46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das bisher sehr unterschiedliche MitarbeiterInnen eingestellt wurden bei der weder Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion oder Herkunft eine Rolle gespielt haben.
Die sehr, sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten. Dadurch verstärkt sich der Eindruck, dass die "da oben" und die "da untern" mehr trennt als nur 2 Stockwerke. Modulor muss natürlich wirtschaftlich geführt werden und ist kein caritatives Unternehmen, dabei sollten aber die MitarbeiterInnen nicht außer Augen gelassen werden.
Arbeitsabläufe mit den Mitarbeitern zusammen überarbeiten um gemeinsam Arbeitsbedingungen im Laden zu schaffen, die auch zu bewältigen sind.
Kann sehr stressig sein. Es gibt ein theoretisches Optimum bei der alle KollegInnen anwesend sind. Das Optimum ist knapp gestrickt und durch Urlaube und Krankheit macht es mehr den Eindruck einer täglichen neuen Improvisation, die verschiedenen Arbeiten mit entsprechendem Personal abdecken zu können. Dadurch kommen viele MitarbeiterInnen an ihre Grenzen und können durch ihre Arbeit gefrustet werden. Es gibt immer mehr zu tun, als Zeit dafür da ist. Da führt zu Frustration und Überarbeitung, zumindest bei denen, die ihre Arbeit gerne gut machen wollen.
Das Image nach außen ist gut, die Realität sieht dann nicht ganz so rosa aus. Nur weil die Mitarbeitenden gut drauf sind, ist die Arbeit keine Spaßveranstaltung. Leider zieht das positive Image Menschen an, denen gar nicht klar ist, dass sie im Verkauf nur unglücklich werden, wenn sie keine Kunden bedienen wollen.
Auch wenn Modulor von außen als hippes Start-up-Unternehmen wahrgenommen wird, ist es das nicht. Es gibt Im Laden feste Pläne wann man wo arbeitet und zu welchem Zeitpunkt die Pause gemacht wird. Es kann nicht jedeR kommen und gehen wann er/sie/es will.
Wie viel Work-Life-Balance ist in einem Einzelhandel schon zu erwarten? Alle möchten gerne ab Freitagmittag und am Samstag frei haben, aber alle möchten gerne am Wochenende in Ruhe Einkaufen gehen können, und auch gerne bis in die späten Abendstunden. Entweder man akzeptiert die Öffnungszeiten des Geschäfts, an dem auch die Arbeitszeiten im Laden geknüpft sind, oder man lässt es bleiben. Ein dazwischen gibt es nicht.
Es werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben die auch häufig intern vergeben werden. Natürlich stehen Führungspositionen nicht unendlich in der Zahl zur Verfügung. Es kann also rein rechnerisch nicht jeder "weiter kommen". Zumal es bei den Führungspositionen keine starke Fluktuation gibt.
Für die LadenmitarbeiterInnen gibt es eigentlich eine gute Anzahl von Schulungen, die aber häufig wegen Personalmangels nicht stattfinden.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Es hat sich zwar schon viel getan in den letzten Jahren, aber durch die enorm gestiegenen Lebenskosten in Berlin, und der Tatsache, dass es in anderen Branchen mehr Geld gibt, zu niedrig.
Bei den Sozialleistungen gibt es (oder gab es zumindest während meiner Tätigkeit dort) Bikeleasing, Betriebsrente wenn gewünscht, und Betriebsfeiern finden statt. Es gibt einen Ruheraum um sich bei der einstündigen Mittagspause auch ein Schläfchen gönnen zu können.
Des Weiteren steht eine große Mitarbeiterküche mit Terrasse zur Verfügung bei dem sich jedeR sein Essen selber kochen oder erwärmen kann und gut mit den anderen KollegInnen in Kontakt treten kann, wenn gewünscht.
Bewusstsein und Handeln sind zwei vollkommen verschieden Dinge. Modulor selbst würde sich hier die volle Punktzahl geben. In einzelnen, notwendigen Fällen hat sich Modulor früher sehr sozial verhalten um MitarbeiterInnen in der Not und schweren Zeiten zu helfen.
Das Umweltbewusstsein ist durchaus da, aber wie umweltfreundlich kann ein Geschäft handeln, wenn die Kunden gerne preiswerte Produkte kaufen möchten, die so nur unter vermutlich fragwürdigen Bedingungen in Fernost hergestellt werden können?
