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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinter dem Rücken reden. Schlechtes Gehalt. Kein Rückhalt. Viele Köche verderben den Brei. Und und und. Niemand würde den Roman lesen. PS: Die GF wird eh dementieren und danach gibt es spontane 5-Sterne-Bewertungen.
Geschäftsführer sollte sich um wirtschaftliche Aspekte kümmern. Der Innendienstleiter um die MAs im Innendienst. Der IT-Leiter um die IT. Keine Schnittmengen. Keine Gemeinschaftsentscheidungen, obwohl die IT-Expertise nur bei einer Person liegt.
Nicht umsetzbar bei chronischer Unterbesetzung.
Wie? Keine Zeit dafür? Youtube-University ist keine zertifizierte Weiterbildung. Einrichtungstickets bei den Herstellern kaufen, hilft nicht Produkte zu verinnerlichen und zu troubleshooten.
Ja-Sager werden toleriert und auf Gartenparties eingeladen. Der Rest wird hinter verschlossener Tür schlechtgeredet.
Von oben herab.
Hallo werter (Ex-)Mitarbeiter,
vielen Dank für die persönliche Einschätzung und Expertise an dieser Stelle! Gern stellen wir uns als Unternehmen auch konstruktiver Kritik.
Wenn wir Dinge besser machen können, und das geht immer, dann sind wir für Hinweise und Gespräche offen. Allerdings halte ich es für unangemessen, anonym und nur weil es möglich ist eine solche Bewertung abzuliefern. Leider gibt es keine Ansätze oder Hinweise für erkennbare Herausforderungen noch Lösungsansätze oder Hinweise darauf. Daher lässt sich mit einer solchen pauschalen "Verurteilung" rein gar nichts anfangen.
Wahrnehmungen und Blickwinkel sind oft verschieden und immer ein wenig subjektiv. Unser Team spiegelt allerdings eine deutlich andere Wahrnehmung, wie sich auch erst jüngst in Befragungen und Mitarbeitergesprächen mit allen Mitarbeitern heraus kristalisiert hat. Selbstverständlich spiegelten die Kollegen auch Dinge, die weiter verbessert werden sollen. Allerdings wurde das dann auch so kommuniziert, dass man sinnvoll daran arbeiten kann.
Ich denke hier hat es offenbar in der gemeinsamen Arbeit nicht gepasst. Das ist sicherlich schade und mag viele Gründe haben, ist jedoch nicht immer zu verhindern.
Ich wünsche für die Zukunft alles Gute und vielleicht findet sich auch mal der Mut, Kritik persönlich und direkt anzubringen!
Ich schätze die Vision und die Ziele des Unternehmens. Es gibt eine klare strategische Ausrichtung, die mir von der Führungsebene gut kommuniziert wird. Dies ermöglicht es mir, gemeinsam mit dem Team, fokussiert zu arbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Mittlerweile erlebe ich meine Arbeitsumgebung als angenehm und motivierend. Dies war nicht immer so, das Unternehmen hat sich hier super weiterentwickelt.
Man hat ein solides Image in der Branche. Das Unternehmen wird allgemein als seriöser und solider Arbeitgeber angesehen. Es gibt jedoch einige Bereiche, in denen das Unternehmen möglicherweise sein Image weiter stärken könnte, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Hierbei darf ich jeden Tag an der Entwicklung mitwirken.
Das Unternehmen unterstützt mich dabei, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Unterstützungsprogramme tragen dazu bei, dass ich mich wertgeschätzt fühle und mein persönliches Wohlbefinden gefördert wird.
Es gibt klare Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir dabei helfen, mein Potenzial voll auszuschöpfen und meine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
Es werden faire und wettbewerbsfähige Vergütungen angeboten, die den Beitrag und die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter honorieren.
Das Unternehmen zeigt ein gutes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt einige Bemühungen zur Förderung von Nachhaltigkeit und Umweltschutz, wie zum Beispiel Recycling-Programme oder die Förderung von digitalen Prozessen.
Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Dies war nicht immer so und hat sich sehr positiv entwickelt. Natürlich ist jeden Tag aufs Neue, harte Arbeit, dies zu erhalten.
