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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Modehaus Böckmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 262 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modehaus Böckmann
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Modehaus Böckmann
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

129 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut, aber durch viele personelle Wechsel recht anstrengend da man bei jeder neuen Person wieder bei Null anfängt, alles zu erklären! Oftmals zu wenig Mitarbeiter auf den Flächen um allem gerecht zu werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Luft nach oben! Es wird viel über WhatsApp Gruppen informiert und geteilt, leider gehen wichtige Infos unter oder werden „vergessen“

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen größtenteils top, einige „Klebegeier“ die ohne Rücksicht auf Kunden und Kollegen „ihr Ding“ machen um Verkaufsprofi zu bleiben/werden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einigen funktionieren „Freiwünsche“ bei anderen nicht! Leider wird hier mit zweierlei Maß gemessen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Filialleiter bringt eher Unruhe rein, da kurz vor knapp was umgebaut werden muss etc! Einige werden namentlich begrüßt, andere komplett ignoriert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Aufgaben im textilen Handel, Kunde sollte im Fokus sein, was ab und zu schwierig ist, wenn nur ein oder zwei Mitarbeiter da sind und zB Retouren rein kommen, die direkt bearbeitet werden müssen!

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