Möbel 

Fischer

Bewertung

Liebe/r Bewerter/in,
Bewertungen wie diese zu lesen ist alles andere als schön und stimmt uns sehr traurig. Insbesondere wenn die aufgeführten Punkte, wie in diesem Fall, zu großen Teilen nicht der Wahrheit entsprechen. Der Anonymität auf dieser Plattform sei Dank, schreibt sich so ein Text nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen leider ziemlich schnell. Eine faire Beurteilung aller relevanten Aspekte einer Zusammenarbeit sieht in unseren Augen anders aus.

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Liebe potenzielle Bewerber/innen,
Auf ein paar der genannten Punkte möchten wir in jedem Fall eingehen und diese richtig stellen. Schließlich sollt ihr hier auch eine objektive Darstellung lesen können.

Vorgesetztenverhalten:
Wenn wir ein Versprechen machen, dann halten wir dieses auch. Und wenn wir ein Versprechen nicht halten können, dann wir kein Versprechen gemacht. Ganz einfach. Mehrarbeit wird durchaus geschätzt. Es gibt sogar geregelte Vergütungs- bzw. Kompensationsmodelle dafür. Wobei insbesondere im Verkauf im Prinzip keine Mehrarbeit anfällt. Eine der wenigen Ausnahmen sind verkaufsoffene Sonntage. Doch auch hier gilt: Wer an diesem Tag arbeitet, bekommt (neben dem guten Umsatz, den diese Tage in der Regel mit sich bringen) zudem einen freien Tag oder eine monetäre Kompensation.

Kollegenzusammenhalt:
Soziale Gruppenbildung ist im Berufsleben wie auch im Privatbereich normal und sicherlich auch bei uns an der Tagesordnung. Es wird jedoch niemand ausgegrenzt. Ganz im Gegenteil dürfen wir regelmäßig miterleben, wie flexibel und hilfsbereit insbesondere unsere Mitarbeiter/innen im Verkauf füreinander da sind, wenn ein/e Kollege/in an einem Tag ausfällt, wenn es neue Dinge zu erlernen gibt oder wenn eine Pandemie über die Welt hereinbricht. Es war herzerwärmend zu sehen, dass alle Kollegen/innen gerade in einer so schweren Zeit wie während des Corona-Ausbruchs bedingungslos zusammenhalten. Dazu möchten wir hier auch erwähnen, dass wir den Zusammenhalt in der Firma durch regelmäßige Teamevents und viele weitere Maßnahmen zusätzlich aktiv zu stärken versuchen.

Kommunikation:
Bei Möbel Fischer kommunizieren wir mittlerweile sehr viel und sehr ausführlich. Das war nicht immer so. Vor einigen Jahren bereits wurde jedoch von Mitarbeiter/innen vermehrt der Wunsch an uns herangetragen, Informationen früher und umfassender zugänglich zu machen. Und diesen Vorschlag haben wir mit Freude umgesetzt. Dabei ist die Kommunikation alles andere als kryptisch. Emails, in denen Arbeitsprozesse, neue Technologien und andere Themen erklärt werden, werden bildlich mit Screenshots angereichert, sodass man 1:1 nachvollziehen kann, was genau es mit der Neuerung auf sich hat. Zudem arbeiten wir mit einem Learning Management System, in welchem man zahlreiche Videos zu wichtigen Prozessen findet, sodass man Prozesse und Technologien in seinem individuellen Tempo erlernen kann. Hat man mal etwas vergessen, kann man Dinge zudem immer wieder nachschauen.

Ältere Kollegen:
Niemand wird bei uns "geringfügiger" eingeschätzt, wenn er nach einer Gehaltserhöhung fragt.

Karriere:
Wer eine klassische Karriereleiter erklimmen möchte, ist bei uns sicherlich falsch :) Bei uns arbeitet man von Anfang an eng mit der Geschäftsleitung zusammen, denn unser Unternehmen lebt von flachen Hierarchien.

Gehalt/Sozialleistungen:
Einen "Halbjahresvertrag" haben wir das letzte Mal vor einer halben Ewigkeit vermittelt. Und selbst bei befristeten Verträgen bieten wir zumeist noch deutlich vor Ablauf der Befristung in ein festes Arbeitsverhältnis an - selbstverständlich vorausgesetzt, dass sich alle Beteiligten wohl damit fühlen. Wir sind zudem absolut an langfristiger Zusammenarbeit interessiert. Dies zeigt sich auch daran, dass wir sehr viele langjährige Mitarbeiter/innen haben.

Arbeitsbedingungen:
Unser Unternehmen zeichnet sich durch maximale Flexibilität aus. In einer Zeit in der Ansprüche von Kunden immer größer werden, Zeit ein knappes Gut ist und Hektik den Alltag vieler Menschen bestimmt, ist es wichtig, auf alle Eventualitäten reagieren zu können. Starre Prozesse und lange Entscheidungsketten halten wir für nicht zielführend. Stattdessen sind wir so aufgestellt, dass wir auf alle Anforderungen zeitnah reagieren können. Dies fordert natürlich auch Bereitschaft für ständige Veränderung und Anpassungsfähigkeit an neue Erfordernisse voraus. Alle wichtigen Erkenntnisse aus kurzfristigen Veränderungsprozessen werden jedoch mit der Zeit als langfristig geltende Lösungen etabliert. Zumindest eben so lange, wie diese auch Sinn machen :)

Herzliche Grüße von Ihrem Möbel Fischer Team