Jeder bringt seine Fähigkeiten und Ideen ein, was zu einer produktiven Atmosphäre führt. Ich fühle mich privilegiert, mit solch erfahrenen, talentierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
Geschätzt wird die Erfahrungen und das Fachwissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es gibt keinerlei Diskriminierung aufgrund des Alters und es werden Maßnahmen ergriffen, um die berufliche Entwicklung aller Kollegen zu fördern. Die Unternehmensführung zeigt Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Generationen im Unternehmen.
Die Geschäftsführung ist zugänglich und unterstützend. Ich finde jederzeit ein offenes Ohr für meine Anliegen und Herausforderungen im operativen und strategischen Geschäft.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über zeitgemäße Arbeitsplätze verfügen und die notwendigen Ressourcen haben, um ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Die Infrastruktur und technische Ausstattung sind auf einem aktuellen Stand, und es wird Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt.
Das Unternehmen legt Wert auf offene Kommunikation und Transparenz. Als Führungskraft werde ich ermutigt, aktiv zuzuhören und das Feedback meiner Teammitglieder ernst zu nehmen.
Die Führungskräfte legen Wert auf Gleichberechtigung. Es werden keine Unterschiede aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sexueller Orientierung gemacht.
IT-Branche - wenn nicht hier, wo sonst gibt es solch interessante Aufgaben!?
Macht den Laden zu
Hallo werter (Ex-)Mitarbeiter,
vielen Dank für die persönliche Einschätzung! Gern stellen wir uns als Unternehmen positiver und auch konstruktiver Kritik. Wenn wir Dinge besser machen können, und das geht immer, dann sind wir für Hinweise und Gespräche offen. Leider gibt es keine Ansätze oder Hinweise für erkennbare Herausforderungen noch Lösungsansätze oder Hinweise darauf. Daher lässt sich mit einer solchen pauschalen "Verurteilung" rein gar nichts anfangen.
Wahrnehmungen und Blickwinkel sind oft verschieden und immer ein wenig subjektiv. Wir freuen uns über neue Kollegen, die wir in letzter Zeit in unser Team integrieren konnten. Diese als auch unsere langjährigen Mitarbeiter und unsere Kunden spiegeln uns ein deutlich anderes Bild und es ist inbesondere schade, dass das Team, welches hauptsächlich die Arbeit an unseren Kunden leistet hier pauschal diskreditiert wurde.
Ich denke hier hat es offenbar in der gemeinsamen Arbeit nicht gepasst. Das ist sicherlich schade und mag viele Gründe haben, ist jedoch nicht immer zu verhindern.
Ich wünsche für die Zukunft alles Gute!
Den eingeschlagenen Weg der letzten beiden Jahre.
Die flache Hierarchie und das offene Ohr für die Belegschaft.
Die regelmäßige Interne Fortbildung.
Parkplätze direkt am Firmengebäude.
Den Firmennamen "mobilplus" , da denken immer alle ich arbeite in einem Handyladen ;-).
Betriebliche Altersvorsorge aktiv anbieten.
Das Thema Betriebsarzt habe ich hier noch gar nicht wahrgenommen.
Stimmung im Regelfall gut. Es gibt regelmäßig etwas zu feiern und somit auch tolle Geburtstagsrunden/ Feierlichkeiten. EInmal im Monatlich gibts ein üppiges Teamfrühstück. Auch das Feierabend Bier darf hier gern gelegentlich getrunken werden.
Das Image war schonmal deutlich schlechter und es geht echt aufwärts in dem Laden.
hier vermisst man nichts. flexibles Arbeitszeitmodell, Home-Office Möglichkeiten, kostenfreie Massagen und wöchentliche Obstkörbe. Team Frühstück, Team Events.
Vorgesetzte achten auf die Work-Life-Balance innerhalb der Teams.
Betriebsarzt!?
Hier habe ich bisher einen guten Eindruck gewonnen. Das Unternehmen ist offen für Fortbildungsvorschläge und hört sich diese an. Was ich so mitbekomme, wird in den Fachbereichen auch aktiv Weiterbildung angeboten. Seit dem letzten Jahr versucht man auch über alle Abteilungen an den Softskills zu arbeiten. Zum Thema Karriere: ich denke hier stehen einem erstmal die Türen offen.
passt aus meiner Sicht, Luft nach oben ist ja immer.
angenehm empfinde ich, dass hier wirklich kaum noch etwas ausgedruckt wird, auch gegenüber den Endkunden hat man die Vertriebsprozesse weitestgehend digitalisiert, um Papier und Zettelkram zu reduzieren.
gute Truppe. Einige Kollegen und Kolleginnen seit vielen Jahren dabei. Diese wissen worauf es ankommt und helfen insbesondere den neuen Kollegen und Auszubildenen im Unternehmen Fuß zu fassen.
konnte bisher nichts Negatives beobachten
Im mobilplus Systemhaus gibt wirklich noch flache Hierarchien, sowas kannte ich aus dem vorherigen Unternehmen nicht.
moderne Arbeitsmittel, moderne Firmenfahrzeuge (Marke BMW, auch Poolfahrzeuge!), Räumlichkeiten könnten noch etwas moderner sein. Arbeitsplatz immer warm (in Zeiten der Energiekrise nicht mehr üblich!).
Hat vor vielen Jahren gekrankt und wird immer besser. Daily meeting in der Technik, gemeinsam mit Dispositionsteam und Projektleiter. Vertriebsmeeting mit Vertriebsteam und Vertriebsleit. im zwei Wochenrythmus. Interne Besprechungen mit Auswertung des Tagesgeschäfts und nun auch endlich aktiv regelmäßige Mitarbeiter (Jahres)gespräche sind an der Tagesordnung.
kann ich nichts zu sagen, konnte bisher nichts Negatives beobachten
Langeweile kommt hier nicht auf. Spannende Produkte und Lösungen die auch aktiv weiterentwickelt werden seit dem letzten Jahr. Man kann sich als Mitarbeiter einbringen und mitgestalten.
scheut nicht vor neuen Wegen / Produkten / Arbeitsweisen zurück.
Teamgedanke ist dann eben doch nicht Team
Hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Einschätzung! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt hat sowie das Arbeitsleben abwechslungsreich und spannend ist und die Rahmenbedingungen passen.
Ja ich glaube auch, dass ein gutes Team auch die Hilfe untereinander ausmacht. Nur gemeinsam können wir viel bewegen.
Klar, Luft nach oben gibt es immer und gern arbeiten wir daran (gemeinsam), das Gutes noch besser wird!
Also, uns macht es Spass! Dir offenbar auch. Erzähl es gern weiter!
Frank Winkler
Geschäftsführer
mobilplus Systemhaus GmbH
Selbst ist der Arbeitgeber
Einbahnstraßenkommunikation
Manche sind gleicher als die anderen.
Umfangreiches, zukunftsfähiges Produktportfolio. Daran gibts auch nichts zu deuteln.
Unehrlichkeit, schlechte Bezahlung bei erdrückendem Arbeitspensum. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Ausgeprägtes Controlling und Chaka-Mentalität.
Gerechte, faire Bezahlung - egal was jeder für einen Job ausübt. Denn jedes kleine "Rädchen" in der Firma trägt dazu bei, dass die "Oberen" in der Öffentlichkeit glänzen und die Lorbeeren dafür einsammeln dürfen. Soziale Kompetenz verbessern und die Mitarbeiter mitnehmen, nicht ausnehmen.
Fluktuation von MA ernst nehmen und nach den wahren Gründen suchen, warum dies so ist.
Gehalt unterirrdisch für die Region. Pünktliche Zahlung ja. Kein Tarifvertrag!!! Jeder handelt selber mit der GL was aus. Schon sportlich.
oje!!!
viel Grüppchenbildung
keine Angabe
vieles unlogisch, klare Ziele im Sinne der GF = ja, aber nicht nachvollziehbar für MA und teilweise unrealistisch.
keine Angabe
ja
Die kostenfreie Parkplätze und der Kaffee, die große Weihnachtsfeier, die sehr gute Verkehrsanbindung an Dresden und die A4
Cooles Team mit sympatischen Kollegen. Wie überall kommt es auch mal zu kleinen Auseinandersetzungen.
Es gibt Tage, da ist sehr viel zu tun. An Kunden bzw. Aufträgen mangelt es nicht. Urlaub kann kurzfristig beantragt werden. Auf familäre Situation wird i.d.R. Rücksicht genommen.
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert und finanziert.
Vorgesetzte nehmen sich die Zeit, wenn es Probleme gibt.
