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Jetzt Profil vervollständigen479 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
380 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Top, alles reibungslos gelaufen, gerne wieder....
Wenn man im Verkauf arbeitet, muss man damit rechnen das man gefühlt nie zu Hause ist
Da es größtenteils um Provisionsgehabe geht, ist der Zusammenhalt nicht sehr gegeben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Sie einige Punkte in Ihrer Zeit bei MM so empfunden haben. Vielen Dank aber auf jeden Fall für Ihren Beitrag und die Zeit, die Sie sich für das differenzierte Feedback genommen haben, das wir sehr ernst nehmen. Auch wenn Sie das Unternehmen verlassen haben, stehen wir gerne, falls Sie Kontakt aufnehmen möchten, unter mitarbeiter@moebel-martin.de zur Verfügung.
Ich finde das Arbeitsklima und den Zusammenhalt bei Möbel Martin wirklich sehr angenehm und motivierend.Dadurch lassen sich die anfallenden Tagesaufgaben so wie aufkommende Probleme im Arbeitsalltag gut und souverän lösen.
Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wurde.
Schade, das Kommunikation zu wünschen übrig lässt. Einfach mal die Mitarbeiter (innen), informieren und auf dem Laufenden halten, gerade in schwierigen Zeiten.
Man sollte die guten Mitarbeiter (m,w,d) wertschätzen. Und vielleicht zwei mal darüber nachdenken, bevor man eine Kündigung ausspricht.
Nach außen soll es modern sein, aber intern .........
Homeoffice wurde gut umgesetzt
Nette Kollegen(innen), an die man gerne zurück denkt.
Bis zu einem bestimmten Zeitpunkt top, danach "ohne Worte "
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
wir bedauern, dass Sie dies im Nachgang so empfunden haben. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben und für Ihr differenziertes Feedback.
Im großen und ganzen war’s viele Jahre ein guter Job.
Statt immer mehr an den Provisionen zu kürzen und den immer weniger werdenden Verkäufern noch mehr Aufgaben zuzuteilen, mal Gedanken machen wie man gute Leute halten kann.
Jegliche Technik erneuern, ist alles in die Jahre gekommen und funktioniert entsprechend.
In den schwierigen wirtschaftlichen Zeiten die Mitarbeiter besser motivieren. Wie, das überlasse ich der Firma. Aber nichts machen vergrault immer mehr gutes Personal.
Zwar iO für die Branche, aber als guter Verkäufer muss man umsatteln.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern, dass Sie nicht mehr zufrieden sind. Vielen Dank aber auf jeden Fall für Ihren Beitrag und dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Keine Ermäßigung bei Speisen und Getränke in der Kantine. Kunden können einkaufen mit Bestpreisgarantie und Mitarbeiter nicht!
Updates nicht vor einem Wochenende durchführen! Furnplan endlich mal aktualisieren!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern, dass Sie dies so empfinden. Vielen Dank aber auf jeden Fall für Ihren Beitrag und die Rückmeldungen zu diesen Ihnen wichtigen Themen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Mitarbeiter verdienen unterschiedlich bei gleicher Arbeit
mehr auf Qualität beim Einkauf achten und so auch gleichzeitig nachhaltiger werden.
sehr gutes Arbeitsklima
Höre bei Warenausgabe immer öfter von Kunden, das Möbel Martin zu teuer ist und die Qualität der Ware schlechter geworden ist.
man tut was man kann um persönliche Wünsche zu ermöglichen
man kann sich hocharbeiten und wird gefördert und unterstützt
obwohl wir einige Kollegen verloren haben, arbeiten wir sehr gut zusammen
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr für schwere Arbeiten eingesetzt und geschont.
absolut korrekt und wertschätzend
gute Arbeitsbedingungen aber teilweise zu schwere Ware
sind ständig über aktuelle Themen informiert
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte besser sein
körperlich schwere Arbeit und wenig Erholungsphasen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr freundliches Feedback. Wir freuen uns über Ihre Empfehlung und dass wir auch in schwierigen Zeiten zusammenhalten. Schön, dass wir solche Mitarbeiter haben. Auf weitere gute Zusammenarbeit.
