62 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
untarifliche günstige Arbeitskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....,daß sie trotz zu geringem Personal versuchen, einem private Termine zu ermöglichen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterer Mindestlohnzahlung, zu viel Leistungsdruck durch zu wenig Personal
und manchmal demotivierende Bemerkungen
Verbesserungsvorschläge
Er sollte auch mit der Inflation gehen, um die noch übrig gebliebenen Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Individuelle freie Tage und Urlaub meist gut planbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation/ Wertschätzung.
Spart an allen Enden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Im Vorraus planen. Gehälter dem Inflationsausgleich anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigen wäre jetzt wohl das beste, wie gewünscht von der GF. Betrifft mehr die langjährigen Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen wirklich nichts mehr.
Keine Reaktion von der GF auf die sehr vielen Eigenskündigen langjähriger Mitarbeiter. Auf welchem hohen Ross sitzt Roller.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation langjähriger sehr guter Mitarbeiter, echt peinlich, daß in der GF keiner aufwacht ... Wie hoch muß man noch die Nase tragen werte GF?
Verbesserungsvorschläge
Einfache mal an die Basis, wo das Geld erwirtschaftet wird und sich die schwere Arbeit mit der minimalen Besetzung anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Ehrlich negativer geht es nicht mehr
Image
Vergiss es einfach in diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gibt es einfach nicht
Karriere/Weiterbildung
Onlinekuse, alles unter Zeitdruck damit sich die Chefs feiern lassen können und gut da stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn was sonst jetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Nachhaltigkeit noch nie Mindestlohn was gehört, geht alles in den Müllcontainer....
Sozial, was ist das dann .....
Kollegenzusammenhalt
Durch die Provisionsregelung nicht mehr vorhanden,
Kollegen halten nur zusammen wenn die Provision alles auf einen Mitarbeiter geht, damit die Prämie hoch ausfällt und wird dann untereinander geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht garnicht, denn die haben ja leider Altverträge und sind dem Unternehmen ein Dorn im Auge. Wahrscheinlich zu viel geleistet all die Jahre, dafür bekommen sie jetzt einen Tritt, schämt euch GF
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich gesagt, unter aller Würde, Niveaulos und Unterqualifiziert
Arbeitsbedingungen
Da gespart werden muß, dementsprechend auch die Arbeitsbedingungen....
Kommunikation
Gibt es schon lange nicht mehr
Gleichberechtigung
Wer gut mit dem Chef schleimen kann, sonst nichts mit Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Nur Umsatz und Druck, was anderes zählt nicht mehr bei Roller.
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Viele Versprechen, viele Enttäuschungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer den Verkauf liebt, wird in der Möbelbranche glücklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliche Verhaltsweisen von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Keine mündlichen Zusagen und kurze Zeit später schriftliche Kündigung
Work-Life-Balance
Humane Arbeitszeiten, verkaufstypisch
Kollegenzusammenhalt
Die Guten Kollegen gehen.
Kommunikation
Absprache sehr unorganisiert. Marktleiter führt nur ein Unternehmen und keine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich gut, hier und da Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem immer geholfen wenn man einmal nicht weiterkommt
Verbesserungsvorschläge
Eine funktionierende Klimaanlage wäre super
Arbeitsatmosphäre
Mit manchen Kollegen versteht man sich besser, mit manchen weniger Gut. Das ist aber denke ich normal und ich komme auch damit klar. Zu jeder Zeit war das Arbeiten mit den Kollegen professionell.
Image
Leider hat das Unternehmen einen eher schlechten Ruf, obwohl die Qualität der Möbel sehr gut ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten in Handel sind wie sie sind. Darüber muss man sich im Klaren sein. Meine Wünsche bezüglich des Urlaubs oder der freien Tage wurden in den meisten Fällen berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer die Chance sich weiterzuentwickeln. Jeder hat die Möglichkeit Führungskraft zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein, ist aber in Ordnung. Mit der Prämie ist es wirklich okay.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt immer gut. Wir hatten sehr viel Spaß bei der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier konnte ich nichts negatives feststellen. Im Gegenteil, ältere Kollegen haben durch die langjährige Erfahrung und ihr Wissen ein hohes Ansehen.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe und immer eher Kollegial.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es sehr warm im Markt
Kommunikation
Auch wenn sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert hat, gibt es hier noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Konnte nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
Auch wenn es viele Aufgaben gibt, die sich wiederholen, ist doch jeder Tag irgendwie anders. Auch jedes Kundengespräch ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Roller Markt in Waghäusel/Wiesental (NUR 100% EHRLICHE KRITIK!)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GAR NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Markt an sich ist so groß, dass ich jeden Tag über 15000 Schritte gemacht habe. Und noch dazu sind die Mitarbeiter unterbesetzt, das heißt, dass man mal für 2-3 Stunden komplett alleine war in so einem großen Markt als NEUER Mitarbeiter. Das haben natürlich auch die Kunden nicht so gern gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Am besten den Laden komplett dicht machen!
