Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtpünktliche Gehaltszahlungen
Urlaubs-Weihnachtsgeld
guter Kollegenzusammenhalt
Derzeit schwierig zu beantworten, da gefühlt alles im Umbruch ist.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Die mit Menschen sehr nette Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Schade, das Kommunikation zu wünschen übrig lässt. Einfach mal die Mitarbeiter (innen), informieren und auf dem Laufenden halten, gerade in schwierigen Zeiten.
Das er eine 2 Klassengesellschaft zugelassen hat. ( Lohn tarifgebunden und nicht tarifgebunden) Alle sollten für gleiche Arbeit den gleichen Lohn bekommen.
Keine Ermäßigung bei Speisen und Getränke in der Kantine. Kunden können einkaufen mit Bestpreisgarantie und Mitarbeiter nicht!
Es werden immer weniger Mitarbeiter, aber es werden keine neuen eingestellt. Somit haben die Mitarbeiter immer mehr Arbeit
Sagt nix oder macht nix gegen die Mitarbeiter die nix arbeiten bzw sehr wenig arbeiten und alles die Azubis machen lassen
Als neues Mitglied im Online Marketing von Möbel Martin schätze ich die offene und unterstützende Arbeitskultur sowie die fokussierte Zukunftsausrichtung des Unternehmens. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Die offene Kommunikation und flachen Hierarchien schaffen eine motivierende Umgebung, in der Kreativität und Teamgeist im Vordergrund stehen. Ich freue mich darauf, meine berufliche Reise hier fortzusetzen.
Man kann die Gewinnentnahmen im Bundesanzeiger nachlesen, es wurden auch in Corona-Zeiten Millionengewinne entnommen.
Es ist unanständig, das Geld auf dem Rücken der Beschäftigten zu scheffeln.
Zahlt wenigstens die geltenden Tarifgehälter, die sind ohnehin im Saarland und der Rheinland-Pfalz nicht hoch.
Mitarbeiter im Sommer ohne Gebläse, geschweige denn Klimaanlage in stickiger Luft schwitzen zu lassen, sowie im Winter ohne Heizung, ist völlig daneben.
Gut ist:
- gutes Betriebsklima
- viel Entscheidungsfreiheit
- kurze Dienstwege
- viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
- kompetente und hilfsbereite Ansprechpartner in den verschiedenen Fachabteilungen.
- umfangreiches Schulungsangebot auch online.
- Verbesserungspotential gibt es bestimmt auch, kann ich aber nach 3 Monaten noch nicht beurteilen.
Jegliche Technik erneuern, ist alles in die Jahre gekommen und funktioniert entsprechend.
In den schwierigen wirtschaftlichen Zeiten die Mitarbeiter besser motivieren. Wie, das überlasse ich der Firma. Aber nichts machen vergrault immer mehr gutes Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr für schwere Arbeiten eingesetzt und geschont.
da gibt es - Gott sei Dank - keinen Unterschied zu jüngeren
Unser Opa (lieblich gesprochen) im Unternehmen ist bereits über 80 Jahre alt. Er lebt und liebt seinen Job und ist bei allen hoch angesehen
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern, das ist eine tolle Sache.
Wird auch mal gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
von Tarifgehältern wollen die nichts wissen und machen sogar Unterschiede zwischen Alt (tarifgebunden)- und Neu(tarifungebunden)- Verträgen.
Diese sollten wirklich auf die heutige Zeit angepasst werden bevor noch die letzten guten Mitarbeiter die Firma verlassen.
Außertarifliche Verträge unter Branchenschnitt - macht es nicht besonders schwer einen besseren Job zu finden
Keine erhöhung, alles wird auf den fehlenden tarifabschluss geschoben. Inflationsausgleich? Fehlanzeige.
Zwar iO für die Branche, aber als guter Verkäufer muss man umsatteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wurde nur beim Einstellungagespräch versprochen und besprochen, danach nie wieder darüber ein Wort verloren
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne FEP
man kann sich hocharbeiten und wird gefördert und unterstützt
Durch die Personaleinsparungen wird hier nicht mehr viel getan
