Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
MÖBEL KRAFT ist Norddeutschlands bekanntestes Möbelhaus mit 130 Jahren Familientradition. In unseren acht Einrichtungshäusern suchen wir ständig Verstärkung für unser dynamisches und engagiertes Team. Als Vollsortiments-Möbelhaus bieten wir neben Möbeln und Küchen ein vielfältiges Angebot an Lampen, Elektrogeräten, Teppichen und Geschenkartikeln. Service und Dienstleistung am Kunden schreiben wir groß. Eine Stärke ist dabei die Vielzahl fachkundiger Mitarbeiter, die sich durch Fachwissen, Professionalität und Freundlichkeit auszeichnen.
Fragen Sie mal, was die Menschen mit MÖBEL KRAFT verbinden. Die Antwort wird lauten: „Das ist das große Möbelhaus, das für seine günstigen Preise und den hervorragenden Service bekannt ist.“ Wussten Sie schon, dass MÖBEL KRAFT in seinen Ausstellungsräumen rund 100.000 Artikel für die Kunden in allen Abteilungen bereit hält? Diese werden ständig aktualisiert und den Wünschen der Kunden entsprechend zusammengestellt. Außerdem haben wir eine Vielzahl an gängigen Artikeln immer für unsere Kunden vor Ort vorrätig.
Starten Sie Ihre Karriere bei MÖBEL KRAFT. Ganz gleich, ob als Berufserfahrener, als Quereinsteiger oder mit dem Beginn einer interessanten Ausbildung: Bei uns bieten sich Ihnen eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten, die zu Ihnen passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir, bei Möbel Kraft sind ein starkes Team und bieten allen Teammitgliedern
Wir bei MÖBEL KRAFT verkaufen nicht einfach „nur“ Möbel, sondern vielmehr das Gefühl, zu Hause zu sein. Deshalb ist es uns auch besonders wichtig, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Schließlich verbringen wir einen gewichtigen Teil unseres Lebens am Arbeitsplatz. Daher wird bei MÖBEL KRAFT der Zusammenhalt untereinander groß geschrieben. Darüber hinaus fördern Ihre Talente und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit echten Perspektiven.
Für unser dynamisches und engagiertes Team suchen wir insbesondere im Verkauf, im Lager und in der Gastronomie Verstärkung. Doch wir warten nicht nur auf die Bewerbung von erfahrenen Arbeitskräften, sondern bilden diese auch aus. Bei uns sind jährlich zahlreiche Ausbildungsstellen sowie duale Studienplätze in spannenden Berufsfeldern zu vergeben – etwa als Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachkraft für Lagerlogistik oder Gestalter für visuelles Marketing.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Kraft GmbH & Co. KG.
Respektvoller Umgang.
Angenehme Kommunikation untereinander und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Eine Hausleitung, welche personelle Engpässe abfedert, in Arbeitsbereichen, wo man Vorgesetzte nicht unbedingt vermuten würde.
Vergünstigtes Mitarbeiter Essen, einen Mitarbeiter Rabatt.
Großer Arbeitgeber mit seriösem Ruf. Die Vorgesetzten gehen sehr gut mit ihren Mitarbeitern um, das habe ich schon ganz anders kennengelernt. Es gibt klare Ziele, aber mit gesundem Maß.
Der Wechsel der Hausleitung hat zumindest dazu geführt, dass man nicht ständig jemanden hat, der einen in den Nacken atmet.
Wirklich guter zusammenhalt. Teamarbeit wird einem leicht gemacht.
Weiterbildungsmöglichkeitn
Sehr gute Ausbildung
wenige Urlaubstage, viel Samstagsarbeit mit sehr seltenen Ausnahmen, Provision der Verkäufer ist sehr gering sodass sie, meiner Meinung nach, zu wenig verdienen. Arbeitsklima ist sehr erdrückend. Viele meckern intern und das zieht einen herunter. Es war mal besser, aber die Arbeitsqualität und der Umgang sowie die Wertschätzung haben meiner Meinung nach stark nachgelassen.
Die Bezahlung, der Umgang mit (vor allem treuen) Mitarbeitenden, sehr unflexibel in den Arbeitszeiten, unqualifiziertes Personal in den Leitungsstellen
Arbeitsklima, Bezahlung und Verhalten der Führungskräfte
-Der Umsatzdruck
-Die Arbeitszeiten
-Wenn es in der Kantine voll ist, hat das Personal fast keine Chance in der halben Stunde Pause ans Essen zu kommen.
Die Provision lässt Menschen verrohen. Immer alle Wochenenden ist mit Freunden und Familie nicht das non+ultra. Kollegen gehen und es wird stiller.
Die Anbindung mit den öfis
So ziemlich alles, würde ich sagen. Die Art Mitarbeiter wie Vieh zu behandeln ist schon hart. Jeder ist austauschbar und die elitäre Art zwischen den Abteilungen lächerlich.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Passendere Löhne zahlen
Modernisieren und Führungs- sowie Provisionssystem überdenken
Das Provision System überdenken
Dem Mitarbeiter zuhören und auf die Wünsche und Bedürfnisse eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Kraft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige altgediente Mitarbeiter*innen mit mehreren zig Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit lassen keinen Zweifel offen
ältere Mitarbeiter werden geschätzt im Gegensatz zu den Jüngeren. Sprich die Auszubildenen.
Normaler Umgang
Das Alter der Angestellten ist gemischt. Beurteilungen kann ich diese Kategorie nicht.
Die sind der Kern im Haus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Kraft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mindestlohn. Es gab ein Provisionssystem in dem man einen niedrigen prozentualen Anteil vom Kaufpreis als Provision bekam. Mit der Provision musste man allerdings erst den gültigen Mindestlohn erreichen um dann mehr zu verdienen. Wenn keine Kunden da waren, gab es logischer Weise auch keine Provision.
Schlechter geht es kaum
Man kann sicherlich gut verdienen aber in einigen Monaten nur Mindestlohn. Da sind schon ordentlich Unterschiede. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Mindestlohn
Durch Provision machst du das selbst, oder auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man in der Regel nur mehr erreichen, wenn man sich frühzeitig bei den Vorgesetzten einschleimt. Weiterbildungen rennt man hinterher, wird dann aber doch oftmals abgelehnt
Nur bei Reinschleimen
Wer möchte kann sich immer weiterentwickel
Weiterbildung ist vorhanden das wars aber auch.
Die Einarbeitung war grandios, ich durfte in einem anderen Haus von sehr netten Leuten viel lernen.
Im Hause Taucha kann man davon nicht sprechen. Hier müssen Neulinge Neulinge anlernen. Du hast deinen Stand als Angestellter in deiner Position und auch keine Chancen mehr zu werden.