75 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Modehaus Zinser GmbH & Co. KG Bewertungen
Modehaus
Zinser
GmbH
&
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstieg nur für Azubis /Studenten möglich. Für Berufserfahrene ist das nicht vorgesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona immer mehr Dienst nach Vorschrift. Personalwechsel bekommt neuen Geschwindigkeitsrekord. Dadurch findet keine Teambildung mehr statt.
Work-Life-Balance
....im Rahmen, wenn man nicht Vollzeit angestellt ist
Karriere/Weiterbildung
Nur für Studenten und Azubis . Keine offenen Möglichkeiten für ü30 oder gar ü40
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verkauf für die meisten unterhalb des Duchschnittes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur so weit wie unbedingt nötig
Kollegenzusammenhalt
Was soll bei permanenten Wechsel zusammen halten?
Vorgesetztenverhalten
oberflächlich freundlich, sonst nur anweißungs-und kontrolllastig, keine echte offene Kommunikation,
Kommunikation
...in der Young Fashion Girl Abteilung sinnfrei
Gleichberechtigung
Männer verdienen immernoch mehr für die gleiche Tätigkeit. Frauen mit Familienanbindung können keine Führungspositionen bekommen, wenn sie nicht mindestens 40h arbeiten können.( das hieße die Familie vernachlässigen müssen. )
Interessante Aufgaben
wurde zunehmend einseitiger, da wegen permanentem Personalmangel man nur noch zum Fläche aufräumen kam
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bewertung des Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt leider viel zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Mut, Neues auszuprobieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team/Kollegen, Respektvoller Umgang, familiäre Zusammenarbeit, man darf Dinge bis zu bestimmten Grenzen ausprobieren, eigenverantwortlich und selbstständiges arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Weiterbildungen, Raum für offene Kommunikation, Schnittstellen mehr zusammen führen, den WIR Gedanken fördern
Verbesserungsvorschläge
Mut sich auch neuen Strukturen zu öffnen, Raum für Ideen/Vorschläge schaffen, den Mitarbeitenden in jedem Bereich in den Fokus setzen, individuelle Betrachtung und Leistungswertschätzung
Image
Traditionsbewusstes Unternehmen
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb des Kerngeschäfts gibt es wenig bis kein Angebot für die Mitarbeitenden
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nicht immer fair für das was geleistet wird
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, toller Austausch und Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Von Alt bis Jung begegnen wir uns mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Sich auch mal unbequemen Themen annehmen
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen oft verloren, zu viele Schnittstellen
Gleichberechtigung
Starkes Hierarchie denken, wenig Frauen im oberen Führungskreis
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Super
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Rette sich, wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung (Mindestlohn) auch wenn man länger dort arbeitet.
Schlechte Arbeitszeiten
Zu hohe Erwartungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Firma, in der ich arbeite gefällt es mir richtig gut, aber das Gehalt stimmt halt leider nicht.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Herrenberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutscheine für erbrachte Leistungen; Firmen-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Freizeit (Urlaub); Lohn
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlungen und mehr Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen, ist die Stimmung nicht so gut. Das bekomme ich leider auch mit.
Karrierechancen
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
Arbeitszeiten
Meine Arbeitszeiten sind flexibel. Muss auf meine Stunden in der Woche kommen.
Ausbildungsvergütung
Ich verdiene sehr wenig.
Die Ausbilder
Mit meinen Ausbildern kann man über alles reden.
Spaßfaktor
Gibt auch Tage an den ich keine Lust habe.
Variation
Manche Aufgaben wiederholen sich natürlich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Mein neuer Logistik C.hef vor Ort ist einfach der beste‼️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort!
Ammerbuch ist sehr gut erreichbar. Bus, Bahn und Autobahnverbindung ist sehr gut.
Das beste was das Modehaus Zinser für die Logistik gemacht hat:
unseren aktuellen C.hef eingestellt zu haben.
Mitarbeiter Rabatte und Job Bike Angebote haben wir ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stundenlohn
Verbesserungsvorschläge
Die Logistik ist das Fundament eines Betriebs.
Wenn das Fundament wertgeschäzt, gestärk und gefördert wird dan wirkt sich das auf den gesamten Betrieb aus.
Ich wünsche mir von der Oberen Ebene mehr Wertschätzung welches sich vor allem beim Lohn zeigt!
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier in Ammerbuch mein Alltag zu Hause lassen und währen der Arbeit auch Spaß haben und dennoch für den Betrieb gute Leistungen bringen.
Musik und gute Laune sind must haves und diese haben wir zum größten Teil.
