Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes Sortiment
Teamwork, gutes Arbeitsklima, familiärer Flair, Verantwortung
Tolle Marken und schöne Läden
Das leider nur Zahlen zählen . Und das menschliche leider auf der Strecke bleibt !
mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Vorschnelle Entscheidungen, schlechte Kommunikation, schlechte (gar keine) Einarbeitung, fehlende Strategie, mangelhafte Mitarbeiterführung, häufige Personalwechsel und -rochaden
Bezahlung
Fortbildung
Teamgeist fördern
Die Mitarbeiter mal loben bzw. motivieren wenn es vielleicht gerade mal nicht so läuft. Ein nettes Wort hat noch keinen geschadet. Wenn man überlegt das die Angestellten mit voller Leidenschaft verkaufen und bei der Sache sind . Wie gesagt , nach außen alles toll, intern würden am liebsten 80% den Job wechseln .
Darüber könnte man ein Buch schreiben, denn es ist so schade, dass diese Firma keine kompetente Führung hat, die etwas von Mitarbeiterführung und -motivation versteht. Die Kleidung und Marken, die man verkauft sind schon sehr gut und man hat an einigen Orten ein Alleinstellungsmerkmal. Das Hauptproblem ist aber, dass es keine stringente Strategie gibt...und wenn ein Laden nicht die Umsätze bringt, dann ist die Verkäuferin Schuld. Kein Gedanke, dass es an der Wettbewerbssituation vor Ort oder am Angebot oder an ...
Ohne diese Marionetten, die tagtäglich alles und wenn ich alles schreibe, dann meine ich wirklich alles, geben, wäre das Imperium mit dem man gerne tönt, schon längst zerstört.
Sie schenken der modissima Kundschaft immer volle Aufmerksamkeit, versuchen alles möglich zu machen, und verkaufen dem Kunden das Rundumwohlfühlpaket bei modissima.
Die Chefetage muss dies lernen zu schätzen und einsehen, dass JEDER Mensch Fehler macht, auch sie. Denn Fehler können eine Basis von konstruktiver Kritik und positiver Veränderungen sein!
Doch werden Fehler ...
Der am besten bewertete Faktor von modissima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist alterstechnisch bunt durchmischt.
Jedoch Vorsicht bei manchen alten Hasen!
Es herrscht Marionettenalarm!
Wenn man ins Fadenkreuz der Geschäftsführung kommt, spielt das Alter keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden gerne eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von modissima ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher passiv
Da müssten eigentlich minus Sterne hin!!! Noch NIE so einen Vorgesetzten gehabt der NULL Führungsqualität Besitzt und das ganze auch noch voll auslebt . Kommunikation , Gespräche , Konflikte , allem wird aus dem Weg gegangen und stattdessen hintenrum bei Angestellten Unwahrheiten erzählt .
Das ist das Hauptproblem...Hire and Fire. Man wird als Neuling in einen Laden geworfen und Viel Glück gewünscht. Eine richtige Einarbeitung gibt es nicht. Toll ist zwar, dass man die Führung über WhatsApp anschreiben darf, aber sie antwortet selten. Sie ist wie ein Phantom, dass plötzlich auftaucht, wenn etwas nicht stimmt, gefolgt von operativer Hektik, vorschnellen Urteilen und Entscheidungen... Es werden Aktionen geplant, z. B. eine Modenschau - an sich eine tolle Idee. Von der "Zentrale" kommt aber zu wenig ...
Schon ein Stern ist zu viel.
Das Motto: Ihr seid meine Marionetten, also tanzt!
Der EQ der Chefetage liegt nicht sehr hoch und die Lernfähigkeit in Sachen Mitarbeiterführung ist leider nicht vorhanden.
Das Wort Anteilseigner habe ich gewählt, denn zu dem Wort „Chef“ gehören für mich auch Taten, die Angestellten vermitteln, dass sie eine Säule des Unternehmens sind und dies geschätzt wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Verkaufsschulungen in Düsseldorf angeboten
Nicht bekannt. Denke "einmal Verkäuferin - immer Verkäuferin", aber für die meisten ist das auch ok.