Im Großen und Ganzen halten die KollegInnen recht gut zusammen. Für viele ist es leider der einzige Grund bei Modulor zu arbeiten, weil die KollegInnen untereinander sich meistens sehr mögen.
Es gibt aber durchaus Unterschiede in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Betätigungsfeldern. Jede Abteilung versucht optimal da zu stehen, weshalb Schwierigkeiten und Fehler gerne auf andere Abteilungen geschoben werden.
Der Zusammenhalt zwischen den BüromitarbeiterInnen und den Laden MitarbeiterInnen und den Logistikern ist schwer ausbaufähig. Es kommen durchaus Gefühle einer örtlich gegebenen Hierarchie auf. Die BüromitarbeiterInnen im 2. Stock scheinen gerne auf die Laden- und LogistikerInnen hinabzuschauen. Jeder Abteilung sieht sich in der tragenden Rolle und die Zusammenarbeit müsste besser gemanagt werden. Vielleicht auch durch gegenseitige Praktika in den anderen Abteilungen, um eine Gefühl dafür zu bekommen wer eigentlich was macht, und welche Voraussetzungen nötig sind, damit alle eine gute Arbeit leisten können.
Während meiner Tätigkeit im Unternehmen habe ich keine Diskriminierung dieser Art feststellen können.
Das ist sicherlich von den einzelnen Vorgesetzten abhängig. Es mögen sich nicht immer alle. Für den Laden gesprochen sehen sich die Vorgesetzten durchaus als Teil des Teams und versuchen selbiges gut zu unterstützen. Das kann aber auch unterschiedlich wahrgenommen werden. Je weiter es in der Hierarchie nach oben geht, desto weniger Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern ist vorhanden. Das war mal ganz anders. Die Zeiten sind vorbei, dass ein Normalo an der Tür der Geschäftsführung klopfen konnte.
Je nach Stundenanzahl der einzelnen Personen im Ladengeschäft (Vollzeit oder Teilzeit) können diese als sehr belastend eingestuft werden. Wer im Einzelhandel tätig ist, muss auch mit den Öffnungszeiten des Einzelhandels (10:00 bis 20:00 Uhr) arbeiten. Im Laden müssen die Waren eingeräumt und aufgeräumt werden, und auch gleichzeitig auf Kunden eingegangen werden. Diese Tätigkeiten finden immer im Gehen und Stehen statt. Wer eine ruhige Kugel schieben möchte, ist hier fehl am Platz. Die Tätigkeiten sind körperlich anstrengend und im Sommer kommt es zu starker Hitzebildung im Laden.
War schon vor Jahren ausbaufähig und ist durch die Übernahme eines neuen Geschäftsführers keineswegs besser geworden. Gerade weil man auf höherer Ebene gerne meint, Dinge noch nicht aussprechen können zu wollen, „schweigen sich Themen durch“, bzw. wird die Gerüchteküche mächtig angeheizt. Die dadurch verursachte Verunsicherung schadet aber mehr, als ein vorheriges Schweigen genützt hat.
Ich habe keine geschlechterspezifischen Bevorzugungen erlebt. Das kann sich vielleicht mit der neuen, sehr konservativen Geschäftsführung ändern. Bisher hat es jedenfalls keine Rolle bei der Vergabe von Stellen und Aufgaben gespielt.
Die muss man sich dann auch mal suchen. Wenn man Verkauf generell doof findet, und die Tätigkeit langweilig, dann sollte man dort nicht arbeiten. Zu früheren Zeiten empfanden die MitarbeiterInnen es als Ehre für bestimmte Aufgaben tätig zu sein und Verantwortung zu übernehmen. Heute wird es eher als Last und Zumutung empfunden. Wenn man klug ist, sucht man sich sein „Steckenpferd“ aus und überzeugt Vorgesetzte davon, dass man die richtige Person für bestimmte Aufgaben ist.
Wenn ihr wieder ein attraktiver Arbeitgeber sein wollt, kümmert euch um eure Mitarbeitenden, damit steht und fällt ALLES.
Sehr angespannt, da man sich nicht auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren kann. Immer ist noch irgendwas anderes. Viele Arbeiten werden doppelt und dreifach umsonst gemacht, da heute so morgen so. Struktur wenig vorhanden. Ständige Unterbesetzung.
Nach außen gut aber dafür zahlen die Mitarbeitenden einen hohen Preis.
Darauf baut man sehr stark. Die Kolleg*innen sind tatsächlich toll.
Super Menschen hab ich kennengelernt aber Wertschätzung erfährt man kaum.
