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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- man wird von Anfang an in Prozesse eingebunden und nach seiner Meinung gefragt
- ein modern eingerichteter Arbeitsplatz
- viel Platz um sich persönlich zu entwickeln
Kostenlose Getränke.
Schlechter Umgang und keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Maßlos übertriebene Darstellung der Firma.
- schön wäre ein besserer Zusammenhalt unter den einzelnen Abteilungen
Eine realistische und gesunde Selbsteinschätzung. Auf dem Teppich bleiben.
- etwas weniger Verwaltungsaufwand wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Modell- und Formenbau Pape ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen sind gleichberechtigte Mitarbeiter.
Frauen arbeiten hauptsächlich im kaufmännischen Bereich und werden gleichberechtigt behandelt.
Die Geschlechter sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modell- und Formenbau Pape ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image bröckelt. Überdurchschnittlich hohe Personalfluktation und Unzufriedenheit.
Das Image war früher besser. Durch zunehmend unstrukturierte Arbeitsabläufe leidet auch die Qualität. Es wird viel Ausgebessert und Nachgearbeitet.
Dem eigenen hohen Qualitätsanspruch kann die Firma nicht gerecht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind Fremdworte. In Weiterbildungen wird nur das Nötigste investiert. Es muss sehr viel Eigeninitiative einfließen. Kaum Hilfe und Unterstützung von der Geschäftsführung und Vorgesetzten.
In Weiterbildung wird nichts investiert.
Hier wird einiges versprochen. Die Realität sieht anders aus. Ausser Handbüchern und Einsatz der Mitarbeiter, passiert nichts.
