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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFirmenkultur, auf Augenlevel, sehr kooperativ, Mitarbeiterbefragungen bzw. -anliegen werden ernst genommen, diverse Belegschaft
Arbeitsklima & Work-Life-Balance sind wirklich verdammt gut. Ich hoffe, das bleibt so.
Professionelle, super hilfsbereite KollegInnen.
Prima Firmenkultur, no blaming, es wird auf Diversität geachtet, Gender-Equality ist ein Ziel mit hoher Priorität
Spaß kommt nicht zu kurz, Team Events, Mitarbeiterbefragungen und andere Möglichkeiten zur Mitwirkung an Firmenentscheidungen und-prozessen
Die Weiterbildung und die Vielfältigkeit der Kollegen, sei es Herkunft, Geschlecht oder Orientierung.
Probleme werden relativ schnell gelöst und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Die Arbeit im Marketing-Team bei Mobile.de ist herausfordernd und weist zahlreiche problematische Aspekte auf, die es zu beachten gilt. Die internen Strukturen und Arbeitsweisen sind stark verbesserungswürdig und führen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre.
Die Integration der Teams verläuft häufig nicht reibungslos, da unterschiedliche Abteilungen kontrahierende Ziele verfolgen. Dies führt zu Spannungen und Konflikten, die die Zusammenarbeit erheblich erschweren. Anstatt eine unterstützende und konstruktive Umgebung zu fördern, gibt es Berichte über negative Verhaltensweisen wie Mobbing und Klatsch. Diese negativen Dynamiken beeinträchtigen ...
Manche Entscheidungen von weiten oben fühlen sich sehr arbiträr und kontraproduktiv gegenüber der guten Firmenkultur an. Transparenz in einigen Bereichen verschlechtert sich derzeit.
Sehr viele schlechte Veränderungen, hier zählt wirklich null der Mensch. (In der Abteilung)
Schnell unterfordernd
Change management
monatliche Mitarbeiterbefragungen für Transparenz nach ganz oben
Mehr Motivation und Herausforderung schaffen.
Hier gibt es derzeit wirklich viele Baustellen, hört auf eure Mitarbeiter.
Noch etwas mehr Flexibilität bei Remote-Arbeit
Mehr Transparenz in und frühere Kommunikation der wichtigen Themen.
Der am besten bewertete Faktor von mobile.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für meine Position im Markt überdurchschnittlich gut; wobei ich selber und auch Kollegen von mir nicht die positivsten Erfahrungen bei der Gehaltsverhandlung gemacht haben. Darüber hinaus sind die Gehaltsbänder eher intransparent und das Thema wird auch nicht weiter diskutiert. Unter der Private Equity Übernahme sind auch einige weitere Benefits (wie z.B. das Aktienpaket) weggefallen. Persönlich bin ich derzeit zufrieden, aber aufgrund der oben genannten Themen ist derzeit nicht mehr als drei Sterne drin.
Sehr faires Gehaltssystem und Lohnerhöhungen ohne Betteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobile.de ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
TOP - Sachhaft & zielgerichtet, aber auch mit einer guten Priese Humor. Zwei Sterne Abzug, da im Rahmen der Private Equity Übernahme die Company-weite Transparenz angefangen hat nachzulassen und Teams mit wichtigen Fragen oft im Dunkeln gelassen worden sind.
Leider absolute Schwäche. Informationen werden als Währung/Machtinstrument behandelt und häufig zurückgehalten
Viel Stille Post. Informationen müssen oft eingefordert werden. Zu viele Meetings mit wenig Inhalten die nur der Sichtbarkeit von Personen dienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Semi-Quereinsteiger ein echter Traum. Es wird sich bemüht, einen guter Ausbildungsstandort zu sein, wenn auch nicht offiziell. Team Leader enablen ihre Mitarbeiter immer so gut wie es geht; ein festes Fortbildungsbudget ist auch vorhanden.
Das Karrieremodell ist etwas starr, aber es ist möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele.
Eingebettet in eBay viele Angebote und jährlich großzügiges Trainingsbudget
Durch den Anschluss an eBay gibt es viele Möglichkeiten sich außerhalb der Firma weiterzuentwickeln. Häufig wechselnde Vorgesetzte was eine kontinuierliche Weiterentwicklung schwer macht. Neuer Experience Market macht Möglichkeiten zum lernen Fachfremder Themen einfacher. Es gibt viele Kursangebote. Durch jährliche Neu Organisationen ist es für einige Kollegen schwierig kontinuierlich an Themen zu arbeiten was Karriereplanung erschwert.
