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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt. Das ist aktuell der einzige positive Punkt den ich nennen kann.
In jeder Firma gibt es Dinge an denen es etwas auszusetzen gibt. Der häufigste Grund für Mitarbeiter zu kündigen sind schlechte Führungskräfte.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Die aktuelle wirtschlaftliche Lage trägt nicht zur Motivation bei. Seitens der Firma wird hier auch wenig unternommen. Der Inhaber präsentiert sich nach aussen gern als Familienunternehmer. Die Filiale Plauen und Hof besucht er jedoch nur 1-2 Mal im Jahr. Ein Gespräch mit Mitarbeitern findet eigentlich nie statt.
In der Werbung des Unternehmens klingt immer alles perfekt. Hinter der Fassade sieht es anders aus.
Von einem freien Samstag im Monat kann man nur träumen.
Im Verkauf erhält man Mndstlhn als unteres Fixum. Provisionen kommen erst ab höheren Umsatzzahlen zur Auszahlung. Diese erreichen jedoch einige wenige Kollegen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist überwiegend vorhanden.
Die neue Verkaufsleiterin in Plauen spottet jeder Beschreibung. Abwertende Blicke durch die Führungskraft. Dem Personal wird vermittelt man sei faul und hätte keine Ahnung von seiner Arbeit. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist kaum möglich. Umsatz, Umsatz, Umsatz...
Wenn sich diese Führungskraft gegenüber Kunden ebenso Verhält wie dem Personal, dann sehe ich schwarz.
Das permanente Klappern der Rolltrepper fällt Kunden auf. Als Verkäufer ist man schon entsprechend abgestumpft. Die Heizung wird im Winter aufs Minimum reduziert.
Man ist zur Teilnahme an einer Samstagsbesprechnung vor der Arbeitszeit verpflichtet. Hier werden dann Rundschreiben vorgelesen, welcher unter der Woche bereits per Email an alle Mitarbeiter versendet wurden. Wichtige betriebliche Kommunikation zw. Einkauf, Logistik und Verkauf bleibt oft aus.
Wenn möglich würde ich keinen Stern vergeben
Nicht vorhandene .
Würde ich wenn möglich keinen Stern vergeben
Viel zu niedrig
Vereinzelt noch gut
Diskriminierende.
Würde ich wenn möglich keinen Stern vergeben
Absolute Unfähigkeit. Würde ich wenn möglich keinen Stern vergeben
Wenn möglich würde ich keinen Stern vergeben
Selbstständiges Arbeiten
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. gar keine von Seiten der Einkäufer
Mehr Lohn zahlen, Gehälter gerechter verteilen, wer mehr macht soll auch mehr bekommen, nicht alle gleich
Beim Biller Arbeitet man Hand in Hand
Familienbetrieb
Offen für Neues
sehr sozial
Natürlich ist es nicht immer leicht, aber wir helfen uns gegenseitig
Bekomme in der Regel immer frei wenn ich es brauche
Wer seine Arbeit macht und die Zahlen in Griff hat verdient richtig gut alle anderen sind selber Schuld
Das bestehende Team ist echt Klasse!
Offene Tür und jederzeit offenes Ohr
Jeder Fall ist anders
Kritikfähig
Kommunikation verbessern
die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Das familiäre Miteinander.
kollegial, familiär
Über Gleitzeit mit Kernzeiten sind die persönlichen Bedürfnisse gut abzudecken.
Urlaubsanträge werden meist ohne Probleme genehmigt.
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, Image, Umweltbewusstsein
schlechtes Gehalt
Einstiegsgehalt überdenken
Bezahlung
Mehr Gehalt zahlen! Mehr Aufstiegsmöglichkeiten!
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Viel Arbeit, aber an sich lockere Atmosphäre
Wenn genug Mitarbeiter da sind
Leider zu wenig
Einfach viel zu wenig leider, geht nicht mit der Zeit
Gibt immer und überall ein schwarzes scharf
Könnten mehr sein
Lt. Führungsebene nicht so wirklich
Nicht immer ganz gerecht
Flexibilität
Kulant
Arbeitsklima
schlechtes Gehalt
Es sollte in der Regel mehr gezahlt werden. Dann würden wir viel mehr Mitarbeiter halten können. Viele gehen nicht weil es Ihnen nicht mehr gefällt sondern einfach zu wenig verdient wird. Daher sind viele "Ältere Mitarbeiter" die jedoch auch irgendwann in Rente gehen.. Aber viel neues kommt nicht nach.
Zu wenig Gehalt
So verdient kununu Geld.
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