30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hab nie was schlechtes mitbekommen
Transformationelle Führung. - buss beschäftigt sich mit seinem Arbeitnehmer, findet Lösung bei Problemen die für beide Seiten passen, lobt seine Mitarbeiter und nimmt Verbesserungsvorschläge an bzw. setzt sie zum Teil sogar um.
Die Kommunikation ist in manchen Bereichen ausbaufähig, wird jedoch schon besser. Gehalt sollte für viele allein schon aus Sicht der Wertschätzung gesteigert werden. - in Anderen Unternehmen wird für eine deutlich weniger Anspruchsvolle Arbeit deutlich mehr gezahlt. Genau an diese werden wir in Zukunft noch wichtige Mitarbeiter mit umfangreichen Know-How verlieren.
Öffnungszeiten überdenken bzw. auf ein Hybrid-Modell umstellen.
Muss man bis 19 Uhr geöffnet haben? Gerade in der Sommerzeit sind die Besucherzahlen zwischen 18-19 Uhr ermüdend.
Vielleicht im Sommer nur bis 18 Uhr und in den Herbst/Winter Monaten wieder bis 19 Uhr, je nach erwarteten Andrang.
Die Arbeit unter- und miteinander im Team ist sehr gut.
Flexibilität vorhanden hinsichtlich Home Office etc.
Mein Motto: "Jeder ist seines Glückes Schmied"
Natürlich bestehen Chancen, die Karriereleiter eine oder zwei Stufen hinaufzuklettern. Jedoch bleiben die Möglichkeiten überschaubar und begrenzt.
Gehalt ist bestimmt ausbaufähig bei vielen Anderen, für meine Tätigkeiten jedoch gerechtfertigt. - trotzdem sollte zu beachten sein, dass das Gehalt eine Ursache für Mitarbeiterfluktuation bleibt. Nicht jeder Mitarbeiter lässt sich 1:1 ersetzen, wenn er sich für einen Abgang entscheiden sollte. Oftmals geht Zuverlässigkeit, Qualität und Know-How verloren, welches nicht automatisch mit einem neuen Mitarbeiter wieder einhergeht.
An Sozialleistungen mangelt es allerdings in keiner Art und Weise.
Weihnachtsgeld, Prämien, Urlaubsgeld oder eine Tankkarte werden zur Verfügung gestellt.
Digitaler kann es hinsichtlich gewisser Prozesse noch werden. - Papierverbrauch kann deutlich reduziert werden.
Durch die Nutzung von Solarpaneelen oder der Installation von LED-Beleuchtung wird jedoch Energie eingespeichert bzw. der Verbrauch schon reduziert.
Aus Sicht der Abteilung setzt sich jeder für den Anderen ein. In Krankheitsfällen oder auch bei Urlaub wird die anfallende Arbeit durch das gesamte Team aufgefangen.
Transparente und offene Kommunikation.
Vernünftige Ausstattung vorhanden. Falls neues Equipment in Abteilungen benötigt wird, stellt das Unternehmen dieses auch zur Verfügung.
Innerhalb der Abteilung findet eine offene Kommunikation statt. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Sowohl Männer als auch Frauen können in ihren Abteilungen eine Leitende Funktion übernehmen.
Aufgaben sind abwechslungsreich, können jedoch teilweise monoton sein. Je nach verfügbaren Kontingent kann man weitere und oftmals anspruchsvolle neue Aufgaben übernehmen.
Teilweise Stumpfes absitzen der Zeit wenn an Schönen Tagen nix los ist. Müsste flexibler sein ohne das man gleich Minusstunden hat.
Wenn man viel Umsatz macht kann man ganz gut Verdienen.
Es wird zu viel Papier verschwendet.
Es wird viel über andere geredet und gelästert
Eigentlich entspannt. Außer es geht um den Kunden der nicht im Recht ist dann knicken sie schnell ein.
Es dauert bis man neues erfährt
Öffnungszeiten überdenken
Klar, im Handel ist das schwierig. Aber Öffnungszeiten unter der Woche bis 19 Uhr sind manchmal nicht zu verstehen. Samstags muss man auch nicht bis 18 Uhr öffnen.
Ist mir nicht bekannt
An vielen Tagen das einzige, was einen hier noch hält.
Kann ich irgendwie gar nicht beurteilen. Fehler fallen sofort auf, gute Leistung wird aber kaum gesehen oder anerkannt. Gefühlt wissen die Vorgesetzten gar nicht, wie sehr man sich tagtäglich mit schweren Waren abmühen muss
Möbel und Kartons werden immer größer und schwerer, der Rücken immer krummer. Technik ist veraltet. Die Lagerkapazität und Aufteilung ist genügt nicht mehr den Ansprüchen
Definitiv ausbaufähig. Meist ein Fremdwort, gerade abteilungsübergreifend
Knapp über Mindestlohn
Fast jeden Tag das gleiche. Die Aufgaben werden immer mehr. Durch interne Umstellungen werden Abläufe unnötig kompliziert gemacht
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen, die Kommunikation untereinander und das familiäre Betriebsklima.
Nichts, außer der Verbesserungsvorschlag.
Eventuell sollte man mal über die Öffnungszeiten nachdenken. Ich denke gerade für Familien ist es ganz nett und meiner Meinung nach auch völlig ausreichend wenn die Firma auch schon um 18 Uhr schließt.
Man wird ernst genommen und das arbeiten im Team macht sehr viel Spaß
Bei Urlaub wird man sich untereinander immer einig, auch wenn man mal eher Feierabend machen muss oder Termin, ist dies meist kein Problem.