Arbeitsatmosphäre
Also ich habe schon in einigen Betrieben gearbeitet, in verschiedenen Branchen. Und das hier war wirklich mit Abstand der schlechteste Job, den ich jemals gemacht habe. Ich habe schon nach 3 Monaten den Job gewechselt und frage mich bis heute noch, wie ich es dort überhaupt ertragen konnte. Als neuer Mitarbeiter habe ich mich leider gar nicht willkommen gefühlt. Schuld daran sind ein paar der Mitarbeiterinnen, mit denen ich zu tun hatte (aber nicht ALLE Mitarbeiter sind so negativ).
Work-Life-Balance
Geht so, da viele Geschäfte bis 18:00 Uhr oder 19:00 Uhr geöffnet haben, zum Beispiele Friseure, und man auf den freien Tag in der Woche warten musste. Nach Feierabend durfte man erst gehen, wenn alle sich versammelt haben, was meistens über 10 Minuten dauerte und nicht bezahlt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung für einen ledigen Mann, der keine Familie ernähren und keine miete zahlen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts positives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Da die anderen KollegInnen sich schon Jahrelang kennen und auch privat befreundet sind, wird sich alles über mich erzählt, aber natürlich nicht in meiner Anwesenheit. Lästereien und Vorurteile sind typisch. Mir wurde persönlich ins Gesicht gesagt, dass ich mit anderen Worten frauenfeindlich bin, ohne Begründung, was natürlich nicht der Fall ist. Als neuer Mitarbeiter ist man auf sich allein gestellt und muss aufpassen, was man zu wem sagt. Wenn Essen geholt wurde vom Globus gegenüber, hat man mich nicht einmal gefragt, ob ich auch etwas möchte, was meiner Meinung nach normal ist unter Mitarbeitern, zumindest war das in anderen Betrieben der Fall. Meine Pausen habe ich meistens in meinem Auto oder auf dem Parkplatz gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Kollegin war selbst die mit dem schlechtesten Umgang mit Anderen, vor allem mit neuen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Meine Warengruppenleiterin, kurz WGL (so heißt es bei ROLLER) hat aufgrund von Vorurteilen mir gegenüber kein Vertrauen gehabt, was dazu geführt hat, dass sie mich immer von oben herab behandelte, was sie mir auch manchmal deutlich gemacht hat. Zum Beispiel hat Sie mir einen Freizeitausgleich abgelehnt, weil sie an diesem Samstag selber frei hatte. Und darüber zu sprechen und es zu klären hat sie nicht für nötig gehalten. Außerdem hat sie mir komplett verboten, mein Handy bei mir zu führen, das heißt ich musste es immer im Fach in der Umkleide lassen. Dafür war der Marktleiter, mit dem ich weniger zu tun hatte, ganz in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage im gesamten Verkaufsraum, was dafür sorgte, dass die Arbeit an sich so unangenehm wie möglich war, da es immer brühend heiß war.
Dass das natürlich auch für die Kunden unerträglich ist und deshalb kein Kunde an heißen Tagen erscheint, war offensichtlich. Trotzdem wurde nichts daran getan. Ich als Mann wurde darauf hingewiesen, dass ich keine kurzen Hosen tragen durfte. Die WCs waren am Eingangsbereich bzw. in der Nähe vom Eingang, das heißt, wenn man ganz hinten im Laden war, musste man komplett durch den Markt laufen, um aufs WC zu gehen. Und bei so einem großen Markt, ist das schon ein gutes Stück.
Kommunikation
Lauter Missverständnisse sorgen dafür, dass man lieber Gespräche vermeidet. Wenn man als neuer Mitarbeiter etwas zum zweiten mal wissen möchte, bekommt man als Antwort, dass man es maximal dreimal erklärt bekommt, ansonsten muss man selber gucken, wie man zurechtkommt. Und wenn man dann nicht mehr nachfragt, bekommt man auch nichts erklärt und wird blöd angemacht, weil man immer noch nicht weiß, wie es geht.
Eine der Mitarbeiterinnen ist permanent schlecht drauf und sowas von unhöflich, respektlos und einfach mies im Umgang mit anderen Leuten. Und das durfte ich bereits am ersten Arbeitstag erfahren. Am aller wichtigsten ist noch zu erwähnen, dass dieses Verhalten von den anderen Mitarbeitern einfach geduldet bzw. akzeptiert wird und diese Mitarbeiterin als generell schwierig beschrieben wird. Nach Rücksprache mit dem Betriebsrat wurde mir gesagt, dass diese Person von Natur aus so negativ ist und ich mir nichts zu Herzen nehmen solle. Wer sich denkt, dass freundliches Verhalten, respektvoller Umgang und nett sein am Arbeitsplatz normal ist, ist hier leider falsch, besonders bei neuen Mitarbeitern, wie ich es war.
Gleichberechtigung
Komplett fehl am Platz. Ich hatte sogar das Gefühl von Rassismus verspürt, Aufgrund meiner Herkunft als frauenfeindlich abgestempelt geworden zu sein.
