Rezension zur Arbeit im Marketing bei Mobile.de
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Marketing-Team bei Mobile.de ist herausfordernd und weist zahlreiche problematische Aspekte auf, die es zu beachten gilt. Die internen Strukturen und Arbeitsweisen sind stark verbesserungswürdig und führen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre.
Die Integration der Teams verläuft häufig nicht reibungslos, da unterschiedliche Abteilungen kontrahierende Ziele verfolgen. Dies führt zu Spannungen und Konflikten, die die Zusammenarbeit erheblich erschweren. Anstatt eine unterstützende und konstruktive Umgebung zu fördern, gibt es Berichte über negative Verhaltensweisen wie Mobbing und Klatsch. Diese negativen Dynamiken beeinträchtigen das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Beförderungspraxis innerhalb des Marketings. Es scheint, dass persönliche Beziehungen zum Führungsteam über die tatsächliche Leistung gestellt werden. Insbesondere diejenigen, die enge soziale Kontakte zum Marketing Leadership Team pflegen, scheinen bevorzugt zu werden. Dies kann demotivierend auf engagierte Mitarbeiter wirken, die ihre Karriere durch harte Arbeit und Leistung voranbringen möchten.
Das Führungsteam im Marketing agiert nicht primär mit Kompetenz, sondern oft mit Lautstärke. Viele der Führungskräfte sind langjährige Mitarbeiter, die ihre Arbeitsweisen seit Jahrzehnten nicht angepasst haben. Diese mangelnde Anpassungsfähigkeit an aktuelle Entwicklungen und Trends führt dazu, dass Entscheidungen häufig eher aus dem Bauchgefühl heraus als auf Basis fundierter Strategien getroffen werden.
Zudem wird viel Wert auf die Außenwirkung gelegt, was sich in umfangreichen Employer-Branding-Maßnahmen widerspiegelt. Diese Darstellung weicht jedoch stark von der internen Realität ab, die von vielen Mitarbeitenden als problematisch empfunden wird. Die hohe Fluktuation im Marketing wird dadurch verschleiert, was jedoch langfristig keine nachhaltige Lösung darstellt.
Ein weiterer Punkt ist, dass die Leitung innerhalb des Unternehmens nicht angesehen ist. Die Unzufriedenheit mit der Führung und den Arbeitsbedingungen hat dazu geführt, dass viele Mitarbeitende ernsthaft über eine Kündigung nachdenken. Die beschriebenen Missstände sind ein deutlicher Hinweis darauf, dass dringend Veränderungen notwendig sind, um eine positive und faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Marketing-Experten möchte ich davon abraten, bei Mobile.de anzufangen. Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Trotz einer glänzenden Außenwirkung zeigt die interne Realität erhebliche Defizite auf, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um diese Herausforderungen anzugehen und eine förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen.