Gemotze durch einige Wenige ist unerträglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr breites Spektrum an Angeboten für Mitarbeiter, der Kollegenzusammenhalft (m/w/d) und die Möglichkeiten, die das Unternehmen hat - auch wenn noch lange nicht alles genutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
U-Boote. Damit meine ich die Kolleginnen und Kollegen, die nur dann auftauchen, wenn sie ihren persönlichen Frust äußern und nachtreten und dabei offenbar vergessen, wie anderswo gearbeitet wird. Mich ärgert das. Deshalb verfasse ich diese Bewertung. Und nein, ich bin nicht bezahlt oder gepampert durch die HR-Abteilung oder sonst jemanden.
Verbesserungsvorschläge
U-Boote auftauchen lassen, Komfortzonen abbauen und schon steigt die Stimmung bei den Leistungsträgern wieder. Das Gemotze und der Flurfunk, das Lästern hinter dem Rücken anderer kommt von einigen Wenigen. Diesen sollte man den Kampf ansagen.
Die Gehaltsthemen finde ich persönlich bei der Preissteigerungen der letzten Jahr nicht so witzig und das zwingt den einen oder anderen in Überlegungen, die MOBOTIX sicher nicht gut tun. Dennoch geht es hier um mehr als nur Geld und da leistet MOBOTIX sehr, sehr viel für seine Mitarbeiter.
Wichtig finde ich die Innovationen und Optimierungen, die als Idee vorgebracht werden, zu diskutieren - mir wird hier viel zu schnell abgewiegelt mit den immer-falschen Begründungen, dass wir das immer schon so gemacht haben. Vielleicht hat man es dann zu lange schon falsch gemacht. ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils gut. Getrübt wird sie von Dauernörglern, die offenbar noch nie anderswo gearbeitet haben und sich gerne anstecken lassen von denen, die offenbar generell "kontra" eingestellt sind.
Kommunikation
Diese Position ist vermutlich in jedem Unternehmen ausbaufähig. Sehr gut finde ich jedenfalls die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, die abteilungsübergreifend ansprechbar sind und auch proaktiv unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige U-Boote ist das einer der wesentlichen Punkte, die für MOBOTIX sprechen. Die U-Boote haben allerdings einen großen Nerv-Faktor. Sie tauchen nur auf um zu motzen, schlechte Kununu-Bewertungen zu verfassen, haben sich aber in ihrer Komfortzone sehr nett eingerichtet. An dieser Stelle spreche ich mich dafür aus, diese 1-Sterne-Bewertungen mit Vorsicht zu genießen und sich lieber selbst ein Bild vom Unternehmen zu machen. Diese spiegeln jedenfalls nicht das tatsächliche Unternehmen, auch wenn die Anzahl erschrecken mag. Diese U-Boote finde ich persönlich absolut unterirdisch, destruktiv und ich frage mich, was damit bezweckt werden soll. Diese Art finde ich nicht gut. Aber es sind wenige und sie sprechen nicht für alle.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, wirklich tolle Mitarbeiterveranstaltungen, teils mit Familie, Fitness- und Wellness-Angebot, Sportplätze auf dem Firmengelände und eine traumhafte Umgebung für spontane Mountainbike-Ausflüge - wer bitte schön hat das noch?
Übrigens - HomeOffice (besser gesagt mobiles Arbeiten) hat hier die Regel 2:3. Ich weiß wirklich nicht, weshalb sich hier welche darüber beschweren, ich halte das für branchenüblich. Und die Positionen, die dauerhaft HomeOffice haben, haben dies aus guten Grund und es war teil ihrer Verhandlung beim Einstellungsgespräch. Möglicherweise wird man auch zum U-Boot, wenn man dauerhaft im HomeOffice wäre? Ich persönlich komme sehr gut mit der Regelung aus, zumal bis jetzt nicht ein einziges mal ein Nein kam, wenn ich HomeOffice-Tage beantragt habe.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr gibt es immer - aufgrund der branchenüblichen Auslastung ist dieser Punkt mit wohlwollen bewertet. Hier wäre etwas mehr Nähe zum Mitarbeiter gut aber verständlicherweise nicht immer leistbar.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und das Spektrum von MOBOTIX ist sensationell. Leider reichen die personellen Ressourcen oft nicht, das alles auszureizen - egal ob Vertrieb, Marketing, Entwicklung - ich bin überzeugt, dass da noch sehr viel mehr drin wäre. Wer Langeweile hat, macht hier was falsch.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen Altersgruppen und Geschlecht/Orientierung. Die Belegschaft ist in jeder Hinsicht gut gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kolleginnen und Kollegen aller Altersklassen, einige feiern ihr 10- oder sogar schon 20-jähriges Jubiläum.
Arbeitsbedingungen
Zwar liegt Langmeil nicht gerade günstig, aber es gibt einen kostenlosen Shuttle-Service, zahlreiche Mitarbeiterangebote und sogar Massagen und ein hausinternes Fitnessstudio sowie eine kostenfreie Kantine und täglich 4-5 Gerichte zur freien Auswahl. Wem ich das erzähle, schüttelt ungläubig mit dem Kopf, aber ich finde das absolut bemerkenswert - ebenso wie die Kilometerpauschale und das MOBOTIX-Kindergeld, was beim Gehalt noch on-top kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gesamte Dach ist gepflastert mit Solarmodulen, es gibt Ladepunkte für E-Fahrzeuge und der Fuhrpark besteht zum größten Teil aus E-Autos. Die Benefits für Mitarbeiter habe ich weiter oben schon erwähnt - die gibt es wirklich - stehen auch nochmal auf der Website.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sagt, das Einstiegsgehalt ist dauerhaft und wird nur bei Positionswechsel angepasst. Das finde ich absolut kritisch, weil wer gute Arbeit leistet und die Firma voran bringt, sollte das auch honoriert bekommen. Dies ist aber offenbar nur im Vertrieb ein Automatismus.
Image
MOBOTIX ist ein Premium-Produkt-Hersteller und kann stolz darauf sein. Wir machen noch zu wenig daraus. Intern scheinen die o.g. U-Boote aber gern zu vergessen, wer oder was MOBOTIX ist. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Programm zur Weiterbildung, was aber verbesserungswürdig ist. Auch hier ist der Mitarbeiter selbst gefragt, sich argumentativ vorzubereiten, Angebote einzuholen und zu beantragen. Wer einen Automatismus erwartet, wird enttäuscht.