Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
MÖBEL KRAFT ist Norddeutschlands bekanntestes Möbelhaus mit 125 Jahren Familientradition. In unseren neun Einrichtungshäusern suchen wir ständig Verstärkung für unser dynamisches und engagiertes Team. Als Vollsortiments-Möbelhaus bieten wir neben Möbeln und Küchen ein vielfältiges Angebot an Lampen, Elektrogeräten, Teppichen und Geschenkartikeln. Service und Dienstleistung am Kunden schreiben wir groß. Eine Stärke ist dabei die Vielzahl fachkundiger Mitarbeiter, die sich durch Fachwissen, Professionalität und Freundlichkeit auszeichnen.
Fragen Sie mal, was die Menschen mit MÖBEL KRAFT verbinden. Die Antwort wird lauten: „Das ist das große Möbelhaus, das für seine günstigen Preise und den hervorragenden Service bekannt ist.“ Wussten Sie schon, dass MÖBEL KRAFT in seinen Ausstellungsräumen rund 100.000 Artikel für die Kunden in allen Abteilungen bereit hält? Diese werden ständig aktualisiert und den Wünschen der Kunden entsprechend zusammengestellt. Außerdem haben wir eine Vielzahl an gängigen Artikeln immer für unsere Kunden vor Ort vorrätig.
Starten Sie Ihre Karriere bei MÖBEL KRAFT. Ganz gleich, ob als Berufserfahrener, als Quereinsteiger oder mit dem Beginn einer interessanten Ausbildung: Bei uns bieten sich Ihnen eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten, die zu Ihnen passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir, bei Möbel Kraft sind ein starkes Team und bieten allen Teammitgliedern
Wir bei MÖBEL KRAFT verkaufen nicht einfach „nur“ Möbel, sondern vielmehr das Gefühl, zu Hause zu sein. Deshalb ist es uns auch besonders wichtig, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Schließlich verbringen wir einen gewichtigen Teil unseres Lebens am Arbeitsplatz. Daher wird bei MÖBEL KRAFT der Zusammenhalt untereinander groß geschrieben. Darüber hinaus fördern Ihre Talente und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit echten Perspektiven.
Für unser dynamisches und engagiertes Team suchen wir insbesondere im Verkauf, im Lager und in der Gastronomie Verstärkung. Doch wir warten nicht nur auf die Bewerbung von erfahrenen Arbeitskräften, sondern bilden diese auch aus. Bei uns sind jährlich zahlreiche Ausbildungsstellen sowie duale Studienplätze in spannenden Berufsfeldern zu vergeben – etwa als Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachkraft für Lagerlogistik oder Gestalter für visuelles Marketing.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Kraft GmbH & Co. KG.
Respektvoller Umgang.
Angenehme Kommunikation untereinander und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Eine Hausleitung, welche personelle Engpässe abfedert, in Arbeitsbereichen, wo man Vorgesetzte nicht unbedingt vermuten würde.
Vergünstigtes Mitarbeiter Essen, einen Mitarbeiter Rabatt.
Großer Arbeitgeber mit seriösem Ruf. Die Vorgesetzten gehen sehr gut mit ihren Mitarbeitern um, das habe ich schon ganz anders kennengelernt. Es gibt klare Ziele, aber mit gesundem Maß.
Das es Abwechslungsreich ist
Wirklich guter zusammenhalt. Teamarbeit wird einem leicht gemacht.
Weiterbildungsmöglichkeitn
Sehr gute Ausbildung
wenige Urlaubstage, viel Samstagsarbeit mit sehr seltenen Ausnahmen, Provision der Verkäufer ist sehr gering sodass sie, meiner Meinung nach, zu wenig verdienen. Arbeitsklima ist sehr erdrückend. Viele meckern intern und das zieht einen herunter. Es war mal besser, aber die Arbeitsqualität und der Umgang sowie die Wertschätzung haben meiner Meinung nach stark nachgelassen.
Die Provision lässt Menschen verrohen. Immer alle Wochenenden ist mit Freunden und Familie nicht das non+ultra. Kollegen gehen und es wird stiller.
Die Anbindung mit den öfis
Arbeitsklima, Bezahlung und Verhalten der Führungskräfte
Mangelnde Mitarbeiter
-Der Umsatzdruck
-Die Arbeitszeiten
-Wenn es in der Kantine voll ist, hat das Personal fast keine Chance in der halben Stunde Pause ans Essen zu kommen.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Passendere Löhne zahlen
Modernisieren und Führungs- sowie Provisionssystem überdenken
Das Provision System überdenken
Dem Mitarbeiter zuhören und auf die Wünsche und Bedürfnisse eingehen.
Das Provisionssystem sollte mal überdacht werden.
Den Angestellten mehr zuhören und auch offen für Kritik sein.
Samstags auch mal frei geben ohne große Diskussionen.
Versuchen die Mitarbeiter zu motivieren, damit nicht so viele gute Leute kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Kraft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige altgediente Mitarbeiter*innen mit mehreren zig Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit lassen keinen Zweifel offen
Das Alter der Angestellten ist gemischt. Beurteilungen kann ich diese Kategorie nicht.
Die sind der Kern im Haus
Normaler Umgang
ältere Mitarbeiter werden geschätzt im Gegensatz zu den Jüngeren. Sprich die Auszubildenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Kraft ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeden Samstag arbeiten. Wenn man mal frei haben möchte, muss man sich vorher rechtfertigen. Wer frei machen darf wurde oftmals nach Sympathie des Abteilungsleiters und hinter dem Rücken anderer entschieden. Der Jahresurlaub muss am Ende des Vorjahres abgegeben werden. Wer kurzfristig Urlaub braucht, muss Glück haben wie der Abteilungsleiter drauf ist.
Hast du Familie, bist du aufgeschmissen. Hier muss was gemacht werden. Ein Blick auf das Durchschnittsalter dort spricht bände
Jeden Samstag arbeiten
Frei sehr schwierig
Meiner Meinung nach nicht vorhanden
Nicht wirklich gegeben. Abteilungen untereinander unterschiedlich behandelt. Samstags gibt es die Möglichkeit mal 1-2 Stunden eher zu gehen aber auch nur in den Möbelabteilungen. Sobald man Überstunden gemacht hatte und diese abarbeiten wollte, wurde abgelehnt oder unterstellt man sei schonmal vor ein paar Wochen eher gegangen. Erzeugt schlechtes Gewissen in der weiteren Nachfrage, da Überstunden ja nicht ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer möchte kann sich immer weiterentwickel
Nach der Ausbildung kann man in der Regel nur mehr erreichen, wenn man sich frühzeitig bei den Vorgesetzten einschleimt. Weiterbildungen rennt man hinterher, wird dann aber doch oftmals abgelehnt
Die Chance ist bestimmt da
Nur bei Reinschleimen
Interne Schulungen werden angeboten.