationen der einzelnen Mitarbeitenden orientieren. Die von Dir auf Kununu herangezogenen Werte für die Position „Softwareentwickler“ entsprechen nicht den tatsächlich durch uns gezahlten Gehältern.
Falls Du weiteres Feedback oder konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch – sei es mit dem Betriebsrat oder dem Team Personal.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ehrliche Einschätzung genommen hast!
Alles Liebe
Anika