Arbeitsbedingungen sind angemessen: große Fenster mit Rolläden und Tageslicht, Straßenlärm kaum vorhanden, Raucherbereich direkt an Gebäude, Zeitkonten werden geführt, Überstunden sind absetzbar
meist gute Kommunikation innerhalb des Teams, teamübergreifend verbesserungsfähig
Gehälter werden pünktlich gezahlt, 2 Fitnessräume können gegen Betrag regelmäßig benutzt werden (inkl. Duschen), kostenfreie Massagen, Zuschuss für Kita oder Altersvorsorge möglich
Hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Einschätzung! Wir freuen uns sehr, dass es Dir/Ihnen bei uns gefällt hat sowie das Arbeitsleben abwechslungsreich und spannend ist und die Rahmenbedingungen passen.
Ja ich glaube auch, dass ein gutes Team auch die Hilfe untereinander ausmacht. Nur gemeinsam können wir viel bewegen.
Also, uns macht es Spass! Dir/Ihnen offenbar auch. Erzähl es gern weiter!
Frank Winkler
Geschäftsführer
mobilplus Systemhaus GmbH
Gute Anbindung durch die A17, kostenfreie Parkplätze direkt am Bürokomplex, Kostenfreie Massagen + Kaffee, Fitnessbereich mit Duschen
Meist ist diese sehr gut.
Die Auftragslage ist wie in vielen IT Häusern hoch. Arbeitszeiten sind flexibel. Auf die familäre Situation wird meist Rücksicht genommen.
Meist passt es. Die Kollegen sind schwer in Ordnung
Die Hierarchie ist flach. Ideen und Anregungen werden von Vorgesetzten ernst genommen. Die Chefs hören zu, um interne Konflikte zu lösen.
Die PC-Arbeitsplätze sind modern und schnell. Das Ticketsystem für Kundenaufträge ist innovativ.
Der Lohn ist für diese Region i.O. Kindergartenzuschüsse werden gewährt.
Frauen werden gleich fair behandelt wie die männlichen Kollegen.
Durch die unterschiedlichen Kundenaufträge lernt man nie aus und es wird nicht langweilig.
Hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Einschätzung! Wir freuen uns sehr, dass es Dir/Ihnen bei uns gefällt hat sowie das Arbeitsleben abwechslungsreich und spannend ist und die Rahmenbedingungen passen.
Ja ich glaube auch, dass ein gutes Team auch die Hilfe untereinander ausmacht. Nur gemeinsam können wir viel bewegen.
Also, uns macht es Spass! Dir/Ihnen offenbar auch. Erzähl es gern weiter!
Frank Winkler
Geschäftsführer
mobilplus Systemhaus GmbH
Das Kollektiv, der Zusammenhalt das hat das gehen nicht leicht gemacht.
Die zu geringe Besetzung im Technischen Umfeld.
Überlegungen anstellen, wie man Mitarbeiter hält. Geld war nicht der Grund fürs gehen.
Firmenwagen, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice und was mittlerweile Standard ist 30 Tage Urlaub wären nur ein paar Ideen dazu.
Wenn man Personalgespräche führt sollte man sich besser vorbereiten.
Angenehm, trotz der Menge Arbeit.
Kann bei guter Arbeit wieder besser werden
Durch die geringe Personaldecke bleibt viel bei Arbeit bei den wenigen Leuten hängen.
Ohne weiteres Personal wird es schwierig eine gute Weiterbildung anzubieten, da das bestehende Personal immer eingebunden ist.
Sind auf einen guten Weg.
Dank des Feel Good Manager fühlte ich mich von Anfang an sehr wohl und die Kollegen waren super und fehlen mir
Keine Unterschiede zwischen jung und alt.
Schade das die Geschäftsleitung keine Ideen hat, wie man Mitarbeiter hält...
Als Systemhaus, sollte die neueste Technik genutzt werden, um sie später beim Kunden einsetzen zu können.
Regelmäßige Meetings, wozu?
Was sofort geregelt werden muss, wurde sofort besprochen. Man kann damit auch viel Zeit verschwenden die woanders fehlt.
Gehalt war ok, Problem das eine Anpassung des Gehalts der alten Mitarbeitern fehlt.
Durch die Nähe zu Dresden ist bei den meisten Nachholebedarf nötig.
Zwischen Frauen gegeben.
Problem zwischen alten Personal und neuen Personal, wie bei vielen Firmen wird das alte Personal vergessen, schade...
Sehr Abwechslungsreich, viel neues, vielleicht schon zu viel.
So verdient kununu Geld.