Interessante Aufgaben
Möbel zusammenbauen nach Anleitung, Kundenberatung, aber die meiste Zeit nur rumstehen, warten auf Kunden und so tun als ob.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Es kann eigentlich nicht schlimmer werden haben wir gedacht... und dann kam XXL Lutz ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel... pünktlich Gehalt und dann kommt leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung sagt glaube ich alles
Verbesserungsvorschläge
Schätz endlich wieder Eure Mitarbeiter wie es der ehemalige alleinige Inhaber mal gemacht hat
Arbeitsatmosphäre
Man geht eigentlich nur noch auf Arbeit
und mehr nicht ...
Image
War noch nie so schlimm wie heute
Work-Life-Balance
Klar im Handel nicht immer einfach, aber Thüringen macht es vor das es geht
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber nur in Richtung Küchenfachverkäufer...
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Mindestlohn, und bei Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung wird abgewunken kann sich das Unternehmen nicht leisten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst der Stern ist noch zu viel...
Unmengen an Papier was bedruckt und dann entsorgt wird nur weil man ja unbedingt eine oder zwei oder drei Sonderwerbungen laufen lassen muss und dies ja auch plakatiert werden muss für den Kunden... da kommen mal schnell bis zu 1500 Preisauszeichner für ne Woche zusammen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser... jeder schaut nur noch auf sich und wie er über die Runden kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Will man nur noch los werden da sie noch nen Altvertrag haben, Urlaubsgeld ,Weihnachtsgeld aber es wird nicht bedacht das es seid Jahren keine Gehaltserhöhung für die gab
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne sind dafür das er sich auf der Fläche sehen lässt und auch mal unterstützt, ansonsten kriecht er seinem RM sowas von in den Hintern und ne eigene Meinung wird nicht akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Wird getätigt aber nur bis zum ML und dann wird es spärlich
Interessante Aufgaben
Ja gab es mal aber da wurde man auch mal gefordert was seit geraumer nicht mehr gewünscht ist, Arbeitskreise werden mit ML, RM und Einkäufer besetzt also von den denjenigen die Ahnung haben und an der Front arbeiten und mit Kunden in Kontakt haben
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung für gute Mitarbeiter und die schlechten werden mitgeschleift.
Ex-FührungskraftHat bis 2002 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Mitarbeiter und die noch da sind, werden mit Arbeit überschüttet. Die Kommunikation ist wirklich sehr sehr schlecht zum jetzigen Zeitpunkt. Man kann eigentlich sagen, es ist keine Kommunikation vorhanden. Ich hoffe Roller wird rechtzeitig reagieren und den richtigen an der richtigen Stelle einstellen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt endlich die Menschen zu schätzen, die noch bei euch arbeiten!
Schafft eine Kommunikation zwischen Vertrieb und Zentrale. Ohne Mitarbeiter ist das Unternehmen nichts!
Arbeitsatmosphäre
Vertrieb und Zentrale sind keine Einheit
Image
Dank der tollen Ware und der Hersteller die teilweise ausgebeutet werden. Wer bis auf den letzten Cent verhandelt, bekommt auch dementsprechende Behandlung vom Hersteller.
Work-Life-Balance
Interessiert das Unternehmen nicht
Karriere/Weiterbildung
Kann… musst aber Bundesweit Mobil sein
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, mehr nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht was, aber gelingen tut wenig.
Kollegenzusammenhalt
In den Märkten geht es noch
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da wird kein großer Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Mehr schein als sein.
Arbeitsbedingungen
Wird immer schlimmer!
Kommunikation
Wird immer schlechter!
Gleichberechtigung
Da wird kein großer unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Eher viel zu viele Aufgaben, weil ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden. Man spart bei Mitarbeitern und haut das Geld an anderer Stelle raus
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Die Verwaltung spielt keine Rolle bei Roller
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Aufstiegsmöglichkeiten, kein Homeoffice, keine Wertschätzung, keine Gehör bei der Zentrale, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, die unrealistischen Umsatzvorgaben, usw
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung mehr in den Focus rücken
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht über Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel und sehr schlechte Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Motivation unter dem kl.Personal im Verkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Personalmangel ständiger Druck
Unfairen Lohn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit nach unten
Faire Löhne
Arbeitsatmosphäre
Selbstmotivation ist hier Tagesordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Keine tariflichen Löhne , kein Inflationsausgleich....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast halbjährlich unsinnige Umstellung von Schilder und Layout....
Kollegenzusammenhalt
Die paar Wenige, die noch da sind funktionieren irgendwie und stützen und helfen sich!!! Danke dafür....
Umgang mit älteren Kollegen
Läuft sehr gut
Arbeitsbedingungen
Man muss hier schon körperlich belastbar sein und Stress aushalten!!!!
Kommunikation
Ängste ,Sorgen und Bedürfnisse der Angestellten in den Märkten sind der Regionalleitung und höher werden ignoriert!!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Möbel Roller durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 23% der Bewertenden würden Möbel Roller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Möbel Roller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.