41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab leider ein paar, mit denen man einfach nicht klar kommen KONNTE
Grenzwertig (nach Laune)
Pünktlich gezahltes Gehalt
Feierabend
Personal Führung; Mitarbeiter Überwachung per Schutzeinrichtungen; falsche versprechen; nur kritisieren; keine oder ironisch Benefits ( kostenlose Getränke, in Store bringt keiner was ausser mir selbst)
Vieles:
Kunden-Support; Lagerlogistik für die eigenen Stores; mehr kreative Freiheit der Store Mitarbeiter, wird ja mit geworben; Personal Führung, verheizen und nieder machen ist keine gute Arbeit; Lob fördert bessere Arbeit statt immer nur Kritik;
Store Personal mal fragen was sie gerne hätten
Tagesform abhängig der Vorgesetzten
Naja positives ist zu erwähnen man hat Feierabend
Trotz Arbeitszeit wird eine 24/7 Erreichbarkeit mit uneingeschränktem zusagen bei Problemen erwartet.
Existiert nicht
Kommt drauf an sagt man ja und Amen zu allem ist es super
Das ist ein Punkt bei dem es ziemlich haarig wird. Keine Kreativität, keine Eigenständigkeit, volle Kontrolle per über die Sicherheitseinrichtungen die einen schützen sollen. Gefüllt willkürliche Handbuch Bearbeitungen.
"flache Hierarchie" der Begriff wird gerne beworben aber nicht genutzt. Kommunikation besteht nur in Arbeitsanweisungen und Kritik
Ein Stern für pünktliche Zahlung des Gehalts und eventuelle staatliche Zuschüsse/bonis.
Ansonsten bekommt man auf jeden Fall den gesetzlichen Mindestlohn
Hmm schwierig, interessant sind nur die unterschiedlichen Kunden mit ihren Anliegen.
Es wird daran gearbeitet, dass der Office Bereich optisch schön aussieht.
Es wäre vorteilhaft, eine klarere Kommunikation zu fördern, insbesondere in Bezug auf die Erwartungen an die Arbeit und die Leistung der Mitarbeiter. Dies könnte durch regelmäßige Feedback-Gespräche und klare Richtlinien für die Arbeitsabläufe erreicht werden. Außerdem wäre es hilfreich, strategische Planung und sorgfältiges Nachdenken über Geschäftsentscheidungen zu fördern, um langfristigen Erfolg zu sichern und mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen. Arbeiten die gut liefen zu loben. Letztendlich sollte die Zufriedenheit der Kunden weiterhin ein zentrales Anliegen sein, jedoch sollte auch darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter angemessen unterstützt, richtiges Equipment bereitgestellt und geschult werden, um diese Zufriedenheit zu gewährleisten. Unteranderem wäre es inkonsequent, nach der Kündigung die Grafiken eines Mitarbeiters weiter zu nutzen, obwohl man diese für nichtig erklärt wurden. Zu guter Letzt wurde ich aus meiner Erfahrung äußerst respektlos behandelt, da keine Kommunikation stattfand.
Die Abteilung ist leider etwas toxisch! Dies führt zu einer allgemein negativen und belastenden Stimmung. Obwohl es sich am Ende etwas gebessert hat und Kommunikation statt fand. Dennoch stellt sich die Frage, ob es nur eine Phase ist.
Es hat sowohl positive als auch negative Aspekte. Sehr positiv ist, dass die Urlaubsbescheinigung unkompliziert ist und man autonom arbeiten kann. Überstunden können in der Regel recht schnell abgefeiert werden. Jedoch wird die Work-Life-Balance durch die ständige Kritik erheblich beeinträchtigt. Man hat das Gefühl, dass man durchgehend für Verkaufszahlen und anderen Zahlen (obwohl viele Leistungen gestiegen sind) verantwortlich gemacht wird, was zu einer mentalen Belastung führt.
Aufgrund der schlechten Kommunikation ist auch der Zusammenhalt unter den Kollegen beeinträchtigt. Es fehlt an Unterstützung und Teamgeist.
Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den Anliegen und dem Wohl der Mitarbeiter, Kritik Punkte wurden gar nicht wahrgenommen und eine Reflexion von eigenen Fehlern existierten nicht. Bei Problemen oder Fehlern wird schnell der Einzelne als Schuldiger ausgemacht, anstatt konstruktive Lösungen zu finden. Versprechungen und Zusagen wurden oft ignoriert oder "vergessen". Man wird oft fallen gelassen, wenn man an vor einem Problem steht. Trotz einer vorherigen Aussage, dass alles in Ordnung sei und sie sich aus dem Bereich heraushalten würden, wurde bei einem Endgespräch plötzlich das Gegenteil behauptet. Dies führte zu Verwirrung und Unklarheit bezüglich der Leistung und der Erwartungen an die Arbeit. Unteranderem gab es Behauptungen oder Gespräche die nie existiert haben.
Die Firmenpolitik scheint auf Einsparungen ausgerichtet zu sein, was sich in der Verwendung von billigen und unausgereiften Arbeitsmitteln zeigt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Effizienz, sondern kann auch zu Frustration und Unzufriedenheit führen. Trotz der Anforderungen an moderne und aktualisierte Designs, wird oft an veralteten oder unzureichenden Tools festgehalten.
Die Kommunikation ist nahezu nicht existent. Informationen und Mitteilungen werden nicht oder verspätet weitergegeben. Alles muss (ohne einen ausgepfeilten Plan) schnell abgearbeitet werden, obwohl man evtl mehr zum Thema rausholen könnte. Die Zusammenarbeit ist dadurch extrem schwierig bis unmöglich. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen, Zeit und Transparenz.
Die Erwartungen der Vorgesetzten und die tatsächliche Umsetzung von Aufgaben sind oft uneinheitlich, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Es gibt Kritiken, der ungleichmäßig verteilt wird, und innovative Ansätze werden nicht immer fair bewertet. Dies kann zu einem Gefühl der Benachteiligung führen, insbesondere wenn die Ideen oder Initiativen nicht anerkannt oder unterstützt wurde.
Es besteht oft ein Widerspruch zwischen den Erwartungen der Vorgesetzten und der tatsächlichen Umsetzung von Aufgaben. Trotz angeregter Veränderungen bleibt wenig Raum für eigene Ideen. Man soll den Anweisungen folgen, sich aber auch eigene Sachen ausdenken, die dann wiederum verneint werden. Abweichungen werden kritisiert, und innovative Ansätze werden als nicht im Unternehmens interesse angesehen.
lager Logistik
Mitarbeiter Rabatt
Wasser
IT
Kommunikation
Gehalt
Benefits für die Mitarbeiter
Jeh nach Abteilung durchwachsen
Die Firma bietet intern absolut nichts an um irgendwie aufzusteigen oder sich selbst zu verbessern
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen oder benefits nicht vorhanden. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
In dem Sektor eher schlecht.
War bei mir top
Die neue IT macht vieles möglich und ist eine deutliche Steigerung zu früher.
Quasi nicht vorhanden von Seiten Firmen Führung
Großen Handlungsspielraum und eigene Kreativität ist gefragt und gewünscht
Umgang mit Home-Office könnte besser sein, teilweise chaotischer Abläufe
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen ermöglichen
Super Zusammenhalt. Jeder hilft jedem und sorgt sich um jeden
Nur bei vereinzelten Personen wünscht man sich etwas mehr Klarheit ansonsten Klappt die Kommunikation immer super! Sowie unter Kollegen als auch unter Vorgesetzten
Anfang fand ich noch das Produnkt sehr gut. Aber über die Zeit ist das auch ehr schlechter geworden.
Einzig der gute Mitarbeiterrabatt war noch gut.
- Vorgesetzte
- Umgang mit Kunden
- Bezahlung
- Umgang mit Mitarbeitern
und und und
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf deren Bedürfnisse eingehen.
Das eigene Motto in den Stellenausschreibungen auch ernst nehmen und "Das Gesicht des Stores" auch würdigen!
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal auch sollten Vorgesetzte eventuell mal eine Schulung in dieser Richtung machen!
Und mehr Kundenservice. Alles wird auf die Stores abgeschoben und diese sollen mit unzufriedenen Kunden alleine klar kommen.
