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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang und keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Maßlos übertriebene Darstellung der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Eine realistische und gesunde Selbsteinschätzung. Auf dem Teppich bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Kaum menschliche Züge.

Image

Das Image bröckelt. Überdurchschnittlich hohe Personalfluktation und Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist je nach Abteilung möglich. Mehrarbeit überwiegend in der Produktion. Oft über Normalniveau.

Karriere/Weiterbildung

In Weiterbildung wird nichts investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

So günstig wie möglich. Gehalt ist Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war vor der Übernahme stärker.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie in vielen anderen Firmen,werden ältere Mitarbeiter durch günstigere und jüngere ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mit einer hohen und übertriebenen Neigung zur Selbstdarstellung. Merkwürdige Mitarbeitergespräche. Kaum zu glauben, wenn man es nicht selber erlebt hat.

Arbeitsbedingungen

Neubau aus den Jahren 2020/2021 mit guter Ausstattung der Büros und der Gemeinschaftsräume. Die Produktionshallen entsprechen nicht modernen Standards.

Kommunikation

Zu viel und u.a. auch unnötige Kommunikation. Am Ende werden oft kaum brauchbare Ergebnisse erzielt.

Gleichberechtigung

Frauen sind gleichberechtigte Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das ursprüngliche Kerngeschäft der Modell- und Formenbau ist ein Auslaufmodell. Die Firma versucht sich neu auszurichten. Ein kleines Unternehmen, das versucht am stark umkämpften Markt als Dienstleister zu bestehen.

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Selten so viel Herzlichkeit erlebt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- man wird von Anfang an in Prozesse eingebunden und nach seiner Meinung gefragt
- ein modern eingerichteter Arbeitsplatz
- viel Platz um sich persönlich zu entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schön wäre ein besserer Zusammenhalt unter den einzelnen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

- etwas weniger Verwaltungsaufwand wäre schön

Work-Life-Balance

- Ein Arzttermin in der Arbeitszeit ist kein Problem
- Auch wenn ein Notfall zu Hause besteht gibt es die Möglichkeit zu Home-Office

Umgang mit älteren Kollegen

- sehe ich keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

- immer Ansprechbar
- man wird von Tag 1 ernst genommen

Arbeitsbedingungen

- Neubau aus dem Jahre 2021. Alles auf dem neuesten Stand der Technik mit modernsten Geräten.

Kommunikation

- Themen werden transparent und mit der kompletten Belegschaft geteilt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Geschäftsführung mangelhaft

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden.

Image

Das Image war früher besser. Durch zunehmend unstrukturierte Arbeitsabläufe leidet auch die Qualität. Es wird viel Ausgebessert und Nachgearbeitet.

Work-Life-Balance

Der Jahresurlaub wird im allgemeinen am Jahresanfang in den Abteilungen besprochen. Überstunden fallen im normalen Rahmen an, können aber auch weit darüber hinaus gehen.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird einiges versprochen. Die Realität sieht anders aus. Ausser Handbüchern und Einsatz der Mitarbeiter, passiert nichts.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war in den vergangenen 10 Jahren meiner Firmenzugehörigkeit besser. Mit der neuen Geschäftsführung kann man leider auch hier sagen. Jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter versucht man loszuwerden und durch jüngere zu ersetzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist überheblich und wirkt durch mangelndes Fachwissen oft unsicher und albern. Selbst Kunden haben sich schon negativ dazu geäußert. Aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis sollte man sich genau überlegen, ob man hier einen Vertrag unterschreibt. Über die Hälfte der in den letzten Jahren neu eingestellten Mitarbeiter wurden bereits in der Probezeit wieder gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten der neuen Fertigungshallen wirken gegenüber den Büros sparsam ausgestattet.

Kommunikation

Es wird das Nötigste kommuniziert. Die Mitarbeiter versuchen Gesprächen mit der neuen Geschäftsführung aus dem Weg zu gehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier setzt die neue Geschäftsleitung auf Lohndumping. Neue Mitarbeiter werden auch hier gerne über Personaldienstleister gesucht.

Gleichberechtigung

Die Geschlechter sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Es wird gerade auch bei Bewerbern viel versprochen. Die besagten Visionen, konnten sich bisher in den vergangenen Jahren aber nicht in die Tat umsetzen lassen. Die Firma entwickelt und vermarktet kein eigenes Produkt und ist nur im Dienstleistungssektor tätig. Die Arbeiten sind nicht abwechslungsreich und uninteressant.

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Als Arbeitgeber kritisch abwägen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist kühl. Es wird viel gelästert, getuschelt und jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein. Lob von Vorgesetzten gibt es nicht. Nur wenn etwas schief gelaufen ist oder kalkulierte Zeiten nicht eingehalten wurden, gibt es Reaktionen.

Image

Dem eigenen hohen Qualitätsanspruch kann die Firma nicht gerecht werden

Work-Life-Balance

Überstunden können gerne gemacht werden bzw. werden angeordnet. Die Arbeitszeiten gehen in einigen Abteilungen über den normalen Rahmen oft hinaus. Der Jahresurlaub wird am Anfang des Jahres besprochen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind Fremdworte. In Weiterbildungen wird nur das Nötigste investiert. Es muss sehr viel Eigeninitiative einfließen. Kaum Hilfe und Unterstützung von der Geschäftsführung und Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Sozialleistungen sind für ein Unternehmen in dieser Größe in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter gerne unterdrückt und auch klein gehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unterdurchschnittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen zählen mehr zur Randgruppe. Gerade auch wenn sie nicht mit den neusten Technologien vertraut sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen und Ziele der Geschäftsführung und Vorgesetzen sind oft unrealistisch. Die Geschäftsführung ist Branchenfremd und in den meisten Fällen ist ein Gespräch auf Augenhöhe nahezu unmöglich. Dadurch entstehen auch sehr oft peinliche Gespräche mit Kunden.
In weniger als 4 Jahren, wurde die Belegschaft von im Schnitt 22 Mitarbeitern zu 90% ausgetauscht. Die Hälfte davon wurde gekündigt. Viele davon schon innerhalb der Probezeit.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr gut und modern ausgestattet, die Fertigungshallen nicht.

Kommunikation

Teamarbeit ist ein Fremdwort. Durch unstrukturierte Arbeitsabläufe und mangelnder Kommunikation, gestaltet sich der Tagesablauf in der Regel chaotisch. Die Verteilung der Aufgaben ist so gut wie nicht geregelt. Gerade unbequeme Arbeiten versucht man gerne abzuschieben.

Gleichberechtigung

Frauen arbeiten hauptsächlich im kaufmännischen Bereich und werden gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist uninteressant. Den klassischen Modellbau gibt es kaum noch und die gesamte Arbeit beschränkt sich hauptsächlich auf den Vorrichtungsbau.

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Würde ich jederzeit als modernen Arbeitgeber empfehlen!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Modell- und Formenbau Pape durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Modell- und Formenbau Pape als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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