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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDas Team/Kollegen, Respektvoller Umgang, familiäre Zusammenarbeit, man darf Dinge bis zu bestimmten Grenzen ausprobieren, eigenverantwortlich und selbstständiges arbeiten
Der Standort!
Ammerbuch ist sehr gut erreichbar. Bus, Bahn und Autobahnverbindung ist sehr gut.
Das beste was das Modehaus Zinser für die Logistik gemacht hat:
unseren aktuellen C.hef eingestellt zu haben.
Mitarbeiter Rabatte und Job Bike Angebote haben wir ebenfalls.
Gutscheine für erbrachte Leistungen; Firmen-Events
Die früherer Chefetage war top. Sehr menschlich und hörte auch den Mitarbeiter zu.
Personaleabatte, flexible Arbeitszeit
Sehr schlechte Bezahlung (Mindestlohn) auch wenn man länger dort arbeitet.
Schlechte Arbeitszeiten
Zu hohe Erwartungen
Seit einigen Jahren hat sich die Chefetage verändert die nicht zu empfehlen ist. Man darf nie vergessen, dass man ohne seine Mitarbeiter die im Verkauf stehen oben einfach nichts ist.
Fehlende Weiterbildungen, Raum für offene Kommunikation, Schnittstellen mehr zusammen führen, den WIR Gedanken fördern
Ich würde mir wünschen dass ein schnelleres Handeln erfolgt. Gerade im Bezug auf die hohe Fluktuation im Unternehmen. Es wird oft zu lange gewartet. Es müssten schneller Lösungen gefunden und dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Das Thema Wertschätzung gehört für mich auch dazu. Es gibt viele Arten seinem Mitarbeitern diese entgegenzubringen.
Das Provisionssystem ist absolut unfair. Aber dieses soll wohl ab nächstes Jahr geändert werden. Dennoch profitieren auch dann noch nicht alle!! Es gibt einen Haustechniker, ein Warenhandlingsteam, die Deko ...
wenig Freizeit (Urlaub); Lohn
Mut sich auch neuen Strukturen zu öffnen, Raum für Ideen/Vorschläge schaffen, den Mitarbeitenden in jedem Bereich in den Fokus setzen, individuelle Betrachtung und Leistungswertschätzung
Gleiche Bahndlung auf der selben Hirarchie
Die Logistik ist das Fundament eines Betriebs.
Wenn das Fundament wertgeschäzt, gestärk und gefördert wird dan wirkt sich das auf den gesamten Betrieb aus.
Ich wünsche mir von der Oberen Ebene mehr Wertschätzung welches sich vor allem beim Lohn zeigt!
Bessere Bezahlungen und mehr Urlaubstage
- mehr mit der Zeit gehen
- den Mitarbeitern vertrauen & Homeoffice anbieten
- bessere Ausstattung
- bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tolles Team, toller Austausch und Zusammenhalt
Die meisten KollegInnen halten zusammen, sprechen sich ab, zeigen Verständnis und gehen zum größten Teil respekvoll miteinander um.
Reden ist bei uns definitiv nicht untersagt
Jedoch ist der Altersunterschied manchmal sehr anstrengend
Ich mochte mein Team, über die Kollegen außerhalb des Teams kann ich nichts sagen
Innerhalb des Standortes ist der Zusammenhalt weitestgehend gut.
Wenn das Team stimmt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zahlt leider viel zu wenig.
Im Verkauf für die meisten unterhalb des Duchschnittes
Bezahlung nicht immer fair für das was geleistet wird
Gehalt ist nicht gut vorallem nicht in der Logistik.
Wahrscheinlich wurde bei der Übernahme falsch kalkuliert und dementsprechend wurden die Löhne nicht angepasst.
Hätte mein C.hef vor Ort die Möglichkeit von der Oberen Etage bekommen, hätte er unsere Löhne dementsprechend angepasst, denn er sieht und schätzt die Arbeit die wir leisten.
Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Knapp über dem Mindestlohn. Für die Arbeit die man leistet ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Außerhalb des Kerngeschäfts gibt es wenig bis kein Angebot für die Mitarbeitenden
Nur für Studenten und Azubis . Keine offenen Möglichkeiten für ü30 oder gar ü40
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
Leider werden die langjährigen Mitarbeiter nicht gefördert !
In der Logistik werden Schulungen ermöglicht und durchgeführt, das aber auch dank unserem C.hef vor Ort
