Tolles familiengeführtes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transformationelle Führung. - buss beschäftigt sich mit seinem Arbeitnehmer, findet Lösung bei Problemen die für beide Seiten passen, lobt seine Mitarbeiter und nimmt Verbesserungsvorschläge an bzw. setzt sie zum Teil sogar um.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist in manchen Bereichen ausbaufähig, wird jedoch schon besser. Gehalt sollte für viele allein schon aus Sicht der Wertschätzung gesteigert werden. - in Anderen Unternehmen wird für eine deutlich weniger Anspruchsvolle Arbeit deutlich mehr gezahlt. Genau an diese werden wir in Zukunft noch wichtige Mitarbeiter mit umfangreichen Know-How verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Öffnungszeiten überdenken bzw. auf ein Hybrid-Modell umstellen.
Muss man bis 19 Uhr geöffnet haben? Gerade in der Sommerzeit sind die Besucherzahlen zwischen 18-19 Uhr ermüdend.
Vielleicht im Sommer nur bis 18 Uhr und in den Herbst/Winter Monaten wieder bis 19 Uhr, je nach erwarteten Andrang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit unter- und miteinander im Team ist sehr gut.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung findet eine offene Kommunikation statt. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Aus Sicht der Abteilung setzt sich jeder für den Anderen ein. In Krankheitsfällen oder auch bei Urlaub wird die anfallende Arbeit durch das gesamte Team aufgefangen.
Work-Life-Balance
Flexibilität vorhanden hinsichtlich Home Office etc.
Vorgesetztenverhalten
Transparente und offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich, können jedoch teilweise monoton sein. Je nach verfügbaren Kontingent kann man weitere und oftmals anspruchsvolle neue Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen können in ihren Abteilungen eine Leitende Funktion übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Ausstattung vorhanden. Falls neues Equipment in Abteilungen benötigt wird, stellt das Unternehmen dieses auch zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitaler kann es hinsichtlich gewisser Prozesse noch werden. - Papierverbrauch kann deutlich reduziert werden.
Durch die Nutzung von Solarpaneelen oder der Installation von LED-Beleuchtung wird jedoch Energie eingespeichert bzw. der Verbrauch schon reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bestimmt ausbaufähig bei vielen Anderen, für meine Tätigkeiten jedoch gerechtfertigt. - trotzdem sollte zu beachten sein, dass das Gehalt eine Ursache für Mitarbeiterfluktuation bleibt. Nicht jeder Mitarbeiter lässt sich 1:1 ersetzen, wenn er sich für einen Abgang entscheiden sollte. Oftmals geht Zuverlässigkeit, Qualität und Know-How verloren, welches nicht automatisch mit einem neuen Mitarbeiter wieder einhergeht.
An Sozialleistungen mangelt es allerdings in keiner Art und Weise.
Weihnachtsgeld, Prämien, Urlaubsgeld oder eine Tankkarte werden zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Mein Motto: "Jeder ist seines Glückes Schmied"
Natürlich bestehen Chancen, die Karriereleiter eine oder zwei Stufen hinaufzuklettern. Jedoch bleiben die Möglichkeiten überschaubar und begrenzt.