Die Gesundheit der Mitarbeitenden bleibt leider auf der Strecke. Permanente Überbelastung, schlechte Luft vor allem im Sommer.
Oberflächlich gut aber wirkliche Transparenz kaum vorhanden.
fast mit allen auf Augenhöhe
durchschnittlich nicht angemessene Vergütung
mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Anwesenheit konnte um die Kernarbeitszeit geplant werden
ich hatte nicht nur Kollegen, sondern auch viele Freunde
Das Alter spielt bei der Besetzung keine Rolle
Infos könnten besser und schneller verteilt werden
etliche weibliche Personen in Führungspositionen; DIVERSITÄT in jeder Abteilung
neben den normalen Aufgaben im Tagesgeschäft gab es immer wieder tolle Projekte und Sonderaufgaben
Vorschläge und Ideen von MitarbeiterInnen werden berücksichtigt, Kommunikation auf Augenhöhe, kollegiales Miteinander
Faire und offene Unternehmenskultur
Engagiert sich für Nachhaltigkeit
Familiäres Arbeitsklima
Stets ein offenes Ohr
Ehrliche Kommunikation, Transparenz
Vielseitige Tätigkeiten
Man kann mit jedem offen und ehrlich sprechen und man wird auch gehört .
Mehr Ruhe in die Firma bringen. Es ist zwar hektisch auf der Welt aber man sollte noch mehr versuchen Ruhe in den Betrieb zu bekommen.
Es wurde versucht alle Fair zu bezahlen.
Aufgrund der wachsenden Mitarbeiterzahlen war der Platz nicht immer optimal
Dass es Team-Events gab, dass Gesundheit mit einem Bonus-System gefördert wurde, die Dachterrasse mit Beeten. Dass die Modulor-Community gefördert und gelebt wurde (Aushänge, Ausflüge, Feste, Newsletter...).
Mit einer Firmenübernahme wurde damals nicht all zu transparent umgegangen. Es gab ebenfalls wenig Begleitung bei z.B. Stress/psychologischen Problemen außerhalb von der Teamleitung.
Es wäre empfehlenswert, insofern dies nicht schon geschehen ist, das Einstiegsgehalt zu erhöhen und/oder die "Lernzeit" für Ladenmitarbeiter•innen zu verkürzen.
Die verpflichtende einstündige Mittagspause
Es gab immer mal wieder intern Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Einstiegsgehalt für das erste Jahr war, zumindest damals, sehr niedrig.
Betonboden und kaum Fenster
Flache Hierarchie, tolle Kommunikation mit der Managerin, super unterstütznde Kollegen
Neben der Investition in die Produkte sollte man auch mehr in die Mitarbeiter investieren.
flache Hierarchien, viel Mitbestimmung und Verantwortung möglich
faires Zeiterfassungssystem mit Überstunden-Aufbau, flexible Urlaubsregelung
könnte besser sein
sehr gut, die Fluktuation ist extrem niedrig, viele Kolleg*innen sind schon Jahrzehnte bei Modulor
fair und auf Augenhöhe
klar, besser geht immer, aber für ein Unternehmen dieser Größe herrscht enorm viel Offenheit und es wird über viele Themen offen gesprochen/informiert
hier arbeiten viele Frauen in Führungspositionen und Menschen aus vielen Nationen, sehr LGBT-freundlich
das einzige was es an der Arbeitsatmosphäre auszusetzen gab war jeden Tag in geschlossenen, künstlich beleuchteten Räumen zu arbeiten, in denen viel Papeterie gelagert ist.
Ein großes Angebot an Entspannungs- und Aktivitätsmöglichkeiten bzw. Räumen war ein starker Work-Life_Balance Faktor.
schon sehr vorbildlich jedoch immer ausbaufähig denke ich
mir ist stets ein sehr respektvoller Umgang mit älteren KollegInnen aufgefallen
ausgezeichnet
stehst sehr bemüht klar und fair zu kommunizieren. Ganz besonders herausgestochen sind dabei die AbteilungsleiterInnen.
angemessenes und faires Gehalt.
Gehaltstechnisch und auch Formal war dies der Fall. Im Team beschäftigt dieses Thema jeden auf individuelle Weise mal mehr mal weniger und dem entsprechend gibt es dafür sensibilisierte Personen und auch welche die noch etwas "lernen" können.
je nachdem aus welcher Branche man kommt fordert einen das eine oder andere mehr :)
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