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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeiten sind auf dem Land meist sehr beschränkt was die Ausbildung angeht, deshalb finde ich es umso besser das bei buss der Ausbildungsschwerpunkt nicht im aufstocken von Regalen liegt sondern in der Beratung und im Verkauf. Die Fähigkeit gut zu Verkaufen und Kundenorientiert zu handeln ich viel wert. Außerdem gibt es immer sehr gute Betriebsfeiern.
Transformationelle Führung. - buss beschäftigt sich mit seinem Arbeitnehmer, findet Lösung bei Problemen die für beide Seiten passen, lobt seine Mitarbeiter und nimmt Verbesserungsvorschläge an bzw. setzt sie zum Teil sogar um.
Es gibt bei buss nie Stillstand.
Regelmäßige Umbaumaßnahmen, wertschätzenden Umgang, die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Das Homeoffice angeboten wird
Freundlich und gerecht.
Die Kommunikation ist in manchen Bereichen ausbaufähig, wird jedoch schon besser. Gehalt sollte für viele allein schon aus Sicht der Wertschätzung gesteigert werden. - in Anderen Unternehmen wird für eine deutlich weniger Anspruchsvolle Arbeit deutlich mehr gezahlt. Genau an diese werden wir in Zukunft noch wichtige Mitarbeiter mit umfangreichen Know-How verlieren.
Verbesserungen von Mitarbeitern werden sich angehört aber mehr nicht. Die Geschäftsleitung hat Recht und dabei bleibt es auch.
Unterschiedliche Bewertung und Bezahlung bei gleicher Tätigkeit!
Es kann ab und zu sehr stressig werden, gerade Samstags ist das Haus sehr voll. Außerdem wird Samstags immer gearbeitet, das ist nicht immer Praktisch.
Unterschiedliche Behandlung/Bezahlung langjähriger Arbeitsnehmer bei gleicher Tätigkeit.
Öffnungszeiten überdenken bzw. auf ein Hybrid-Modell umstellen.
Muss man bis 19 Uhr geöffnet haben? Gerade in der Sommerzeit sind die Besucherzahlen zwischen 18-19 Uhr ermüdend.
Vielleicht im Sommer nur bis 18 Uhr und in den Herbst/Winter Monaten wieder bis 19 Uhr, je nach erwarteten Andrang.
Die Pausenräume!
Finde das sehr schade das wir viele Küchen verkaufen, aber im Pausenraum super alte Küchen haben wo kein Herd und Backofen funktionsfähig ist.
Zudem das die Pausenräume sehr unlieb gestaltet sind. Im Sommer gibt kaum Möglichkeiten draußen zu Sitzen. Die Sitzecke bei Buss ist leider für die Rauchern.
Eventuell sollte man mal über die Öffnungszeiten nachdenken. Ich denke gerade für Familien ist es ganz nett und meiner Meinung nach auch völlig ausreichend wenn die Firma auch schon um 18 Uhr schließt.
Mitarbeiter bei Umstellungen Arbeitsbereich mehr mit einbeziehen.
Lohngruppen erstellen.
Mitarbeitergespräch zwischen Teamleitung / Vorgesetzten
Öffnungszeiten überdenken
Der am besten bewertete Faktor von buss wohnen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowohl Männer als auch Frauen können in ihren Abteilungen eine Leitende Funktion übernehmen.
Leider sind die Wertschätzung unter den Abteilung unterschiedlich bewertet. Beispielweise haben die Küchenberater eine Kaffeevollautomaten und können ihr Kaffee täglich kostenlos konsumieren. Im Lager war vor ein Jahr ein Kaffeevollautomaten, welches man mit 50 Cent sein Kaffee konsumieren konnte
Ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Kulturellen Herkunft oder anderen abweichenden Faktoren ist jeder stets gleichberechtigt oder hat so auch immer gleiche Chancen.
Führungskräfte sind sowohl weiblich als auch männlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buss wohnen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Definitiv ausbaufähig. Meist ein Fremdwort, gerade abteilungsübergreifend
Informationen erreichen uns sehr verspätet bzw. nicht
Person A weiss nicht was Person B macht.
Es dauert bis man neues erfährt
Die Kommunikation zwischen den beiden Häusern läuft nicht immer glatt ab, was dazu führt das man die Aufgaben nicht oder schwer erfüllen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Motto: "Jeder ist seines Glückes Schmied"
Natürlich bestehen Chancen, die Karriereleiter eine oder zwei Stufen hinaufzuklettern. Jedoch bleiben die Möglichkeiten überschaubar und begrenzt.
In Oldenburg gibt es meiner Meinung nach mehr Möglichkeiten als in Wiesmoor, Karriere hier zumachen ist machbar wenn auch nicht einfach.
Es finden interne Schulungen statt. Auch die Teilnahme an Werksschulungen ist möglich.
keine Fortbildungsmaßnahmen
Ist mir nicht bekannt
