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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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In den letzten Jahren moderner geworden.
Führungskompetenz
Mitarbeiter fair entlohnen, keine Entscheidung über den Kopf hinweg, offenere Kommunikation.
Zwangs-Abteilungswechsel
Ist ok, Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit sind aber nicht offen für Veränderung.
Was nicht schriftlich ist, zählt nicht.
Kommunikation wurde mit den Jahren besser, die Kollegen waren zu 90% echt in Ordnung.
Für ausscheidende Kollegen wurde kein Ersatz eingestellt.
Ihr seid auf einem guten Weg gewesen! Mehr kommunizieren und auf die Angestellten mit Berufserfahrung hören.
Arbeitszeiten sind top
Wer hier Karriere machen will ist falsch.
Für jemanden der dort ausgebildet wurde und teilweise wochenlang alleine das Lager geschmissen hat echt wenig, aber branchenüblich
Anfangs schwierig sobald man sich eingelebt hat läuft's!
Rentner werden zu Betriebsfesten eingeladen find ich sehr schön
Urlaub und Krankheitstage wurden öffentlich gemacht! Geht gar nicht! Nach Jahren ohne ein Gespräch mit irgendwelchen Vorgesetzten in der Krankheit gekündigt worden...am Ende wurde mir die Entscheidung zu gehen abgenommen
Waren unterm Strich ganz gut.
In den letzten Jahren DEUTLICH besser geworden.
War sehr abwechslungsreich natürlich auch Mal außerhalb des Aufgabenbereichs aber hat Spaß gemacht
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett
Die Geschäftsleitung
Mehr Gehalt allgemein, Geschäftsleitung sollte sich mehr für Mitarbeiter und dessen Wünsche kümmern
Angenehme, kleine Büros. Schöne Verkaufsräume. Mitarbeiterküche/Personalraum mit allem was man braucht. Café. Moderne Arbeitsplatzausstattung. Herzliche Kollegen/innen. Tolle Führungskräfte. Es passt einfach alles.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, Überstunden fallen kaum an, Arbeitszeiten in vielen Bereichen (insbesondere in der Verwaltung) können relativ flexibel gewählt werden, Urlaub zu nehmen ist kein Problem, Sonderarbeit kann abgefeiert werden oder wird ausbezahlt.
Das Unternehmen hat sehr flache Hierarchien. Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es entsprechend nicht. Dafür hat jeder die Möglichkeit direkt mit der Geschäftsleitung zu arbeiten. Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung gibt es natürlich trotzdem bei besonderen Leistungen und Übernahme von Verantwortung. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls.
Branchenübliche, faire Bezahlung.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den letzten Jahren immer besser geworden. Man springt gerne gegenseitig füreinander ein, man kann jederzeit Kollegen, aber auch die Führungskräfte, um Rat Fragen. Auch dies Geschäftsleitung steht jederzeit für alle Fragen zur Verfügung und unterstützt selbst bei operativen Problemen mit voller Leidenschaft.
Siehe Kommentar zur Gleichberechtigung.
Führungskräfte sehen sich zum Großteil vielmehr als Teil des Teams denn als Vorgesetzte. Probleme werden gemeinsam gelöst, man wird mit Respekt behandelt, um Meinung gefragt, es wird jede Menge Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen gelegt. Auseinandersetzungen werden freundlich aber bestimmt geklärt und alle Betroffenen werden eingebunden. Insbesondere die junge Generation macht hier einen tollen Job!
Die Geschäftsleitung gibt sich große Mühe, damit alle Prozesse dokumentiert werden und für alle Mitarbeiter/innen verständlich kommuniziert werden. Man kann alles nachlesen und wichtige Dokumente einfach finden. Projekte werden weit im Voraus mit den Teams besprochen, Meinungen der Mitarbeiter/innen berücksichtigt, Bedenken aus dem Weg geräumt. Ein Newsletter informiert jeden Monat über die wichtigsten Neuerungen und Vorkommnisse. Dazu gibt es regelmäßige Teambesprechungen.
Ob jung oder alt, Frau oder Mann, vom Fach oder Neueinsteiger - alle werden gleich und respektvoll behandelt.
Die Geschäftsleitung legt großen Wert darauf, dass das Unternehmen mit der Zeit geht und setzt Veränderungsbereitschaft voraus. Das bedeutet, dass das Unternehmen nie stehen bleibt. Die Aufgabengebiete verändern sich regelmäßig, was die Arbeit spannend macht. Wer natürlich immer nur wie am Fließband die gleiche Arbeit tagein tagaus machen möchte und Veränderung grundsätzlich ablehnt, der ist in dieser Firma falsch.
Das immer was verändert wird
In der Ausstellung könnten etwas weniger Produkte stehen
Neue PCs für den Verkauf
sehr nette Kollegen und Kolleginnen, ganz anders wie auf der Großfläche, man wird hier als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt
Öffnungszeiten bis 19 Uhr - damit kann man gut leben
Es werden interne und externe Schulungen angeboten
Im Verkauf gibt es Prämienstaffelungen, Sonderprämien und eine Jahresbonusvereinbarung
Es gibt Mitarbeiter, die hier sogar noch nach dem Renteneintritt arbeiten wollen und dürfen
Es ist alles da, was man braucht
Regelmäßige Besprechungen, Infos per Mail, man kann auch vieles nachlesen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Viel Kundenkontakt, immer wieder neue Produkte, neue Möglichkeiten zu verkaufen durch Planungsprogramme und Tablets
Das Vertrauen das mir entgegen gebracht wird.
