2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist findet sich bei zeitlichen Engpässen im privaten Bereich immer eine Lösung
Der Fuhrpark kann privat genutzt werden.
Der Maschinenpark kann privat genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation bei größeren Projekten oder Arbeitsabläufen ist schlecht. Oft werden Sachen vergessen oder nicht genannt.
Die Chefetage ist meisten von sich selbst überzeugt und lässt keine andere Meinung zu. Die Erfahrung und das Wissen von alteingesessenen Facharbeitern wird teilweise übergangen und bewusst ausgeblendet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität bei der Mitarbeiterführung.
Die Aufgaben der Geschäftsleitung sollten klar definiert sein (genauso wie die Aufgaben der
Mitarbeiter) und nicht nach dem Motto "Wir machen und können alles" verfahren werden.
Das Fachwissen der Mitarbeiter sollte mehr respektiert und auch genutzt werden.
Die Geschäftsleitung hat andere Aufgaben als wochenlang an Maschinen zu stehen und diese zu bedienen.
Das Qualitätssystem sollte überdacht oder zumindest eingehalten werden. Meist folgen auf übermütige Entscheidungen Probleme, mit denen nicht gerechnet wurde.
Es sollten Entscheidungsträger für Abteilungen ernannt werden, welche in einem ausgehandelten Rahmen freie Entscheidungen treffen können, um die Chefetage zu entlasten.
Es sollten Mitarbeitergespräche und Projektbesprechungen mit den beteiligten Mitarbeitern eingeführt werden.
Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer Beziehung sollte auf ein professionelles Niveau gehoben werden.
Bei komplizierten Bauteilen oder Projekten sollte vorher mit den entsprechenden Facharbeitern gesprochen werden und eine Technologie geplant werden, um spätere Probleme bei der Fertigung zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Von der Chefetage wird teilweise viel unangenehmer Druck ausgeübt
Image
Der Betrieb hat ein gutes Ansehen aufgrund der breiten Aufstellung und Kontakte in viele Industriebranchen
Kollegenzusammenhalt
Es verstehen sich alle Kollegen gut miteinander
Vorgesetztenverhalten
Leider wird sich oft so verhalten, wie man gerade Lust hat. Hat etwas geklappt ist die Stimmung gut und man ist zugänglich für alles, geht etwas schief oder klappt etwas nicht wird nicht mehr mit einem geredet.
Kommunikation
Da es keine Entscheidungsebenen gibt, bleibt der Informationsfluss zwischen Chef und Mitarbeiter relativ oft auf der Strecke und es werden Sachen vergessen.
Interessante Aufgaben
Breit aufgestellte Fertigung und Entwicklung von Teilen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, gute Work-Life-Balance, Vertrauensbasis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten lassen sich immer verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ein gutes Miteinander
Image
Das Unternehmen genießt bei Partnerunternehmen und im Ort ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Tagschicht, kaum Wochenende, wenn man mal was Wichtiges hat, lässt sich oft eine Lösung finden, auch kurzfristig
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt nicht stehen, investiert in neue Technologien und schult die Mitarbeiter entsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist nicht all zu hoch, ist aber ausgewogen und wird durch das Ein-Schicht-System und diverse Zusatzleistungen und -zahlungen durchaus ausgeglichen. Leistung wird honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist hoch. Das Umweltbewusstsein hat noch Potential.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten ein gutes Zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Man weiß, woran man ist. Kein Hintenrum. Der Spagat zwischen Ehrlichkeit und freundlicher Kommunikation gelingt nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Die Belastung durch Staub, Lärm und Chemikalien ist relativ hoch. PSA wird aber zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Hat hier und da noch bisschen Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Man stellt ein, wer sich eignet. Da sich kaum Frauen bewerben, gibt es in der Produktion keine. Respektvoll wird grundsätzlich mit jedem umgegangen.
Interessante Aufgaben
Kleinserien und Einzelteile, Arbeit mit verschiedenen Materialien, regelmäßige Innovationen und Investitionen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Modellbau Clauß durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Modellbau Clauß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Modellbau Clauß als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.