Image
Das Familienunternehmen Modehaus Zinser ist ein sehr gefragtes Modehaus. Qualität steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Mitlerweile habe ich keine Hemmung mehr nach Urlaub oder Freizeit zu fragen. Kann nach Rücksprache meine Arbeitszeiten einplanen wie z.B. wichtige Arzttermine
Das ist vor allem für Muddis sehr angenehm wenn man kleine Kinder hat.
Karriere/Weiterbildung
In der Logistik werden Schulungen ermöglicht und durchgeführt, das aber auch dank unserem C.hef vor Ort
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht gut vorallem nicht in der Logistik.
Wahrscheinlich wurde bei der Übernahme falsch kalkuliert und dementsprechend wurden die Löhne nicht angepasst.
Hätte mein C.hef vor Ort die Möglichkeit von der Oberen Etage bekommen, hätte er unsere Löhne dementsprechend angepasst, denn er sieht und schätzt die Arbeit die wir leisten.
Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
....
Kollegenzusammenhalt
Die meisten KollegInnen halten zusammen, sprechen sich ab, zeigen Verständnis und gehen zum größten Teil respekvoll miteinander um.
Reden ist bei uns definitiv nicht untersagt
Jedoch ist der Altersunterschied manchmal sehr anstrengend
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jedenfall Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Mein C.hef vor Ort ist sehr verständnisvoll, nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter, geht auf Bedürfnisse ein und findet auch bei komplizierten Situationen immer eine Lösung und/oder nimmt die Lösungen anderer mit.
Er tut sich für uns einsetzen was für uns sehr wichtig ist und die geleistete arbeit wird wertgeschäzt auch in mündlicher Form.
Er ist ein Motivationscoach und ein sehr guter zuhörer
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sind wir noch in der Steinzeit aber wir wissen dass unser neuer C.hef in die Logistik ein großes Update bringen wird.
Die Visionen die er mit und besprochen hat sind megaa genial.
Wir haben schon damit angefangen und Peu a peu werden wir in Baden-Württemberg die besten in der Logistik sein
Kommunikation
Jeden Morgen werden AV Meetings gemacht so dass jeder von jeder Abteilung informiert ist und wichtiges Wissenswertes wird an uns (MitarbeiterInnen) weitergegeben.
Falls KollegInnen wegen Krankheit oder Urlaub fehlen können Sie alle Informationen auch über unsere interne Mitarbeiter-App verfolgen.
Das hatte der frühere C.hef der Logistik vor der Übernahme nie gemacht.
Finde ich Klasse
Gleichberechtigung
Die Qualifikation jedes Mitarbeiters wird gewogen und dementsprechend eingeteilt.
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich.
Ich habe die Möglichkeit mir meine Arbeit einzuteilen, welche Aufträge haben Priorität welchen Auftrag ziehe ich vor usw.
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Sehr schlechte Bezahlung, keine Worklife Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personaleabatte, flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bahndlung auf der selben Hirarchie
Gleichberechtigung
Das Wort kennt hier wohl keiner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zum empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die früherer Chefetage war top. Sehr menschlich und hörte auch den Mitarbeiter zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit einigen Jahren hat sich die Chefetage verändert die nicht zu empfehlen ist. Man darf nie vergessen, dass man ohne seine Mitarbeiter die im Verkauf stehen oben einfach nichts ist.
Arbeitsatmosphäre
Lob was ist das ? Chefetage hält es nicht einmal für nötig zu grüßen.
Image
Ausen hui immer pfui
Work-Life-Balance
Samstag bis 19 Uhr ! Nur 1 Samstag im Monat frei.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden die langjährigen Mitarbeiter nicht gefördert !
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über dem Mindestlohn. Für die Arbeit die man leistet ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eco Marke
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team stimmt super
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern vergrault.
Vorgesetztenverhalten
Naja könnte besser sein!
Kommunikation
Vieles ist immer eine Heimlichtuerei
Interessante Aufgaben
Der eine bekommt alles aufgebrummt und die anderen schauen schön zu.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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WERTSCHÄTZUNG!?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das Team und komme mit allen Führungskräften gut aus. Wir bekommen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld) und Abteilungsgutscheine. Erwähnenswert ist zudem auch, dass das Unternehmen diverse Prozesse optimiert, welche für den Alltag eine Erleichterung sein können.
Coachings finden regelmäßig statt. (Intern und Lieferanten Schulungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen dass ein schnelleres Handeln erfolgt. Gerade im Bezug auf die hohe Fluktuation im Unternehmen. Es wird oft zu lange gewartet. Es müssten schneller Lösungen gefunden und dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Das Thema Wertschätzung gehört für mich auch dazu. Es gibt viele Arten seinem Mitarbeitern diese entgegenzubringen.
