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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenkultur, auf Augenlevel, sehr kooperativ, Mitarbeiterbefragungen bzw. -anliegen werden ernst genommen, diverse Belegschaft
Noch etwas mehr Flexibilität bei Remote-Arbeit
Arbeitsklima & Work-Life-Balance sind wirklich verdammt gut. Ich hoffe, das bleibt so.
Manche Entscheidungen von weiten oben fühlen sich sehr arbiträr und kontraproduktiv gegenüber der guten Firmenkultur an. Transparenz in einigen Bereichen verschlechtert sich derzeit.
Mehr Transparenz in und frühere Kommunikation der wichtigen Themen.
Größtenteils entspannt, manchmal natürlich auch etwas knackiger. Aber Herausforderungen werden gefühlt immer vom gesamten Team bzw. der Abteilung geschultert.
mobile.de wird fast immer positiv betrachtet, doch viele Aspekte von Adevinta werden oft belächelt oder kritisiert. Aufgrund meiner jungen Betriebszugehörigkeit, kann ich das nicht weiter beurteilen. Eine weitere Ungewissheit ist, wie sich die Unternehmenskultur in den nächsten Jahren durch die Übernahme von Private Equity entwickeln wird.
Derzeit absolut TOP. Momentan hauptsächlich trust-based Working und die Ergebnisse zählen. Eines der wichtigstens Merkmale, die die intrinsische Motivation anregen. Die Hoffnung ist groß, dass dieser Status Quo unter Private Equity nach wie vor beibehalten wird, daher nur vier Sterne.
Als Semi-Quereinsteiger ein echter Traum. Es wird sich bemüht, einen guter Ausbildungsstandort zu sein, wenn auch nicht offiziell. Team Leader enablen ihre Mitarbeiter immer so gut wie es geht; ein festes Fortbildungsbudget ist auch vorhanden.
Definitiv vorhanden und fühlt man auch. Man arbeitet gerne miteinander und die Kollegen live im Office zu sehen ist einer der Top-Benefits unserer Office Days. Ab und zu jedoch finde ich, dass Office-Lästerei und Tratsch etwas zu ausgeprägt ist; das gibt's in anderen Adevinta-Entities nicht so sehr.
Viele alteingesessene Hasen hier, sollte also passen.
Respektvoll und aufmerksam, manchmal könnten sie aber auch der Diskussion mehr freien Lauf lassen.
Vier von fünf Tagen Home Office, moderne Technik und Büro-Ausstattung. Manche Adevinta-Prozesse sind aber eine echte Zumutung; aber danach läuft alles wieder 99% reibungslos.
TOP - Sachhaft & zielgerichtet, aber auch mit einer guten Priese Humor. Zwei Sterne Abzug, da im Rahmen der Private Equity Übernahme die Company-weite Transparenz angefangen hat nachzulassen und Teams mit wichtigen Fragen oft im Dunkeln gelassen worden sind.
Für meine Position im Markt überdurchschnittlich gut; wobei ich selber und auch Kollegen von mir nicht die positivsten Erfahrungen bei der Gehaltsverhandlung gemacht haben. Darüber hinaus sind die Gehaltsbänder eher intransparent und das Thema wird auch nicht weiter diskutiert. Unter der Private Equity Übernahme sind auch einige weitere Benefits (wie z.B. das Aktienpaket) weggefallen. Persönlich bin ich derzeit zufrieden, aber aufgrund der oben genannten Themen ist derzeit nicht mehr als drei Sterne drin.
Adevinta hat ein ausgeprägtes DEI-Programm, wobei ich selber im Detail es nicht beurteilen kann.
Gibt klassiche Nine-To-Five days, wo nicht viel besonderes passiert. Aber auch Tage, wo langjährige Experten mal was neues kennenlernen.
Tolle Kollegen
Sehr viele schlechte Veränderungen, hier zählt wirklich null der Mensch. (In der Abteilung)
Hier gibt es derzeit wirklich viele Baustellen, hört auf eure Mitarbeiter.
Sehr viele sinnfreie Aufgaben und teilweise sehr kurzfristig.
Change management
monatliche Mitarbeiterbefragungen für Transparenz nach ganz oben
Empfinde ich als schwerfällig
Mit Kopfschmerzen an Montags denken hat nichts mit work life balance zu tun
Meiner Meinung nach ist Vorsicht angebracht
Empfinde ich als fragwürdig
Tabellen ausfüllen
Die Arbeit im Marketing-Team bei Mobile.de ist herausfordernd und weist zahlreiche problematische Aspekte auf, die es zu beachten gilt. Die internen Strukturen und Arbeitsweisen sind stark verbesserungswürdig und führen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre.
