Marionettentheater - hier wird ausgetauscht anstatt geflickt
Verbesserungsvorschläge
Ohne diese Marionetten, die tagtäglich alles und wenn ich alles schreibe, dann meine ich wirklich alles, geben, wäre das Imperium mit dem man gerne tönt, schon längst zerstört.
Sie schenken der modissima Kundschaft immer volle Aufmerksamkeit, versuchen alles möglich zu machen, und verkaufen dem Kunden das Rundumwohlfühlpaket bei modissima.
Die Chefetage muss dies lernen zu schätzen und einsehen, dass JEDER Mensch Fehler macht, auch sie. Denn Fehler können eine Basis von konstruktiver Kritik und positiver Veränderungen sein!
Doch werden Fehler mit Schwäche gleichgesetzt, woran man erkennt, dass es da noch einiges aufzuarbeiten gibt.
Spricht man dies an, wird mit allen Mitteln und auch Spielchen versucht die MA zu kündigen.
Unternehmer-/in wird man nicht, weil man das nötige Geld dazu hat. Dies ist ein stetiger Weiterentwicklungsprozess, den man mit Reflexion erreichen kann und der betriebswirtschaftliche Kenntnisse erfordert.
Es ist ein Unternehmen mit Potential, dass getragen wird durch tapfere MA‘s.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele tolle Menschen bei modissima mit denen man das hohe Potential auf eine entspannte und respektvolle Arbeitsatmosphäre voll ausschöpfen kann.
Doch Vorsicht ist geboten, manche Marionetten spielen gerne Theater, um den Anteilseignern Berichte ablegen zu können.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Arten von Kommunikation, die ich hier definieren möchte.
Die Kommunikation im Team:
Manche Ex Kolleginnen sind mit Vorsicht zu genießen aus den vorher genannten Gründen.
Doch der Großteil der Kolleginnen sind wirklich tolle Menschen, die dir bei Fragen ehrlich zur Seite stehen.
Die Kommunikation zwischen Anteilseignern und Marionette:
Am besten man wehrt sich nicht, wenn sie an Fäden zieht und redet sehr offenherzig, denn das ist ihr wichtig. Wenn sie mal anruft, was sehr selten der Fall ist, horcht sie einen gerne über andere Kollegen aus.
Sonst findet eine Kommunikation nur über eine das Büro statt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die drei oder vier Lieblinge ausblendet, dann kann man sich auf die anderen Kolleginnen weitestgehend verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Schon ein Stern ist zu viel.
Das Motto: Ihr seid meine Marionetten, also tanzt!
Der EQ der Chefetage liegt nicht sehr hoch und die Lernfähigkeit in Sachen Mitarbeiterführung ist leider nicht vorhanden.
Das Wort Anteilseigner habe ich gewählt, denn zu dem Wort „Chef“ gehören für mich auch Taten, die Angestellten vermitteln, dass sie eine Säule des Unternehmens sind und dies geschätzt wird!
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen hat man keinerlei Chancen sich weiterzuentwickeln.
In dem Store, in dem man ist, darf man sich unter Absprache mit Kollegen in der Gestaltung austoben.
Im Vordergrund stehen hier die typischen Regeln des Storeaufbaus.
Gleichberechtigung
Auch hier haben die Anteilseigner die Fäden in der Hand.
Wenn die Chefetage möchte, dass man bestimmte Aufgaben übernimmt, dann setzt sie das auch durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist alterstechnisch bunt durchmischt.
Jedoch Vorsicht bei manchen alten Hasen!
Es herrscht Marionettenalarm!
Arbeitsbedingungen
Arbeitet man alleine im Geschäft muss man unter der Woche mit durchgängig acht Stunden rechnen.
Jedoch sind auch keine geregelten Pausen in den Geschäften vorgesehen, in denen man zu zweit arbeitet. Man muss sie sich einfach nehmen!
Ware wird von A nach B auf Kundenbestellung mit dem privaten PKW herumkutschiert und geschleppt. Das sind meist mehrere volle Ikea Tüten.
Dies wird auch von dir erwartet, denn es ist nicht von Nöten dafür jemanden einzustellen, wenn das Marionettentheater funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird der durchschnittliche Lohn gezahlt. Auch mit Argumenten hat man eine sehr geringe Chance auf einen höheren Stundenlohn.