Schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen, was mit der Zeit geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Zu wenig Einblick von der GF, wie Abläufe in den Häusern sind, wie der Umgang und die Personalplanung ist.
*Kommunikation im Führungsteam, manchmal fühlt sich keiner zuständig, man wird hin und hergeschickt! Sollte ein Führungskreis können, Entscheidungen treffen und sich einig sein.
*Der Einkauf ignoriert Vorschläge und Ideen in der klassischen DOB, wirklich ernüchternd wie da mit einigen Damen, die gerne und leidenschaftlich im Verkauf arbeiten umgegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge
*Führungsteam besser schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie man Mitarbeiter-Gespräche führt.
*Selbst mal im Verkauf stehen und gucken was man besser machen kann.
*Kasse sollte unkomplizierter werden, zB reduziert Preise im System hinterlegen, Prämiengutscheine, mehrere auswählen können etc
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, aber durch viele personelle Wechsel recht anstrengend da man bei jeder neuen Person wieder bei Null anfängt, alles zu erklären! Oftmals zu wenig Mitarbeiter auf den Flächen um allem gerecht zu werden.
Kommunikation
Sehr viel Luft nach oben! Es wird viel über WhatsApp Gruppen informiert und geteilt, leider gehen wichtige Infos unter oder werden „vergessen“
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen größtenteils top, einige „Klebegeier“ die ohne Rücksicht auf Kunden und Kollegen „ihr Ding“ machen um Verkaufsprofi zu bleiben/werden.
Work-Life-Balance
Bei einigen funktionieren „Freiwünsche“ bei anderen nicht! Leider wird hier mit zweierlei Maß gemessen
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter bringt eher Unruhe rein, da kurz vor knapp was umgebaut werden muss etc! Einige werden namentlich begrüßt, andere komplett ignoriert.
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben im textilen Handel, Kunde sollte im Fokus sein, was ab und zu schwierig ist, wenn nur ein oder zwei Mitarbeiter da sind und zB Retouren rein kommen, die direkt bearbeitet werden müssen!
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen sind wenige Jahre vor der Rente gegangen, obwohl sie lange im Unternehmen waren. Da die Aufgaben wachsen, Mitarbeiterzahl sinkt und auch die Wertschätzung für Fachkräfte fehlt im Unternehmen und auch vor allem im Führungsteam zählt nur der Umsatz.
Arbeitsbedingungen
Zu warm, zu kalt… schwierig es hinzubekommen! Problem ist seit Jahren bekannt und wird wohl so hingenommen! Für Kunden teils unzumutbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben! Warum bedruckte Tüten? Personalkauftüten aus Plastik!!! Unnötige Dienstreisen zu Workshops
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Luft nach oben
Image
Bröckelt, da ehemalige Mitarbeiter wahrheitsgemäß sagen bei neuem AG etc. wie die Abläufe sind