106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recycling
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag! Wir nehmen uns alle Vorschläge zu Herzen.
Viele Grüße,
Sophie
Kollegenzusammenhalt ist noch ziemlich gut.
Diese tolle Firma wurde in den letzten Jahren an den Rand des Ruins gewirtschaftet, und der CEO will seinen Hut nicht nehmen.
Vom CEO wird alles schön geredet. In Wahrheit steht die Furma am Abgrund.
Gehalt ist sehr weit unter dem Branchendurchschnitt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden bist. Du bist natürlich herzlich eingeladen, mit uns oder der Geschäftsführung über deine Anliegen und Bedenken zu sprechen.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Given opportunities to does who really deserve it.
I cannot tell, I have not find anything bad so far from my employer
So far I am satisfy with the conditions and my review correspond to everything. If not break don't fix it :)
Dear colleague,
Thank you so much for your feedback! We’re truly grateful to have you as part of our team.
Best regards,
Sophie
Die Arbeitsatmosphäre und die Aufgabengebiete.
Zusätzlich sind die immer wiederkehrenden Veranstaltungen schön, um auch einmal privat mit den ganzen Mitarbeitern zu reden und Zeit zu verbringen
Auch wenn es stressige Phasen gibt, die in jeder Firma vorhanden ist, wird versucht den Mitarbeitern so gut es geht zu helfen und zu unterstützen
Klar gab es eine schwierige Zeit, jedoch ist MOBOTIX auf einem guten Weg wieder in das alte Fahrwasser zu kommen
Durch die HomeOffice Regelung hat jeder Mitarbeiter (wenn es die Position zulässt) die Möglichkeit auf wöchentliches Home Office.
Auch kurzfristige private Termine sind in der Regel kein Problem
Intern erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden und zu fördern
Durch Mitarbeiterbenefits erhält jeder Mitarbeiter zusätzliche Leistungen
Jede Abteilung unterstützt die andere auch wenn die Aufgabengebiete unterschiedlich sind.
Die Kollegen nehmen sich die Zeit einem zu helfen, Spaß untereinander kommt hierbei nicht zu kurz
Durch monatliche Meetings werden die Mitarbeiter über die aktuellen Punkte und über die aktuelle Situation informiert.
Ein direktes Gespräch ist jederzeit möglich
Immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten. Durch interne Kommunikation erfährt man von Projekten anderer Abteilungen und wird immer wieder einmal mit involviert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so wertschätzt. Es freut uns, dass du unsere regelmäßigen internen Events schätzt! Sie bieten eine wertvolle Gelegenheit, um sich außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen und den Austausch im Team zu fördern. Solche Gelegenheiten tragen dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken und eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Auch die Home-Office-Regelung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass du die Flexibilität nutzt und so deine Work-Life-Balance besser gestalten kannst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Sophie
Das Kollegium, sehr viele nette Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, schönes zu jeder Jahreszeit angenehm temperiertes Gebäude, sehr gute IT Ausstattung (Laptop, Diensthandy, benötigte Programme), Home-Office Möglichkeiten, Gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen, gute ausgestattete Kaffeeküchen, Familienfreundlich
Eher geringere Gehälter, manche Vorgesetzte machen zu viele Versprechen die sie nicht halten (sehr personenabhängig)
Versuchen die etwas schlechte Stimmung in manchen Teams zu verbessern (von außen versteht man nicht warum die Stimmung schlecht ist)
Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, aber alles in allem ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre danke vieler netter Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten während Corona sehr viel Verständnis und Möglichkeiten für Eltern die sich von zu Hause um die Betreuung ihrer Kinder gekümmert haben. Auch sonst sehr familienfreundlich!
Gehalt ist nur mittelmäßig, dafür gibt es ein paar Extras Fahrtgeld, kostenfreie Kantine, Fitnessstudio, Kindergeld,
Gut digitalisiertes Unternehmen, mit wenig Papier.
Natürlich von Team zu Team abhängig - war bei uns aber sehr gut.
Sehr personenabhängig, es gab tolle Führungskräfte, die sehr innovativ und kompetent ihre Teams geführt haben und ihnen viel vermitteln konnten und auch andere die etwas egozentrischer waren..
Sehr schönes Büro in Langmeil
Durch monatliche Townhall-Meetings und ein gut geführtes Intranet wurden viele Informationen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht und auch zwischendurch kamen immer wieder wichtige Infos in Rundmails an alle.
Auch positionsabhängig, aber ich hatte von Anfang an viel Verantwortung und dadurch auch spannende abwechslungsreiche Tärigkeiten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für dein ehrliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass dir unser familiärer Zusammenhalt sowie unsere zusätzlichen Leistungen gefallen haben. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen, sind uns sehr wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch unser gemeinsames, kostenloses Mittagessen und unsere regelmäßigen Meetings für die ganze Firma liegen uns am Herzen, um eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein MOBOTIX-HR-Team
War früher top, über die Jahre durch mangelnde Qualität stark abgebaut
Weit unter dem Durchschnitt
Fast durchweg sehr gut!
