1 von 93 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
1 Werkstudent:innen bei MODOMOTO | Curated Shopping haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen1 Werkstudent:innen bei MODOMOTO | Curated Shopping haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten bewertet.
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- der Umgang mit den Mitarbeitern
- die Aufstellung der Abteilungsleiter
- mangelnde Transparenz
- fehlende interne Kommunikation
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Ehrlich gesagt, glaube ich, ist in dem Fall Hopfen und Malz verloren. Zuviel Faktoren laufen bereits zu lange verkehrt.
Es kann nicht sein, dass die, die ihren eigenen Kopf benutzen, um mögliche Lösungen abseits der ihr vorgesetzten Lösungen suchen, zu „Störenfrieden“ werden. Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht.
Die Arbeitsatmosphäre wird so unnötig belastet, die Motivation lässt nach, man hat das typische "arbeiten nach Vorschrift" - was nicht nur auf die Atmosphäre drückt sondern auch letzten Endes zu Produktivitätsverlust führen kann.
nicht vorhanden.
Die Leute, die sich dort gefunden haben, sind im wahrsten Sinne des Wortes: Goldwert. Nur leider erkennt das die Führung nicht. Von interner Kommunikation hat wohl in der obersten Etage noch nie jemand etwas gehört. Schade.
Zudem, wie auch schon von anderen hier beschrieben, werden Leute bevorzugt, die der Führung wohlgesonnen sind. (egal ob qualifiziert, oder nicht) Hauptsache man widerspricht nicht.
Kurz gefasst: unqualifizierte, überforderte Abteilungsleiter und eine Führungsetage, die nicht mitkriegt, was in der Basis passiert. Zielsetzungen gibt es nicht, obwohl klar sein müsste, dass Mitarbeiter die aktiv in den Zielsetzungsprozess eingebunden werden, auch effektiver und mit mehr Enthusiasmus an die Arbeit gehen. Ich kann demjenigen/derjenigen aus der vorherigen Bewertung nur Recht geben, man hört einfach nicht auf die qualifizierten Leute, sondern nur auf die, die am besten ohne Widerworte das umsetzen was von oben vorgegeben wird.
Auf Arbeitsschutz wird nur gering Wert gelegt.
Es kann nicht im Sinne des Unternehmens sein, seine interne Kommunikation so schleifen zu lassen, dass die Mehrheit der Mitarbeiter, die mit Begeisterung kamen, überwiegend das Handtuch schmeißen und das Unternehmen mit einem mulmigen Gefühl im Bauch verlassen.
Motivation ist in dem Betrieb leider ein Fremdwort. Statt die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern, sie mit einzubinden, ihnen Entscheidungsspielraum zu geben, sie anzufeuern, usw. passiert hier entweder gar nichts von den genannten Punkten oder das Gegenteil. Es gibt so gut wie kein Lob, und selbst wenn, ist das meistens entweder aufgesetzt oder man glaubt es einfach nicht mehr, weil das Vertrauen abhanden gekommen ist. Bitter.
Zulange hat man sich verschlossen, nicht offen kommuniziert - da können jetzt Verbote/Abmahnungen die entwickelte Eigendynamik der Mitarbeiter auch nicht mehr unterbinden und vor allem macht es das nicht besser.
es reicht.
Man kann in diesem Fall nicht wirklich von anspruchsvoller Arbeit reden, aber es ist nun mal Arbeit die getan werden muss. Würde man den Mitarbeitern jedoch das Gefühl geben etwas Sinnvolles zutun (durch eine offene Kommunikation) würden sich auch ungewollte Arbeiten leichter und mit mehr Motivation erledigen.