Eigentlich hat die Arbeit hier mal Spaß gemacht. Aber Vorgesetzte ruinieren durch arbeitsrechtlich und grundsätzlich menschlich fragwürdige Vorgehensweisen, als auch den Umgang mit Mitarbeitern den Elan, den man mal hatte für diesen Job.
Sehr schlecht! Man wird anfangs mit freier Zeiteinteilung geködert und nach einiger Zeit (weil immer Personal fehlt. Bzw. ständig jemand vertrieben wird) wird man einfach irgendwie eingeteilt, egal ob man Verpflichtungen hat oder es bereits absprachen gab...
Nicht existent
Mindestlohn. Aber man soll arbeiten als würde man in einem Fachmarkt arbeiten. Bei der nachfrage einer Gehaltserhöhung bekommt man ehr einen Vogel gezeigt...
Man verkauf Plastik in welcher in viel Plastik eingepackt ist, also fällt viel Müll an.
Entsorgung ist hier über die Center geregelt.
Leider der einzige Punkt, der an dem Job über die Zeit geholfen hat weiter zu machen. Ohne die Kollegen wäre man aufgeschmissen!
Hier kann ich nur sagen, dass es solche und solche gibt. Aber rechtlich fragwürdiges Verhalten oder Datenschutzrechtlicheverstöße waren leider keine Seltenheit. Leider wurde man auch am Telefon angeschrien oder für Nichtigkeiten fertig gemacht.
Sehr unterirdisch. Einarbeitung wird sehr kurz gehalten und dann heißt es friss oder stirb. Veraltete Technik und veralteter Umgang mit Personal!
Leider unterdurchschnittlich. Es werden Mails geschrieben, die man erstmal versucht zu verstehen nur um dann wieder dafür runter gemacht zu werden, wenn man diese nicht richtig umgesetzt hat... Auch ist der Sprachgebrauch leider sehr fragwürdig. Zum einen werden Eltern am Telefon angeschrien und fertig gemacht, weil diese sich um ihr Kind kümmern müssen. Zum anderen ist man persönlich angegriffen, wenn man Krank ist oder nicht zu den unabgesprochenen Zeiten arbeiten kann.
Eintönige Aufgaben. Und unternehmen hat kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen aus den Stores
Respektvoller gegenüber den Store Mitarbeitern sein
Generell okay außer du machst etwas abseits der Norm dann wird gepetzt
sagen hab kein Anspruch auf Urlaub trotz Geburt meines Kindes ausserdem soll ich an der Taufe meines Kindes Arbeiten gehen. man muss ab und an auch gerne mal wochen ohne pause durcharbeiten
sehe ich hier nicht und wenn bekommt man fast nichts dafür
knapp über mindestlohn
es sind plastiksteine also eher mau
mal so mal so
absolut respektlos, arrogant und abwertend
veralltetes Kassensystem jeden artikel einzeln auszeichnen man wird fast ohne einarbeitung reingeworfen und soll funktionieren
kaum kommunikation Vorgesetzte sind massiv respektlos
es ist verkauf es ist überall das gleiche dafür können sie nichts
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Es fängt schon damit an, dass man nicht alles postalisch klären muss, man stets ein Du einem Sie vorzieht, was schon ein viel entspannteres Arbeitsklima darstellt. Vertrauen ist sowieso sehr groß in einem.
Es könnte immer mehr sein, besonders wenn ich meine Aufgaben und Einsatz einbeziehe. Ich bin gering über dem Mindestlohn, werde aber in Kürze hoffentlich hochgestuft, da meine Aufgaben mehr wurden.
Wir verkaufen Plastiksteine..also schwierig.
Wir suchen uns gefühlt die Kollegen aus, also an sich alles gut.
Es wird stets drauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub nimmt, wenn Ausfälle sind darf / soll derjenige im Urlaub nicht abbrechen, notfalls kommt der Chef angereist und übernimmt paar Schichten.
Wir sind halt in einem Einkaufscenter also ja.
Ja.. nein bei der Kommunikation stagniert es oft und ich für meinen Teil muss öfters hinterherrennen.
Also ich kann häufig für den Laden Klemmbausteinsets aufbauen, spaßiger und interessanter kann es glaub nirgends anders werden.
So verdient kununu Geld.