Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtpünktliche Gehaltszahlungen
Urlaubs-Weihnachtsgeld
guter Kollegenzusammenhalt
Derzeit schwierig zu beantworten, da gefühlt alles im Umbruch ist.
Die mit Menschen sehr nette Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Nett nur mit anderen Mitarbeitern Differenzen
Es werden immer weniger Mitarbeiter, aber es werden keine neuen eingestellt. Somit haben die Mitarbeiter immer mehr Arbeit
Sagt nix oder macht nix gegen die Mitarbeiter die nix arbeiten bzw sehr wenig arbeiten und alles die Azubis machen lassen
Die Arbeitszeiten und wenige Mitarbeiter wer geht wird nicht ersetzt
Mitarbeiter verdienen unterschiedlich bei gleicher Arbeit
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter geht gegen Null !!
Als neues Mitglied im Online Marketing von Möbel Martin schätze ich die offene und unterstützende Arbeitskultur sowie die fokussierte Zukunftsausrichtung des Unternehmens. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Die offene Kommunikation und flachen Hierarchien schaffen eine motivierende Umgebung, in der Kreativität und Teamgeist im Vordergrund stehen. Ich freue mich darauf, meine berufliche Reise hier fortzusetzen.
Man kann die Gewinnentnahmen im Bundesanzeiger nachlesen, es wurden auch in Corona-Zeiten Millionengewinne entnommen.
Es ist unanständig, das Geld auf dem Rücken der Beschäftigten zu scheffeln.
Zahlt wenigstens die geltenden Tarifgehälter, die sind ohnehin im Saarland und der Rheinland-Pfalz nicht hoch.
Mitarbeiter im Sommer ohne Gebläse, geschweige denn Klimaanlage in stickiger Luft schwitzen zu lassen, sowie im Winter ohne Heizung, ist völlig daneben.
Gut ist:
- gutes Betriebsklima
- viel Entscheidungsfreiheit
- kurze Dienstwege
- viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
- kompetente und hilfsbereite Ansprechpartner in den verschiedenen Fachabteilungen.
- umfangreiches Schulungsangebot auch online.
- Verbesserungspotential gibt es bestimmt auch, kann ich aber nach 3 Monaten noch nicht beurteilen.
Die Angestellten , die Lust dazu haben , mehr fordern. Auf Weiterbildungen schicken in andere Abteilungen schnuppern lassen. So könnten einige in mehrere Abteilungen eingesetzt werden wenn Engpass ist z.b in Urlaubszeiten oder Krankmeldungen.
Sollte mehr auf die Angestellten hören die tagtäglich im Unternehmen arbeiten, denn nur die wissen wo Abhilfe geschaffen werden müsste.
Mitarbeiterbefragung gab es schon ein paar Jahre nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr für schwere Arbeiten eingesetzt und geschont.
da gibt es - Gott sei Dank - keinen Unterschied zu jüngeren
Unser Opa (lieblich gesprochen) im Unternehmen ist bereits über 80 Jahre alt. Er lebt und liebt seinen Job und ist bei allen hoch angesehen
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern, das ist eine tolle Sache.
Wird auch mal gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
von Tarifgehältern wollen die nichts wissen und machen sogar Unterschiede zwischen Alt (tarifgebunden)- und Neu(tarifungebunden)- Verträgen.
Diese sollten wirklich auf die heutige Zeit angepasst werden bevor noch die letzten guten Mitarbeiter die Firma verlassen.
Außertarifliche Verträge unter Branchenschnitt - macht es nicht besonders schwer einen besseren Job zu finden
Keine erhöhung, alles wird auf den fehlenden tarifabschluss geschoben. Inflationsausgleich? Fehlanzeige.
Definitiv nicht das gelbe vom ei. Und bei Mehrarbeit bescheiden die.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wurde nur beim Einstellungagespräch versprochen und besprochen, danach nie wieder darüber ein Wort verloren
Interne FEP
man kann sich hocharbeiten und wird gefördert und unterstützt
Durch die Personaleinsparungen wird hier nicht mehr viel getan
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
