MODOMOTO 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht viel bis auf, als man im Büro war die Lautstärke schon enorm hoch war und nicht viele zufriedene Gesichter gesehen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche hatten alle kaum den Charakter eines klassischen Bewerbungsgesprächs, sondern wurden auf Augenhöhe geführt.
Die ganze Zeit über wurde mir das Gefühl vermittelt, dass man sich wirklich für mich und meine Erfahrungen interessiert und das ich mit meiner späteren Arbeit einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann.

Das es bei der angestrebten Position mehr als nur ein Gespräch und einen Gesprächspartner gab zeigte mir, dass man sich auch im Prozess sicher sein möchte, die richtige Peron einzustellen.
Jeder Gesprächspartner war offen und freundlich.
Ich habe sämtliche Informationen bekommen die ich benötigte, um mir ein Bild über die Anforderungen und Ziele der zu besetzenden Stelle machen zu können.

Zu guter Letzt habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Dies war durchaus keine Entscheidung gegen Modomoto, sondern für das andere Unternehmen.

Ich kann jedem Interessierten nur empfehlen, sein Glück mit einer Bewerbung bei Modomoto zu versuchen.

P. S.
Die Raumplanung könnte etwas besser sein.
Doch im Gesamtkontext hatte das schon wieder charm.

Verbesserungsvorschläge

Einen klar definierten Bewerbungsprozess, der sich nicht in jedem Schritt ändert oder erweitert wird.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten auch Start-Ups mit flachen Hierarchien ihre Mitarbeiter nicht bezahlen wie Hilfsarbeiter in Billiglohnländern.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die Firma leider nicht bewerten, da ich nie eine Rückmeldung erhalten habe, nachdem ich mich beworben habe. Ich weiß es leider nicht, nach was für Mitarbeitern sie suchen, bestimmt keine mit Erfahrung in der Modebranche.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview verlief weitestgehend angenehm, nur leider hatte man das Gefühl das der Interviewer als HR Manager kaum Erfahrung hat in dem Bereich. Für eine Manager Position erwartet man eigentlich etwas mehr Professionalität.

Nach der Absage bin ich im Internet drauf gestoßen, eine neue Stelle ausgeschrieben wurde. Dieses mal jedoch als Coordinator Stelle, aber mit genau der selben Stellenbeschreibung.
Das ist schon sehr fragwürdig....

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess wurde (absichtlich?) wochenlang verschleppt. Von der BewerberIN per E-Mail verlangte Terminvorschläge zum persönlichen Gespräch werden ignoriert. Vereinbarte Termine zur Rückmeldung werden seitens der HR nicht eingehalten. Telefonisch niemand erreichbar. E-Mails mit Rückfragen bezüglich Status an die HR werden erst Tage später beantwortet. Wenn es so im Vorfeld abläuft sollte sich jede/r BewerberIN Gedanken machen wie es um die internen Prozesse des Unternehmens bestellt sein mag. Deshalb rate ich: Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

2x mal beworben, 2x keine Reaktion. Noch nicht einmal eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief angenehm und dauerte ca. 30 Minuten. Bei der Verabschiedung wurde mir mitgeteilt, dass sich binnen einer Woche die HR-Abteilung meldet. Nun sind 4 Wochen vergangen und bis heute keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Telefoninterview kam bereits am nächsten Tag.
Sehr nettes Gespräch und umfangreiches Telefonat.
Es wurde alles über Modomoto und den Merger mit The Cloakroom erzählt. Mir wurden zukünftige Aufgabenbereiche erläutert, wie generell im Unternehmen gearbeitet wird und wie die Teams aufgestellt sind. So konnte ich mir einen guten Überblick verschaffen.
Es wurde auf einen persönlich eingegangen, nach Wünschen und Vorstellungen gefragt. Bestes erstes Kennenlernen, das ich bisher hatte.