Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit über 30 Jahren ist Modulor die unangefochtene Anlaufstelle Nummer 1 für Künstler, Designer, Architekten sowie alle, die gestalten und kreativ sein wollen. Bereits in den 80ern als hippes Startup gegründet und längst eine einzigartige Berliner Institution, bietet unser Concept-Store mitten in Berlin-Kreuzberg auf über 3.000 m² alles, was das kreative Herz höherschlagen lässt: über 35.000 Produkte, kompetente Beratung, individuelle Services und eine weltweit einzigartige Atmosphäre.
In unserem Laden am Moritzplatz geht es dabei um mehr als nur Konsum. Bei uns finden Menschen Inspiration, Begegnung und Austausch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungModulor ist stolz auf die Kolleg*innen (m/w/d) und weiß, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Toleranz und Offenheit gegenüber allen Kulturen, Lebensentwürfen und Orientierungen ist bei uns kein Wunsch oder Slogan, sondern Realität. Ein kreatives Arbeitsumfeld, Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander, sowie flache Hierarchien geben Dir die Möglichkeit, Dich sich selbst einzubringen.
Sprudelwasser aus dem Hahn? Sind dabei! Relaxen im Ruheraum? Check! Gemeinsam Kochen in der großen Modulor Küche? Immer gern! Die Pause auf der Dachterrasse verbringen oder lieber im Laden shoppen? Egal! Obst aufs Haus und satte Mitarbeiter*innen (m/w/d) Rabatte sind dabei.
Überzeuge Dich selbst, und werde ein Teil von Modulor!
An unserem lebendigen Standort am Moritzplatz mitten in Berlin Kreuzberg befinden sich sowohl unser Ladengeschäft als auch unsere Büroräume. Unser neues Logistikzentrum für den weltweiten Versand unserer Produkte ist in Berlin Treptow/Köpenick (in der Nähe vom Flughafen Schönefeld).
Wir suchen Talente und Profis, die mit anpacken, Modulor weiter zu entwickeln und durch eigene Ideen voranzubringen.
Unsere Arbeitsbereiche sind dabei so vielseitig und bunt wie unser Sortiment. Wenn Dich unsere Ideen und unsere Produkte ansprechen und Du mit Deinen Fähigkeiten und Kenntnissen zum Erfolg von Modulor beitragen willst, freuen wir uns auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modulor GmbH.
Das bisher sehr unterschiedliche MitarbeiterInnen eingestellt wurden bei der weder Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion oder Herkunft eine Rolle gespielt haben.
fast mit allen auf Augenhöhe
Dass es Team-Events gab, dass Gesundheit mit einem Bonus-System gefördert wurde, die Dachterrasse mit Beeten. Dass die Modulor-Community gefördert und gelebt wurde (Aushänge, Ausflüge, Feste, Newsletter...).
Vorschläge und Ideen von MitarbeiterInnen werden berücksichtigt, Kommunikation auf Augenhöhe, kollegiales Miteinander
Flache Hierarchie, tolle Kommunikation mit der Managerin, super unterstütznde Kollegen
Die sehr, sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten. Dadurch verstärkt sich der Eindruck, dass die "da oben" und die "da untern" mehr trennt als nur 2 Stockwerke. Modulor muss natürlich wirtschaftlich geführt werden und ist kein caritatives Unternehmen, dabei sollten aber die MitarbeiterInnen nicht außer Augen gelassen werden.
durchschnittlich nicht angemessene Vergütung
Mit einer Firmenübernahme wurde damals nicht all zu transparent umgegangen. Es gab ebenfalls wenig Begleitung bei z.B. Stress/psychologischen Problemen außerhalb von der Teamleitung.
- müssen sich in ihren Strukturen oft neu finden, bietet aber auch viel Flexibilität und Chance
Sehr sehr langsame Kommunikation!
Wenn ihr wieder ein attraktiver Arbeitgeber sein wollt, kümmert euch um eure Mitarbeitenden, damit steht und fällt ALLES.
mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Arbeitsabläufe mit den Mitarbeitern zusammen überarbeiten um gemeinsam Arbeitsbedingungen im Laden zu schaffen, die auch zu bewältigen sind.
Mehr Ruhe in die Firma bringen. Es ist zwar hektisch auf der Welt aber man sollte noch mehr versuchen Ruhe in den Betrieb zu bekommen.
Neben der Investition in die Produkte sollte man auch mehr in die Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Modulor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Alter spielt bei der Besetzung keine Rolle
Während meiner Tätigkeit im Unternehmen habe ich keine Diskriminierung dieser Art feststellen können.
mir ist stets ein sehr respektvoller Umgang mit älteren KollegInnen aufgefallen
Vom Azubi bis Kollegen die bereits seit 30 Jahren bei Modulor sind ist alles vertreten. Kommunikation auf Augenhöhe wird gelebt.
Ältere Kollegen gibt es nicht viele. Wie im Verkauf üblich, ist die Fluktuation sehr groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modulor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittelmäßig. Es hat sich zwar schon viel getan in den letzten Jahren, aber durch die enorm gestiegenen Lebenskosten in Berlin, und der Tatsache, dass es in anderen Branchen mehr Geld gibt, zu niedrig.
Bei den Sozialleistungen gibt es (oder gab es zumindest während meiner Tätigkeit dort) Bikeleasing, Betriebsrente wenn gewünscht, und Betriebsfeiern finden statt. Es gibt einen Ruheraum um sich bei der einstündigen Mittagspause auch ein Schläfchen gönnen zu können.
Des Weiteren steht eine große Mitarbeiterküche mit ...
Das Einstiegsgehalt für das erste Jahr war, zumindest damals, sehr niedrig.
Es wurde versucht alle Fair zu bezahlen.
könnte besser sein
Viel, viel Luft nach oben. Für den Einzelhandel sicher schon okay, aber für die geistige Kompetenz leider noch zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben die auch häufig intern vergeben werden. Natürlich stehen Führungspositionen nicht unendlich in der Zahl zur Verfügung. Es kann also rein rechnerisch nicht jeder "weiter kommen". Zumal es bei den Führungspositionen keine starke Fluktuation gibt.
Für die LadenmitarbeiterInnen gibt es eigentlich eine gute Anzahl von Schulungen, die aber häufig wegen Personalmangels nicht stattfinden.
Es gab immer mal wieder intern Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch hier kann ich nur aus persönlicher Sicht beurteilen.
Ich werde gefördert & unterstützt. Man teilt Wissen & Erfahrungswerte mit mir.
Das ist jedoch vermutlich je nach Vorgesetzten unterschiedlich.
Meine Erfahrung: Wenn man engagiert ist & Lust hat was zu Bewegen (auch wenn es manchmal Geduld bedarf) wird man gesehen & gefördert.
Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern, herrscht hier ein eher harmonisches Miteinander, statt Ellbogen-Gesellschaft. Das empfinde ich als sehr angenehm.
Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden, da neue Stellen immer erst intern ausgeschrieben werden. Ob man dafür immer wirklich geeignet ist, liegt an einem selbst.
man lernt einige interessante Dinge über Materialien/Farbe/Stifte und Papier etc., auch über Verkauf allgemein. Darüber hinaus nicht viel.