Viele Extras aber lässt zwischenmenschlich einiges vermissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und die Work/Life Balance. Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleppende Entscheidungen. Agiles Arbeiten findet (bisweilen sehr eingeschränkt) leider fast nur in den Tech Teams statt. Wichtige Themen werden externen Firmen übertragen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Papier hat mobile.de eine sehr gute Kultur, viele Kollegen setzen sich dafür ein. In der Praxis werden die Ideale (je nach Team) allerdings nicht gelebt. Es gibt nette Aufmerksamkeiten zu Feiertagen wie Schoko Osterhasen oder Weihnachtsmänner.
Kommunikation
Viel Stille Post. Informationen müssen oft eingefordert werden. Zu viele Meetings mit wenig Inhalten die nur der Sichtbarkeit von Personen dienen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auf gleichem Level. Hierarchien und Animositäten zwischen den Abteilungen machen vieles schwerer als es sein müsste. Product Owner puffern sehr viel ab.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (i.d.R. Teamleads) setzen sich für ihre Angestellten ein und Coachen überwiegend gut und ehrlich. Mittleres Management und darüber verspricht oft Dinge die nicht eintreten.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf das Fachgebiet an.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind i.d.R. zu laut, Rückzugsmöglichkeiten im Café (ebenfalls laut) und am See sind allerdings vorhanden. Die Computerarbeitsplätze oft zu hell. Computer nach Wahl steht zur Verfügung.
Image
Bisweilen Unmut unter den Kollegen, teilweise versteckte Rivalitäten, oft werden Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt statt mit Ihnen Lösungen für anstehende Veränderungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Anschluss an eBay gibt es viele Möglichkeiten sich außerhalb der Firma weiterzuentwickeln. Häufig wechselnde Vorgesetzte was eine kontinuierliche Weiterentwicklung schwer macht. Neuer Experience Market macht Möglichkeiten zum lernen Fachfremder Themen einfacher. Es gibt viele Kursangebote. Durch jährliche Neu Organisationen ist es für einige Kollegen schwierig kontinuierlich an Themen zu arbeiten was Karriereplanung erschwert.