Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter halten und gewinnen durch faire Bezahlung. Wer hohe Arbeitsqualität und Leistung erwartet sollte sich nicht am Mindestmaß der Entlohnung hierfür orientieren.
Wenn man durch die Erhöhung des Mindestlohns eine „Lohnerhöhung“ bekommt. Aber sich im gleichen Zug beschwert wird, dass Leute das Unternehmen verlassen und niemand nachkommt.
Mitarbeiter Rabatt aber is ja wohl das mindeste
Fast alles
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und sie unterstützen
Geht ja auch schlecht mit so vielen Frauen ist klar ♀️
Man muss sich mehr mit die Mitarbeiter kommunizieren
Die Philosophie Mode und Menschen wieser mehr beachten in Bezug auf die Mitarbeiter nicht nur der Kunde steht im Mittelpunkt.
Der Trend geht immer mehr zurück eine Ausbildung im Verkauf zu machen. (Wegen der Arbeitszeiten)
Nach meiner Ausbildung wurde ich übernommen & bekam einen befristeten Vertrag mit Probezeit, welche ich mit bravur meisterte. Danach bekam ich einen unbefristeten Vertrag, jedoch Aufstiegsmöglichkeiten boten sich mir nicht.
Urlaubs/Weihnachtageld ++
Die flachen Hierarchien, der Umgang der Führungsebene mit seinen Mitarbeitern sowie der Umgang der Mitarbeiter untereinander
...dass es keine Mitarbeitergetränke gibt. Bei 400+ Mitarbeitern aber evtl. auch zu viel verlangt... ;-)