Regelmäßige Townhall-Meetings, bei denen negative Sachen niemals angesprochen werden…
Veränderungen in der Firma werden zuerst draußen kommuniziert, die eigene Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Es rumort und jeder ahnt, dass etwas passieren wird, leider wird alles schön geredet
Es fehlt ein klarer Plan wo es sich das Unternehmen hin entwickeln soll. Dem Fünfjahresplan folgt der Dreijahresplan folgt ???
Fluktuation gab es die ganze Zeit, die Beschäftigungszeiten verkürzen sich aber und die „Talente“ sind längst weg. Die Stimmung wird immer kühler weil alle immer angespannter sind. Nachbesetzung gibt es selten
Das Image wird nur durch Marketing konserviert. Kunden wenden sich mittlerweile ab weil es auf „was ist bei euch los“ keine Antworten mehr gibt. Im Markt wird man garnicht mehr wahrgenommen
War sicherlich mal 5/5. Da Stellen unbesetzt bleiben und der Druck steigt, wird die „Extrameile“ zum Alltag
Hat geklappt, hat Freizeit gekostet. Durch unbesetzte Stellen ist da auch viel Freiraum. Solls ganz nach oben gehen, dann sollte man sehr vorstandskonform sein. Gute Leistung wird hier leider durch mehr Arbeit „belohnt“
Das große Plus des Unternehmens sind die Mitarbeiter
Die Manager bekommen „Schulungen“. Kommunikation geht nur noch in eine Richtung, es wird sich nicht bemüht die Bedürfnisse der Teams nach „oben“ zu transportieren
Innerhalb der Teams und unter den Kollegen gut. Ab Manager Ebene ist jeder für sich. Der Vorstand fällt nur noch durch Aktionen auf um sich nichts nachsagen zu lassen, was oben passiert kommt unten aber schon lange nicht mehr an
Es wird kommuniziert, dass Gehaltserhöhungen als Belohnung für die Performer gibt, das kommt nur bei ganz wenigen an. Meist geht der Großteil leer aus
Stellen nachbesetzen, wenn Mitarbeitende kündigen
Zunehmende Fluktuation hat negative Auswirkungen auf das gesamte Team, es herrscht zunehmend Stress. Durch hohe Fluktuation und die Tatsache, dass Stellen nicht nachbesetzt werden, wird die Stimmung im Team zunehmend schlechter.
Das gute Image baut leider zu 100% auf die Vergangenheit auf - vor über 10 Jahren war es mal gut - heute zehrt man davon und wird dem leider nicht mehr gerecht.
Gute Homeoffice-Regelungen
Neue Solaranlage und E-Ladesäulen installiert, vermehrte Umstellung der Unternehmensflotte auf Elektrofahrzeuge.
Karriere machen ist möglich, allerdings werden Stellen nicht nachbesetzt was einfach nur zu doppelter Belastung führt.
Zusammenhalt innerhalb der Teams ist trotz der aktuellen Situation weiterhin gut.
War gut, bis zum Weggang einiger Manager - seither fragwürdig. Ab dem Moment der Kündigung keine Kommunikation - kein Interesse an einer sauberen Übergabe.
Zunehmend mehr Belastung für die einzelnen Teammitglieder, auf Grund der hohen Fluktuation
Wohin die Reise wirklich geht ist unklar und wird auch nicht offen kommuniziert.
Angespannt, Druck wird ausgeübt
Ist ganz ok
Kollegenzusammenhalt mittelmäßig
Stark Verbesserungsbedürftig
Mittelmäßige Kommunikation
Standard
Es wird durch fragwürdige Besetzungen immer Unruhiger und die Fluktuation ist gefühlt so hoch wie nie.
1999 als innovatives Unternehmen und Vorreiter in der digitalen Videosicherheitstechnik gestartet, ist seit Mitte der 2010er Jahre von Innovation und Vorreiterrolle keine Spur mehr.
Es werden einige außerberufliche Aktivitäten angeboten.
Es gab in der Vergangenheit die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen die Auswahl ist aber sehr begrenzt.
Im Team herrscht trotz der Corona-Zeit ein sehr gutes Miteinander. Alle sind hilfsbereit und ziehen meistens an einem Strang.
Meiner Meinung nach sind einige Vorgesetzte und der Vorstand nicht kritikfähig. Die Zahlen bestätigen das Verhalten überhaupt nicht. Außerdem findet nach der Kündigung und während der Restarbeitszeit keine Kommunikation mehr statt. Es wird nicht interveniert und versucht, bei den Mitarbeitern den Grund für die Kündigung herauszufinden, geschweige denn, sie zu halten. Das Motto ist seit Jahren "Jeder ist ersetzbar"
Flache Hierarchien werden zwar betont, aber leider nicht gelebt. Ob von Kunden oder Mitarbeitern, konstruktive Kritik wird seit Jahren abgeblockt. Es gibt eine Strategie des Vorstandes und diese wird seit Jahren konsequent verfolgt. Eine entsprechende Evaluierung der Strategie scheint nicht stattzufinden.
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt und es gibt keine Inflationsanpassungen bzw. Coronaprämien
So verdient kununu Geld.