Transparenter sein und schneller kommunizieren, Fairness bei den Gehältern, Wertschätzung der Mitarbeiter
Gesamtstimmung angespannt, gegeneinander statt miteinander, man erwartet viel und gibt wenig
Nach außen wird das Image gepflegt. Das ist wichtig! ;-)
Außertarifliche Verträge unter Branchenschnitt - macht es nicht besonders schwer einen besseren Job zu finden
Es wäre an der Zeit den Mitarbeitern was zurückzugeben
Nur deshalb erträglich
Expertise wird wenig geschätzt, Jugendtrip
Solange in Ordnung, wie man funktioniert und seine Arbeit macht
Unternehmensführung schweigt und verkauft Dinge besser als sie sind. Sehr fragwürdige Entscheidungen. Kommunikation sehr zeitverzögert.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
wir bedauern, dass Sie dies so empfunden haben. Vielen Dank aber auf jeden Fall für Ihren Beitrag und die Zeit, die Sie sich für für das Feedback genommen haben, das wir sehr ernst nehmen. Auch wenn Sie das Unternehmen verlassen haben, stehen wir gerne zur Verfügung, falls Sie Kontakt aufnehmen möchten unter mitarbeiter@moebel-martin.de.
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Möbel Martin als Arbeitgeber weiter empfehlen. Auf weitere gute Zusammenarbeit!
Seht euch mal diese Verlogenheit an, die versuchen über ein E-Mail-Kontaktangebot heraus zu finden, wer sie da kritisch bewertet hat. Ich sage da PFUI !
Man kann die Gewinnentnahmen im Bundesanzeiger nachlesen, es wurden auch in Corona-Zeiten Millionengewinne entnommen.
Es ist unanständig, das Geld auf dem Rücken der Beschäftigten zu scheffeln.
Zahlt wenigstens die geltenden Tarifgehälter, die sind ohnehin im Saarland und der Rheinland-Pfalz nicht hoch.
Mitarbeiter im Sommer ohne Gebläse, geschweige denn Klimaanlage in stickiger Luft schwitzen zu lassen, sowie im Winter ohne Heizung, ist völlig daneben.
Unter Kollegen inkl. Abteilungsleitern gut, darüber arrogant und dem gesamten Klima nicht zuträglich.
Die meinen, sie wären etwas besonderes, was sie aber schon lange nicht mehr sind. Außenstehend lachen über die Gehaltsstruktur und würden für das Fixum, das seit Jahrzehnten nicht erhöht wurde, nicht aufstehen, geschweige denn arbeiten.
10-19 Uhr sowie jeden Samstag ist absolut unterirdisch, 41,25 Stunden-Woche mit Anspruch auf 1,25 Stunden Ausgleich.
Sozialbewusstsein würde im Unternehmen beginnen und ist gegenüber den Angestellten nicht vorhanden.
wie geschrieben im Abteilungsbereich gut
da gibt es - Gott sei Dank - keinen Unterschied zu jüngeren
nur auf Hausebene, darüber Ebenenarroganz
grottenschlecht, ein halbes Jahr warm, ein halbes Jahr kalt, leider zu den falschen Jahreszeiten. Die sind trotz Millionengewinne zu geizig wenigstens das Gebläse im Sommer bzw. im Winter die Heizung einzuschalten.
von oben nach unten
von Tarifgehältern wollen die nichts wissen und machen sogar Unterschiede zwischen Alt (tarifgebunden)- und Neu(tarifungebunden)- Verträgen.
wir sind alle gleich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schade, dass Sie derzeit einige Bewertungskategorien so negativ empfinden. Vielen Dank für Ihren Beitrag und die Zeit, die Sie sich für für das Feedback genommen haben. Sollten Sie in den Dialog gehen wollen oder akuten Redebedarf haben, so scheuen Sie sich nicht uns über mitarbeiter@moebel-martin.de zu kontaktieren.
So verdient kununu Geld.