Ich fühle mich sehr wohl hier.
Es gibt Schulungen zur Weiterbildung und selbst im einem kleinen Familienunternehmen gibt es die Möglichkeit weiter zu kommen.
Komme mit allen Kollegen gut klar.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Die Vorgesetzten kümmern sich und unterstützen einen.
Kann mich nicht beklagen, kenne das auch ganz anders.
Es wird stetig daran gearbeitet das wir mit dem technischen Fortschritt mithalten können.
Es gibt regelmäßig Besprechungen und einen monatlichen Newsletter
der über Neuigkeiten informiert.
Keine Zahlungsschwierigkeiten beim Gehalt, Pausenraum mit Ausstattung
Unklare Hierachien, Knebelverträge, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, schlechte Bezahlung
- Mehr auf das Personal eingehen
- Mitarbeiterevents nicht als must do voraussetzen
- Attraktivere Gehälter
- Zusatzausgleiche
Es ist ein schwieriges Umfeld in dem die Stimmung nur schwer positiv zu halten ist. Meist ist die Stimmung gegen Vorgesetzte und auch bestimmte Mitarbeiter akurat angespannt.
Marketing macht eine gute Arbeit, daher ist das äußerliche Image stabil gut
Das ist doch angenehm an diesem Unternehmen, hin gehen und heim gehen.
Karriere kann man in diesem Unternehmen kaum machen.
Es wird versucht das minimale Gehalt an die Mitarbeiter zu vermitteln. Lohnerhöhungen werden meist nicht vermittelt. Nach Jahresvertrag folgen meist nur Halbjahresverträge, dadurch wenig Sicherheit für Mitarbeiter.
Hier besteht definitiv noch Schulungsbedarf
Es gibt einen harten Kern bei Möbel Fischer welcher stark zusammenhält. Dies schafft Grenzen, in welchen nicht jeder Mitarbeiter auch Willkommen ist bzw. die Geschäftsführung lockert diese Grenzen nicht.
Ältere Kollegen werden nach Wunsch einer Gehaltserhöhung offenkundig geringfügiger geschätzt.
Es wird stark darauf geachtet ein gutes Bild darzustellen. Der Umgang mit Personal lässt an mancher Stelle zu wünsche übrig. Auch Versprechungen werden nicht eingehalten und mehrarbeit wird nicht unterstützt und geschätzt.
Sehr hektisches unkoordiniertes Management. Es wird viel Druck auf kurzfristige Lösungsziele gelegt statt langfristige Lösungen zu erarbeiten.
Oftmals treffen auch recht kryptische Mails der Geschäftsführung ein welche meist nur durch erneutes Anschreiben verstanden werden können, oder telefonisch erfragt werden müssen.
Gleichberechtigung der Geschlechter findet statt
Nun, das eher weniger. Aber wer Spannung sucht wird schließlich nicht in den Verkauf gehen.
Die tollen Kollegen
Den Umgang mit den Mitarbeitern,
Urlaubsanträge werden zu spät oder erst garnicht bearbeitet. Umsatz ist alles... wie es einem Mitarbeiter geht ist egal.
Zu wenig Personal, deswegen leiden auch die gesätzlichen Pausen darunter.
Unter Kollegen ist die Atmosphäre super.
Durch die Arbeitszeiten wenig Zeit für Familie und Freunde.
Überheblich , Herabschauend, Nase sehr weit oben,
Im Sommer viel zu heiss , schlechte Luft , im Winter sehr kühl
Gibt es keine
Gutes Arbeitsklima.
Das den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt wird das sie kontrolliert werden.
Nette Kollegen
Kontrolle ist alles, denkt sich wohl mancher.
Super toller Kollegen zusammen halt
Vorgesetzten Verhalten der Familie
Möbel Fischer sollte mal das Gehalt überdenken davon kann man kaum leben!
Und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Gibt nur spätschten und Samstag arbeit und ohne Provision kann man kaum davon leben
Man hat keine Chance auf zu steigen
Wird nach Mindestlohn gezahlt es gibt Lein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Kollegen halten zusammen
Das Verhalten der Geschäftleitung hätte nicht mal einen Stern verdient!
Wenn man einen Fehler macht wird man sofort von der Geschäftsleitung aufs übelste runter gemacht.
Da vergeht einem wirklich den Spaß an jeglicher Arbeit.
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen sie sind einfach Geld rein treibende Maschinen damit die Familie Fischer immer reicher wird!
Es gibt keinen freien Samstag im jeden Urlaub muss gebettelt werden und wird erst eine Woche davor genehmigt
Für die Geschäftsleitung ein rotes Tuch wenn die Kollegen sich unter einander verstehen und sich unterhalten.
Mitarbeiter die hochpreisiger verkaufen werden bevorzugt!
Kaum Kunden man langweilt sich zu Tode auch keine Herausforderung.
So verdient kununu Geld.