Das Provisionssystem ist absolut unfair. Aber dieses soll wohl ab nächstes Jahr geändert werden. Dennoch profitieren auch dann noch nicht alle!! Es gibt einen Haustechniker, ein Warenhandlingsteam, die Deko und ein Kassenteam, welche allesamt nichts!! bekommen. Dabei tragen alle ein Stück weit dazu bei, das dass Haus performt. Fair wäre also eine Team Provision.
Verbesserungsvorschläge
-Wertschätzung
-Kommunikation
-Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes herrscht eine gute Atmosphäre, trotz alltäglicher und besonders der aktuellen Lage geschuldeter Herausforderungen (Personalmangel etc.)
Image
Die Google Bewertungen zeigen beinahe nur positive Bewertungen, das liegt daran, dass der Kundenservice an erster Stelle steht. (Ist ja prinzipiell auch gut und wichtig) Als ein Arbeitgeber, welcher gute Löhne zahlt, ist das Modehaus nur leider nicht bekannt. Das führt dazu, dass (langjährige und/oder gute) Mitarbeiter gehen und (vielversprechende) Bewerber absagen.
Work-Life-Balance
Dringend muss etwas an den Arbeitszeitmodellen „gedreht“ werden. Es muss ermöglicht werden 1-2 freie Samstage im Monat zu bekommen und auch müssen Öffnungszeiten an die Personelle Situation angepasst werden. Back to the roots?!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt „Jump“ ist aber staatlich nicht anerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Mindestlohn ist man nicht weit entfernt. Nach den Corona Jahren wurden die Gehälter dieses Jahr endlich einmal wieder erhöht. Die Erhöhungen gleichen aber bei weitem nicht die Inflation aus. Man kann fast sagen bei Beginn der Einstellung hatte man mehr von dem Geld übrig als zum jetzigen Zeitpunkt. Dazu kommt die äußert schwierige personelle Situation. Jeder arbeitet gefühlt für 3 Personen mit. Das Unternehmen spart mittlerweile seit Jahren Personalkosten ein. Fair wäre es wenn das Budget, welches frei ist auf die Mitarbeiter verteilt würden, welches „noch“ da ist.
Sonstige Leistungen wollen mir gerade außer dem Fahrrad Leasing keine einfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf Papier Tüten ist erfolgt und einige Eco Marken werden geführt. Luft ist natürlich immer nach oben. Aber für die aktuellen Verhältnisse im Einzelhandel ist das Modehaus ZINSER gut dabei.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Standortes ist der Zusammenhalt weitestgehend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen ist der Umgang in Ordnung. Ist aber auch immer ein geben und nehmen. Man könnte auch sagen: „ wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer habe ich das Gefühl dass die vollbrachte Arbeit gesehen und wertgeschätzt wird, dennoch ist der Umgang sehr menschlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren funktioniert die Klimaanlage im Altbau nicht. Im Sommer ist es teilweise eine Zumutung bei 38 grad im Innenraum zu arbeiten. Im kommenden Jahr wird das Problem angegangen und hoffentlich behoben Auch der Boden wird erneuert, was höchste Zeit wird.
Kommunikation
Trotz sämtlicher digitalen und physischen Meetings bleiben oftmals wichtige Informationen auf der Strecke.
Die Kommunikation findet nicht immer auf Wertschätzende Ebene statt, obwohl gerade diese im Leitbild verankert ist.
Gleichberechtigung
Führungskräfte werden eher wahrgenommen und beachtet, was wohl den vorhandenen Hierarchie Ebenen, welche stärker ausgeprägt sind zuzuschreiben ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich.
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Hier steckt man in alten Traditionen fest
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bewerbungsprozess ging schnell
Verbesserungsvorschläge
- mehr mit der Zeit gehen
- den Mitarbeitern vertrauen & Homeoffice anbieten
- bessere Ausstattung
- bessere interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
So richtig wohl und willkommen habe ich mich hier nie gefühlt. Für Azubis gibt es in den Häusern klare Hierarchien und im Tübinger Büro wird man als Neuling nicht beachtet.
Work-Life-Balance
Man hat seine Zeit gearbeitet und war dann fertig. Homeoffice wird nichts bis selten akzeptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Modehaus, was soll man hier erwarten?
Kollegenzusammenhalt
Ich mochte mein Team, über die Kollegen außerhalb des Teams kann ich nichts sagen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team gut aber auch nichts besonderes.
Arbeitsbedingungen
Laptop, kleine Büros - thats it-.
Kein Headset, keine kostenlose Getränke, keine besonders schönen Räumlichkeiten, keine kostenlosen Parkplätze in Tübingen
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams war in Ordnung. Seites Geschäftsführung / Führungskräfte gabe eine Kommunikation über den Wandel, die Strategie oder die Verkaufszahlen der letzten Monate
Gleichberechtigung
In der Modebranche typisch eher weibliche Mitarbeiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Modehaus Zinser durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Modehaus Zinser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Modehaus Zinser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.