Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Freien Lösungsfindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, Klein halten der Mitarbeiter durch wenig Feedback bei erfolgreichen Aufgaben. Auch ein Lob ist viel Wert.
Verbesserungsvorschläge
es sollte generell verstanden werden das das Personal den Umsatz generiert. Unterbesetzte Teams und unterdurchschnittliche Bezahlung sorgen für Frust und schlechte Arbeitsmoral
Arbeitsatmosphäre
Zum Arbeiten eine gut Umgebung. Wenig Anerkennung von Leistungen und Initiative.
Kommunikation
schlechter Informationsfluss zu oft verschiedene Kenntnisstände der Teams
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen durch guten Zusammenhalt andere Probleme zu überbrücken
Work-Life-Balance
die Vereinbarkeit von Privat und Berufsleben ist durch fehlende Teamstärke nicht gut vereinbar
Vorgesetztenverhalten
Anmerkungen werden lächelnd entgegengenommen aber nicht wirklich umgesetzt oder schlicht vergessen
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben aber wegen fehlender Fachkompetenz oft nur lösen durch Google Hilfe
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsumfeld aber veraltete Technik die das Arbeiten behindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Fachpersonal weit unter dem durchschnitt, aber pünktlich was es nicht besser macht. Leistungen werden nicht honoriert.
Image
Außenauftritt super, Interne Lösungen für Probleme oft Flickwerk
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung selten bis nie möglich da, Fachpersonal völlig unterqualifiziert
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo werter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für die Einschätzung!
Natürlich finde ich es schade, dass Du/Sie eine solche Sicht auf den ehemaligen Arbeitgeber haben/hast. Danke für die Hinweise, das hilft uns festzustellen, welche Sachverhalte aus der persönlichen Sicht zu der Einschätzung führten.
Was man natürlich immer sehen muss, ist das jeder Mitarbeiter auch Bestandteil des Ganzen ist und auch Teil der Kompetenz des Unternehmens. Wir sind der Ansicht, dass im Bereich der Geschäftsleitung und meines Erachtens auch auf Ebene der Bereichsleiter das offene Ohr an der Tagesordnung ist. Die Umsetzung der Aufgaben obliegt in aller Regel auch den Mitgliedern im Team, insofern sind die Kollegen an der Basis in meiner Wahrnehmung auch die, die am besten Wissen sollten, welche Prozesse und Entwicklungen für hr Arbeit am Besten sind. Daher meine ich, dass es der Beste Weg ist dass Vorschläge gehört und in der Regel auch beachtet werden (sofern denn welche kommen).
Das Unternehmen bietet sehr flexible Arbeitszeiten. Natürlich orientiert an den Bedürfnisen unserer Kunden. Dennoch kommen wir bis dato mit einer regelmässigen 5x8h Verfügbarkeit der einzelnen Mitarbeiter aus, was meiner Kenntnis nach die meisten zu schätzen wissen.
Das Argument der veralteten Technik kann ich leider so gar nicht nachvollziehen. Aufgrund dessen, dass wir ja rein aus Neugier und auch für unsere Kunden darauf angewiesen sind uns mit modernsten Entwicklungen zu beschäftigen, stehen da meiner Ansicht nach alle Möglichkeiten offen. Leider stellen wir gelegentlich fest, dass ab und an die Weiterentwicklung der Technologien und der Einsatz dessen nicht bei allen Kollegen immer gleich anerkannt ist und es ab und an Überzeugungsarbeit braucht. Eine konstruktiv kritische Betrachtung finde ich dahingehend allerdings nicht schlecht, das verbessert im allgemeinen das Ergebnis!
Gern arbeiten wir als Unternehmen weiter an uns, den Prozessen und der Weiterentwicklung. Gern hätten wir Ihre/Deine Gedanken und Ideen mit einfliessen lassen.