Es gibt ohne Probleme eine Gehaltserhöhung, man wird für seine Qualifikation gut bezahlt und auch Coronaprämien etc. werden gezahlt.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich toll !
Immer eine nette Kommunikation. Probleme werden sich angehört und auch ernst genommen.
Alles super.
Es gibt bei buss nie Stillstand.
Regelmäßige Umbaumaßnahmen, wertschätzenden Umgang, die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Weiter mit der Zeit gehen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Hier macht das Arbeiten Spaß!
Die Arbeitszeiten sind nicht immer familienfreundlich. Das bringt der Beruf als Wohnberater/in mit sich. Es ist jedoch möglich, je nach Kundenfrequenz und Absprache auch ein verlängertes Wochenende oder verkürzte Dienstzeiten in Anspruch zunehmen.
Es finden interne Schulungen statt. Auch die Teilnahme an Werksschulungen ist möglich.
Das gezahlte Gehalt ist fair. Natürlich gehören Einsatz und Fleiß dazu. Coronapramie, Dienstfahrrad, Altersvorsorge und Hansefit, auch hier beteiligt das Unternehmen.
Guter Zusammenhalt. Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Es finden regelmäßige Treffen und Freizeitgestaltungen im Team statt.
Der Umgang ist fair.
Die Vorgesetzten sind wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr und Zeit für ein kurzer smalltalk.
Tägliche, kurze Besprechung. Team wird ständig und regelmäßig über Aktionen, Abläufe informiert.
Auch über die Infoboards und Emails werden die MA informiert.
Im Vertrieb gibt es immer etwas zu tun. Die Aufgaben sind vielseitig. Die Rolle des guten Gastgebers macht Spaß und kann voll ausgelebt werden. Das ist unser Job.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, trotz der eigenen Stellung wird der Menschen in den Vordergrund gestellt und eigene konstruktive Ideen, als auch Kritiken werden auf Augenhöhe angenommen. Man fühlt sich gleichberechtigt behandelt und bekommt auch stetig das Gefühl der Wertschätzung :)
Je nach Arbeitsverhältnis wird Grundsätzlich nach einer fairen Lösung beiderseits geschaut. Dies berücksichtigt sowohl die privaten Umstände, als auch den körperlichen Ausgleich.
Innerhalb des Kollegiums unterstützt man sich stets gegenseitig, bei jeglicher Unsicherheit oder offenen Fragen ist jeder jedem gewillt zu helfen. Es gilt das Prinzip: "Eine Hand wäscht die Andere". Ist man selbst gewillt den Ball anderen zuzuspielen, so kommt dieser auch bestimmt zu einem zurück :)
Jede Entscheidung oder Vorgehen, sei es die Gruppe oder das Individuum betreffend wird grundsätzlich besprochen. Man bekommt stets das Gefühl mit einbezogen zu werden
Die Arbeitsbedingungen werden im vollem Umfang erfüllt, immer mit Orientierung auf das Wohlbefinden aller.
Je nach Team werden über Dienstwege die nötigen Information jeden morgen und falls notwendig kurzfristig über mediale Mittel an die Angestellten herangetragen.
Ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Kulturellen Herkunft oder anderen abweichenden Faktoren ist jeder stets gleichberechtigt oder hat so auch immer gleiche Chancen.
Wie in jedem Betrieb hat jeder Angestellte zwar seine Routine-Aufgaben und dennoch ist nie ein Tag wie der andere, ob im Zusammenhang mit den eigenen Kunden oder innerbetrieblichen Projekten. Es besteht immer eine ausgewogenes Verhältnis und insoweit auch stets die Chance sich darin selbst zu einzubringen und gar zu verwirklichen.
Verbesserungen von Mitarbeitern werden sich angehört aber mehr nicht. Die Geschäftsleitung hat Recht und dabei bleibt es auch.
Macht man Fehler wird man gleich gefühlt an sie Wand gestellt.
Sozialleistungen absolut zufrieden stellend. Gehalt wird sehr ungern erhöht. Neu eingestellte bekommen mehr als langjährige Mitarbeiter.
Jeder macht jeden hinter dem Rücken schlecht
Katastrophales Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Null Wertschätzung
Person A weiss nicht was Person B macht.
Immer die selben Aufgaben.
Das Homeoffice angeboten wird
Die Flexibilität Arbeitszeiten.
Das Gehalt kann deutlich höher sein!
Die Pausenräume!
Finde das sehr schade das wir viele Küchen verkaufen, aber im Pausenraum super alte Küchen haben wo kein Herd und Backofen funktionsfähig ist.
Zudem das die Pausenräume sehr unlieb gestaltet sind. Im Sommer gibt kaum Möglichkeiten draußen zu Sitzen. Die Sitzecke bei Buss ist leider für die Rauchern.
Die Kommunikation zwischen den beiden Häusern läuft nicht immer glatt ab, was dazu führt das man die Aufgaben nicht oder schwer erfüllen kann
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich, dennoch ist das Gehalt sehr gering!
Leider sind die Wertschätzung unter den Abteilung unterschiedlich bewertet. Beispielweise haben die Küchenberater eine Kaffeevollautomaten und können ihr Kaffee täglich kostenlos konsumieren. Im Lager war vor ein Jahr ein Kaffeevollautomaten, welches man mit 50 Cent sein Kaffee konsumieren konnte
So verdient kununu Geld.