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    Bewertungen

    3 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

    Karriere/Weiterbildung
    kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 100%
    Score-Details

    3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Man muss auch mal verzichten können.

    1,3
    Empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Das es noch schlechtere Strukturen am Markt gibt und das offensichtlich enorm viel Eigenkapital vorhanden sein muss, das nicht nicht nur im Einkauf und Personalwesen ( durch Anwerbung und Bezahlung von neuen Mitarbeitern ) verschwendet wird. Siehe dazu auch Arbeitsatmosphäre - Punkt Potenzial.

    Verbesserungsvorschläge

    Die braucht er nicht und will er auch gar nicht. Es scheint eine gewisse Beratungsresistenz vorzuherrschen. Anders kann die Ressorcenverschwendung nicht erklärt werden.

    Arbeitsatmosphäre

    Das Provisionsystem ist krank und steht sich selbst im Weg. Innovatives Gestalten ist daher unmöglich. Zielgruppen werden durch mangelhafte Sortimentsgestaltung nicht erreicht ( Babys, Kinder, Senioren ). Teilweise muss man sich als Mitarbeiter schämen, wie mit Kunden umgegangen wird und wie mangelhaft teilweise die Sortimentskenntnisse der Mitarbeiter sind. Interessanterweise wird das eigene Potential - das gute Mitarbeiter haben und weitergeben könnten - weder genutzt noch eruiert. Es wird durch das Provisionssystem sogar blockiert. Kein guter Verkäufer wird sein Wissen preisgeben. Er wird nicht an dem Ast sägen auf dem er sitzt. Dadurch wird die Nachwuchsförderung massiv unterbunden. Dies ist einer der schwersten kaufmännischen Fehler, die schon manches Unternehmen hat vom Markt verschwinden lassen.

    Work-Life-Balance

    Die Frage danach erübrigt sich, wenn man weiss, das Samstags immer Anwesenheitspflicht ( auser im Urlaub ) herrscht.

    Karriere/Weiterbildung

    Karriere: könnte klappen. Weiterbildung: hier muss man den Hebel selbst ansetzen und sich selbst weiterentwickeln. Aber wer Karriere machen will oder Motivation nicht vom Arbeitgeber einfordert, der weiss damit umzugehen. Alle anderen - na ja.

    Kollegenzusammenhalt

    Durch das kranke Provisionsystem nicht möglich.

    Vorgesetztenverhalten

    Die ML und ihre Vertreter sind auch nur arme Schw......, die im übrigen mit im Verkauf tätig sind - und somit Provisionen abgreifen. Auch deren Gehalt scheint nicht gerade attraktiv zu sein.

    Arbeitsbedingungen

    Wer gerne mit Retro-Technik arbeitet ist hier richtig

    Kommunikation

    Wer gerne gegen Wände spricht, ist hier richtig.

    Gehalt/Sozialleistungen

    wenn man mit dem Grundgehalt ( als "Bestandsverkäufer" etwas höher als der Mindestlohn ) zufrieden ist und sich nicht daran stört, dass das Provisionssystem kannibalisierend eingesetzt wird, dann könnte es klappen. Hilfreich ist ein hohes Mass an Idealismus. Im übrigen: Je höher das Grundgehalt, desto weniger Möglichkeit, das Gehalt durch Provision zu steigern. Das kommt denen zu gute, die eh faul sind. Will heissen: Faulheit wird gefördert, da Neuverkäufer sowieso mit höheren Einstiegsgehältern geködert werden. Bestandverkäufer sehen hier alt ( da deren Grudngehalt eh niedriger ist ) aus und müssen für das gleiche Gehalt wesentlich mehr Leistung erbringen. --- Da haben ältere Mitarbeiter ein echtes Motivationsproblem. Welch ein Blödsinn, Fachwissen ( auch das sind Recourcen ) so zu verschwenden.

    Interessante Aufgaben

    Siehe Arbeitsatmosphäre

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    Hier macht arbeiten wirklich Spaß

    5,0
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Einfach Alles. Bin stolz, froh und dankbar ein Teil dieses Top Unternehmens zu sein.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Überhaupt nichts

    Verbesserungsvorschläge

    Warum verändern was schon super ist??

    Arbeitsatmosphäre

    Super Team

    Image

    Besser gleich zu Möbel AS

    Work-Life-Balance

    Ein fester freier Tag pro Woche

    Karriere/Weiterbildung

    Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

    Gehalt/Sozialleistungen

    Top. Jeder hat die Möglichkeit durch Provision sein Festgehalt enorm zu steigern. Endlich kann man durch Leistung das Bekommen was man tatsächlich verdient. Gehälter werden stets pünktlich überwiesen

    Kollegenzusammenhalt

    Alle für einen, einer für Alle

    Umgang mit älteren Kollegen

    Werden geschätzt

    Vorgesetztenverhalten

    Top,Türe immer und für jeden offen

    Arbeitsbedingungen

    Top

    Kommunikation

    Sehr gut

    Gleichberechtigung

    Gleiche Chancen für Alle

    Interessante Aufgaben

    Abwechslungsreich, jeden Tag neue Herausforderungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

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    Warum immer alles schlecht reden

    4,2
    Empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Transparentes Unternehmen, es bleiben viele Freiräume für eigene Initiative,

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Bei welchem Arbeitgeber findet keiner etwas zu meckern?
    Jeder Angestellte sieht es nur von seiner Seite aus, bei 300 Angestellten sind es 300 Angriffspunkte

    Verbesserungsvorschläge

    Mitarbeiter ernst nehmen,
    Arbeit der Mitarbeiter anerkennen ( auch ein gefegter Hof ist nicht selbstverständlich)
    Vorschläge nicht gleich als Kritik abzutun,

    Arbeitsatmosphäre

    Bei 15 Filialen sicherlich intern unterschiedlich

    Image

    SB Möbelhandel halt,
    wird von den selbsternannten Schreinermeistern schlecht geredet,

    Work-Life-Balance

    5 Tage = 40 Std. Woche,
    der Samstag ist im Handel ein Arbeitstag, wird jedem Mitarbeiter im Vorfeld deutlich gesagt

    Karriere/Weiterbildung

    div. Verkaufsseminare und Schulungen werden angeboten, Jede Filiale hat etliche Möglichkeiten Weiterbildungen vor Ort abzuhalten

    Gehalt/Sozialleistungen

    sicherlich ausbaufähig, aber Zusagen werden gehalten,
    pünktliche Gehaltszahlungen,

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    eigenes ein Ansprechpartner vorhanden

    Kollegenzusammenhalt

    Filialbedingt, Selbst war ich in 4 Filialen tätig - von gut bis sehr gut

    Vorgesetztenverhalten

    eine klare Linie

    Arbeitsbedingungen

    Möbelhandel auf Provisionsbasis wie üblich,
    Für viele Einsteiger ungewohnt und führt zur Unzufriedenheit-
    klare Aufgabenstellung, der angebliche Druck ist weit unter dem Branchenüblichen,

    Kommunikation

    schwerfällig,
    Viele Aufgabenstellungen von jetzt auf gleich

    Gleichberechtigung

    keine Unterschiede

    Interessante Aufgaben

    Verkauf - Beratung - Warenpräsentation, viel Abwechselung

    Umgang mit älteren Kollegen

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