Die Integration der Teams verläuft häufig nicht reibungslos, da unterschiedliche Abteilungen kontrahierende Ziele verfolgen. Dies führt zu Spannungen und Konflikten, die die Zusammenarbeit erheblich erschweren. Anstatt eine unterstützende und konstruktive Umgebung zu fördern, gibt es Berichte über negative Verhaltensweisen wie Mobbing und Klatsch. Diese negativen Dynamiken beeinträchtigen das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Beförderungspraxis innerhalb des Marketings. Es scheint, dass persönliche Beziehungen zum Führungsteam über die tatsächliche Leistung gestellt werden. Insbesondere diejenigen, die enge soziale Kontakte zum Marketing Leadership Team pflegen, scheinen bevorzugt zu werden. Dies kann demotivierend auf engagierte Mitarbeiter wirken, die ihre Karriere durch harte Arbeit und Leistung voranbringen möchten.
Das Führungsteam im Marketing agiert nicht primär mit Kompetenz, sondern oft mit Lautstärke. Viele der Führungskräfte sind langjährige Mitarbeiter, die ihre Arbeitsweisen seit Jahrzehnten nicht angepasst haben. Diese mangelnde Anpassungsfähigkeit an aktuelle Entwicklungen und Trends führt dazu, dass Entscheidungen häufig eher aus dem Bauchgefühl heraus als auf Basis fundierter Strategien getroffen werden.
Zudem wird viel Wert auf die Außenwirkung gelegt, was sich in umfangreichen Employer-Branding-Maßnahmen widerspiegelt. Diese Darstellung weicht jedoch stark von der internen Realität ab, die von vielen Mitarbeitenden als problematisch empfunden wird. Die hohe Fluktuation im Marketing wird dadurch verschleiert, was jedoch langfristig keine nachhaltige Lösung darstellt.
Ein weiterer Punkt ist, dass die Leitung innerhalb des Unternehmens nicht angesehen ist. Die Unzufriedenheit mit der Führung und den Arbeitsbedingungen hat dazu geführt, dass viele Mitarbeitende ernsthaft über eine Kündigung nachdenken. Die beschriebenen Missstände sind ein deutlicher Hinweis darauf, dass dringend Veränderungen notwendig sind, um eine positive und faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Marketing-Experten möchte ich davon abraten, bei Mobile.de anzufangen. Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Trotz einer glänzenden Außenwirkung zeigt die interne Realität erhebliche Defizite auf, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um diese Herausforderungen anzugehen und eine förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Abhängig vom Team, aber überwiegend gut bis sehr gut! In einigen Teams kann es toxisch werden.
Home-Office und so gut wie keine Überstunden
Schwarze Schafe gibt es überall, aber generell ist er Zusammenhalt super!
solide
Schnell unterfordernd
Mehr Motivation und Herausforderung schaffen.
wertschätzend
Guter Standard
Professionelle, super hilfsbereite KollegInnen.
Prima Firmenkultur, no blaming, es wird auf Diversität geachtet, Gender-Equality ist ein Ziel mit hoher Priorität
Spaß kommt nicht zu kurz, Team Events, Mitarbeiterbefragungen und andere Möglichkeiten zur Mitwirkung an Firmenentscheidungen und-prozessen
Manchmal intransparante Entscheidungen
Klasse Firmenkultur
Die Weiterbildung und die Vielfältigkeit der Kollegen, sei es Herkunft, Geschlecht oder Orientierung.
Sehr angenehm
Vorhanden und Mann/Frau kann immer mit dem Teamlead sprechen.
Kollegen/innen die sich explizit um das Thema Umwelt kümmern.
Vielfältig
Nicht anders als mit jüngeren Kollegen.
Sehr gut
Über verschiedene Kanäle
Auf Gleichberechtigung und ausgewogenes Verhältnis wird geachtet.
Abwechslungsreiche
Probleme werden relativ schnell gelöst und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Keine
Direkte Ansprechpartner für die verschiedenen Bereiche wäre optimal.
Gutes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten möglich. Auf Eltern wird Rücksicht genommen bzgl. Urlaubstage und Schulferien. Generell Urlaub fast immer möglich, bei rechtzeitiger Ankündigung. Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. Der Arbeitszeiten.
Fast alle Kollegen arbeiten respektvoll untereinander. Für Mobbibg wird keine Fläche geboten.
Große helle Räume und Equipment auf dem neusten Stand der Technik.
Regelmäßige Meetings finden statt und Mitarbeiter werden über Neuigkeiten stets informiert. Zudem werden Probleme und Anliegen schnell gelöst.
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