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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter:innen, die bei Modehaus Zinser eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
11 Auszubildende empfehlen Modehaus Zinser als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gutscheine für erbrachte Leistungen; Firmen-Events
wenig Freizeit (Urlaub); Lohn
Bessere Bezahlungen und mehr Urlaubstage
In manchen Abteilungen, ist die Stimmung nicht so gut. Das bekomme ich leider auch mit.
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
Meine Arbeitszeiten sind flexibel. Muss auf meine Stunden in der Woche kommen.
Ich verdiene sehr wenig.
Mit meinen Ausbildern kann man über alles reden.
Gibt auch Tage an den ich keine Lust habe.
Manche Aufgaben wiederholen sich natürlich.
Das Team, Mitarbeiterrabatt, Karrierechancen, viel zu lernen
Man ist nicht nur eine Zahl sondern wird als gute Arbeitskraft geschätzt. Die Stimmung ist sehr familär und locker.
Keine.
Das Provisionssystem überarbeiten und Teambasierter machen.
Wenn die Chemie im Team stimmt, dann ist die Arbeitsatmosphäre echt gut.
Es gibt interne Aufstiegsmöglichkeiten, die einem Außerhalb des Unternehmens nicht viel bringen.
Man muss sich definitiv mit den Arbeitszeiten anfreunden können, da man Samstags arbeiten muss. Richtiges Wochenende gibt es nicht, aber man hat einen anderen Tag der Woche frei.
Für den Textilhandel überdurchschnittlich gut, nur das verkomplizierte Provisionssystem bräuchte eine Überarbeitung und eine neue Gewichtung der Parameter.
Sind sehr kompetent und kümmern sich gut um ihre Azubis. Großes Lob.
Die Arbeit mit den Kunden und Kollegen macht einfach Spaß.
Verkauf, Ware verräumen und präsentieren, etc.
Der einzige Nachteil ist das die Arbeit selber monoton wird, aber da man jeden Tag neue Kunden hat, bleibt sie dennoch abwechslungsreich.
Die Vorgesetzten entgegnen einem auf Augenhöhe und kommunizieren gut mit den Mitarbeitern auf der Fläche
Offene Kommunikation
Man könnte das Kurzarbeitergeld bezuschussen
Keine gemeinsamen Aktivitäten
IT-Technik veraltet
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gestrichen aber es wird Geld für neue Beschilderung ausgegeben
Mitarbeiter werden nicht gut aufgeklärt
Ausgelernt jedoch 1 stern
Mitarbeiter werden nicht genug aufgeklärt
Sachlage genauer erklären
Mitarbeiter besser aufklären wie z.B Kurzarbeitergeld bei Azubis
Lange Arbeitszeiten
Immer Samstags arbeiten
Kein Zugewiesener Ausbilder
Immer die gleichen Aufgaben
Da wir regelmäßig die Abteilung wechseln
Je nach Abteilung
Das Unternehmen handelt der Situation entsprechend. Sehr gut.
Wir werden immer auf den neusten stand der Situation gebracht.
Die Erfolge und Niederschläge des Geschäftsalltags lasten oftmals auf einen, wenn man nicht fix in der Beratung ist. Deshalb kommt es nicht selten vor, dass Abteilungsverantwortliche jemanden darauf ansprechen und druck machen. Je nach Abteilungsverantwortlichen, gibt es auch solche die einen aufmerksam auf den Kunden machen und auffordern sie anzusprechen. Selbst wenn der Verkäufer dies bereits tat. So schwindet schnell mal die Arbeitsatmosphäre und gleichzeitig brüht sich druck aus, sowohl zwischen als auch um die Mitarbeiter.
- nicht bewertbar, da ich das Unternehmen nach der Ausbildung verließ -
Es wurde großes Wert darauf gelegt, nur soviel zu arbeit wie man soll.
Für meine Verhältnisse sind die Ausbildungsvergütungen akzeptabel gewesen.
Es hängt stark davon ab, in welcher Abteilung jedermann seine Lehre absolviert. Die Auszubildende durchlaufen generell alle Abteilungen des Hauses, bloß als Mann, nicht die Damen Abteilung.
In der HAKA ist der Ausbilder zuvorkommend, gerecht und erkennt die Probleme bevor sie entstehen.
Es macht riesen spaß mit den unterschiedlichen Produkten zu arbeiten und drüber hinaus kann man jeden Tag was neues über die Produkteigenschaften und Produkte lernen. Sowohl als Auszubildender als auch als Ausgelernter Typ.
Modehaus Zinser schult seine Mitarbeiter umfassend, deshalb können die täglichen Aufgaben tatsächlich spaßig sein.
Als Auszubildender lernt man verschiedene Abteilungen kennen, somit ist abwechslung in der Lehre tatsächlich vorhanden. Mal abgesehen von den diversen Produktschulungen bei den verschiedenen Hersteller.
So verdient kununu Geld.