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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was Unternehmen sich bei Bewerbern leisten, ist unfassbar. Nach einer automatischen E-Mail „Bewerbung erhalten“ habe ich 6 Wochen nichts mehr gehört. Nach 6 Wochen, telefonisch und per E-Mail nachgehakt und die erste Antwort war: „Ich frage die Verantwortlichen in der Abteilung und melde mich bei Ihnen.“ Zwei Wochen vergangen und keine Antwort. Das zweite Mal nachgefragt und dieses Mal die Antwort: „Tut mir leid, ich gebe Ihnen so schnell wie möglich Bescheid.“ Eine Woche später die Absage mit der Begründung: „Die Stelle wurde intern vergeben“.
 
Sollte ein Unternehmen innerhalb von drei Wochen nicht antworten, dann fange ich dort nicht mehr an. Warum sollte ich mich bemühen, nach einer wochenlanger Wartezeit selbst den Kontakt herzustellen?
 
Liebe Arbeitgeber, ich möchte Ihnen einen wertvollen Ratschlag mit auf den Weg geben: Wenn Ihnen jemand eine Bewerbung zusendet, ist es ratsam, innerhalb eines Zeitraums von 3-5 Tagen zu reagieren, um Interesse und Wertschätzung zu zeigen. Andernfalls sollten Sie sich nicht wundern, wenn Sie keine qualifizierten und motivierten Mitarbeiter gewinnen können und eine hohe Fluktuation verzeichnen. Die Personalabteilung, die über eigentlich über innovative und effektive Onboarding-Prozesse verfügt, spielt dabei eine entscheidende Rolle, die von vielen Unternehmen oft übersehen wird.