Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Kraft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und respektvoll, ohne Hierarchie
Freundliches miteinander, auch von der Hausleitung erwünscht, eine Leitkultur
Bin zu kurzfristig angestellt gewesen, ist ohnehin individuelle Ansichtssache
Man fühlt sich stets als geschätzter Mitarbeiter, es wird ein offener, respektvoller Umgang gepflegt.
Bedürfnissen wird im Rahmen der Möglichkeiten durchaus Rechnung getragen.
Die gesamte Hausleitung scheut sich nicht, dort mit anzupacken, wo Bedarfe entstehen.
Da sich Bereiche und Sortimente manchmal überschneiden, ist das Arbeitsumfeld vielschichtig, man hat immer einen gewissen Spielraum, inwieweit man "über seinen Tellerrand hinausschauen möchte ".
Hat etwas familiäres, nicht zuletzt durch das positives Beispiel, welches die Hausleitung widerspiegelt