WERTSCHÄTZUNG!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das Team und komme mit allen Führungskräften gut aus. Wir bekommen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld) und Abteilungsgutscheine. Erwähnenswert ist zudem auch, dass das Unternehmen diverse Prozesse optimiert, welche für den Alltag eine Erleichterung sein können.
Coachings finden regelmäßig statt. (Intern und Lieferanten Schulungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen dass ein schnelleres Handeln erfolgt. Gerade im Bezug auf die hohe Fluktuation im Unternehmen. Es wird oft zu lange gewartet. Es müssten schneller Lösungen gefunden und dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Das Thema Wertschätzung gehört für mich auch dazu. Es gibt viele Arten seinem Mitarbeitern diese entgegenzubringen.
Das Provisionssystem ist absolut unfair. Aber dieses soll wohl ab nächstes Jahr geändert werden. Dennoch profitieren auch dann noch nicht alle!! Es gibt einen Haustechniker, ein Warenhandlingsteam, die Deko und ein Kassenteam, welche allesamt nichts!! bekommen. Dabei tragen alle ein Stück weit dazu bei, das dass Haus performt. Fair wäre also eine Team Provision.
Verbesserungsvorschläge
-Wertschätzung
-Kommunikation
-Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes herrscht eine gute Atmosphäre, trotz alltäglicher und besonders der aktuellen Lage geschuldeter Herausforderungen (Personalmangel etc.)
Kommunikation
Trotz sämtlicher digitalen und physischen Meetings bleiben oftmals wichtige Informationen auf der Strecke.
Die Kommunikation findet nicht immer auf Wertschätzende Ebene statt, obwohl gerade diese im Leitbild verankert ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Standortes ist der Zusammenhalt weitestgehend gut.
Work-Life-Balance
Dringend muss etwas an den Arbeitszeitmodellen „gedreht“ werden. Es muss ermöglicht werden 1-2 freie Samstage im Monat zu bekommen und auch müssen Öffnungszeiten an die Personelle Situation angepasst werden. Back to the roots?!
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer habe ich das Gefühl dass die vollbrachte Arbeit gesehen und wertgeschätzt wird, dennoch ist der Umgang sehr menschlich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Führungskräfte werden eher wahrgenommen und beachtet, was wohl den vorhandenen Hierarchie Ebenen, welche stärker ausgeprägt sind zuzuschreiben ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen ist der Umgang in Ordnung. Ist aber auch immer ein geben und nehmen. Man könnte auch sagen: „ wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren funktioniert die Klimaanlage im Altbau nicht. Im Sommer ist es teilweise eine Zumutung bei 38 grad im Innenraum zu arbeiten. Im kommenden Jahr wird das Problem angegangen und hoffentlich behoben Auch der Boden wird erneuert, was höchste Zeit wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf Papier Tüten ist erfolgt und einige Eco Marken werden geführt. Luft ist natürlich immer nach oben. Aber für die aktuellen Verhältnisse im Einzelhandel ist das Modehaus ZINSER gut dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Mindestlohn ist man nicht weit entfernt. Nach den Corona Jahren wurden die Gehälter dieses Jahr endlich einmal wieder erhöht. Die Erhöhungen gleichen aber bei weitem nicht die Inflation aus. Man kann fast sagen bei Beginn der Einstellung hatte man mehr von dem Geld übrig als zum jetzigen Zeitpunkt. Dazu kommt die äußert schwierige personelle Situation. Jeder arbeitet gefühlt für 3 Personen mit. Das Unternehmen spart mittlerweile seit Jahren Personalkosten ein. Fair wäre es wenn das Budget, welches frei ist auf die Mitarbeiter verteilt würden, welches „noch“ da ist.
Sonstige Leistungen wollen mir gerade außer dem Fahrrad Leasing keine einfallen.
Image
Die Google Bewertungen zeigen beinahe nur positive Bewertungen, das liegt daran, dass der Kundenservice an erster Stelle steht. (Ist ja prinzipiell auch gut und wichtig) Als ein Arbeitgeber, welcher gute Löhne zahlt, ist das Modehaus nur leider nicht bekannt. Das führt dazu, dass (langjährige und/oder gute) Mitarbeiter gehen und (vielversprechende) Bewerber absagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt „Jump“ ist aber staatlich nicht anerkannt.